Elméleti szempontból a bérek, a bérek, mint a társadalmi-gazdasági kategória -
Szerint A. Smith bérek a munka ára, a növekedés a jólét, érvelt, növeli a munkaerő iránti kereslet, az emelkedő bérek és a növekvő jólét.
Ennek eredményeként a felgyorsult növekedés a munkaerő. Ezt követően feleslegben munkások, ezért a munkáltató kénytelen alacsonyabb bérért.
Aztán megint, az alacsony munkaerő értéke munkahelyek fizetés csökken, ami tovább vezet ismét hiányzik a dolgozók és a munkaadók több mint béremelések, vagyis továbbra is egy ördögi kör, így Adam Smith úgy vélte, hogy meg kell növelni a jelenlegi fizetése a munkahelyek igényel speciális képzést, hogy van, magasan képzett szakemberek, akik magas kereslet a munkaerőpiacon. A mai napig, a munkaerő-piaci és a beépített, hogy a magas bérek csak azokra, amelyek a kereslet a vállalat, mint a legjobb dolgozók. A híres közgazdász W. Petty ellentétes cáfolták a magas bérek úgy gondolta, hogy a bérek minimalizálni kell a megélhetését.
bérjellegű kifizetést
Mivel ő volt a támogatója az alacsony bérek, úgy gondoljuk, hogy csak úgy, hogy egy alacsony bérű munkavállaló fog dolgozni elég megterhelés. De nem úgy, hogy az alacsony bérek csökkenti a humán tőke fejlesztése. Az áru ára, a „munkaképesség” - bérek ésszerűnek kell lennie, azaz megfelelnek a követelményeknek és igényeit a munkavállaló, de nem lehet túl nagy. Economist Karl Marx című művében a tőke azt mutatta, hogy a munkavállaló nem adja munkaerő, hanem a munkaerőt, azaz hogy képesek dolgozni. [4. 90]
Bevezetett egy ilyen dolog, mint egy értéktöbblet beszélve arról, hogy az értékesítés a munkaerő, a dolgozó nem kap az egyenértékű egyenlő vagy legalább megközelítse a munkaerő költsége. Ellenkező esetben nem lesz képes működni, mint egy teljes értékű alkalmazottja. Marx azt mondta, hogy a nyereség keletkezett annak a ténynek köszönhető, hogy a konkrét árucikk „Munkaerő” képes létrehozni egy új értéket, amely nagyobb, mint a tényleges mérete az érték, amely hozzáadott értéket ez a munkaerő, amely képes létrehozni több terméket, azonos költség ez a munkavállaló kevesebb lesz.
Miután tett egy ilyen következtetés, Marx igaza volt, hála a értéktöbblet növeli a vállalati jövedelem. A szerepe a bérek, előadott elején a 20. században. Orosz polgári közgazdász MI Tugan-Baranovszkij.
A modern világban előttünk, hogy új célokat és feladatokat a térségben a bérek és ösztönzés hatékonyságának javítása érdekében a vállalkozás. Véleményünk szerint a mai világban, hogy a legjobb dolgozók átképzését kell állandóan őket, mint egy példát a legjobb munkások, hogy utasítsa el az összes nem tud megbirkózni a felelősséget és ösztönözze a legjobb annak pontosságát.
Tovább a letöltéshez fájl