A munkavállalói jövedelem, a költségvetési intézmények vezetőinek
A rendszerváltást követően az új bérrendszer bérek vezetőinek ügynökségek, azok helyettesei és főkönyvelők lesz:
- fizetés;
- kompenzáció;
- ösztönző kifizetések.
Most vessünk egy közelebbi pillantást, ahogy jelennek bérek.
A illetményalap a fej
Mi határozza meg a méret a fizetés, a fej
Most fejét a fizetés függ a munkavállalók bérének intézmény általa vezetett és egyenlő lesz a három dimenzió átlagkereset core munkatársak (para. 2 Rend számítás az átlagos bér).
Ebben az esetben a fizetések igazgatóhelyettesek és főkönyvelő az intézmény legyen 10-30% -kal alacsonyabb, mint a fizetés a fej (6. o., A rendelet létrehozásáról szóló fizetési rendszer).
A listák a pozíciók és foglalkozások a legfontosabb alkalmazottak
Ugrás a fő személyzet irodák alkalmazottai, akik közvetlenül támogatják az alapvető funkciók, melyek megvalósítására létrehozott intézmény (p. A rendelet 7. létrehozásáról szóló fizetési rendszer).
A listák a pozíciók és foglalkozások intézmények alkalmazottai, tulajdonítható kulcsfontosságú személyzet a gazdasági tevékenység méretének meghatározására a fizetések vezetők azt állították, a szövetségi szervek a végrehajtó hatalom (egy állami szerv vagy szervezet), felelős az intézmény.
A listák a pozíciók és foglalkozások szükségszerűen összehangolják az Egészségügyi Minisztérium Oroszország (p. A rendelet 7. létrehozásáról szóló fizetési rendszer). A lista egyes osztályok, hogy jóváhagyta a listákat pozíciók és foglalkozások táblázat sorolja fel. 1.
Payroll core munkatársak
Az átlagkereset az alkalmazottak a kulcsfontosságú személyzet (SZOP) határozza meg az (3. bekezdés a számítási módja az átlagbér.):
Jellemzők kiszámítása az átlagbér
2. bekezdés szerinti Rend számítás az átlagbér a számításait:
- figyelembe veszi a bérek és az ösztönző kifizetések (függetlenül a forrás) az alkalmazottak a kulcsfontosságú személyzet;
- nem tekinthetők kompenzációt az alkalmazottak a kulcsfontosságú személyzet.
Hogyan számoljuk ki a havi átlagos száma
Annak megállapítására, az átlagos havi alkalmazottak száma kulcsemberek figyelembe veszik a dolgozók száma a teljes és a részmunkaidő. és a külső rész (4. o., a számítási módja az átlagbér).
Dolgozó teljes munkaidőben. Pontja szerint 5. számítási módja az átlagbér, az alkalmazottak átlagos száma az adatok a következőképpen kell kiszámítani:
Így az alkalmazottak száma core munkatársak a hétvégén vagy ünnepnapokon kívül megegyezik a foglalkoztatottak száma a földi személyzet alkalmazott, teljes ideje alatt a megelőző munkanapon hétvégén vagy ünnepnapokon nem működik.
Az alkalmazottak száma a kulcsfontosságú személyzet foglalkoztatott teljes munkaidőben, minden naptári nap a hónap alapján határozzák meg a munkaidő.
A belső részmunkaidőben veszik figyelembe a foglalkoztatottak létszáma a kulcsfontosságú személyzet, mint egy egész (5. o., A számítási módja az átlagbér).
- Egy vezető könyvtáros;
- Négy könyvtáros;
- Egy metodista.
Dolgozó a részmunkaidőben.
Az alkalmazottak száma arányosan számítják, hogy idejüket a következő (6 bekezdés a számítási módja az átlagbér.):
- kiszámítani az összes ember munkanapjának nem teljes munkaidőben foglalkoztatottak. Erre a célra, az összes munkaórák a jelentési hónapban fel kell osztani a időtartamát a munkanap alapján a rögzített munkaidő, mint például a 40-órás hét - 8 óra (heti öt napon), vagy 6,67 óra (hatnapos hét);
- Ezután meghatároztuk az átlagos száma alulfoglalkoztatott munkások az adatszolgáltatási hónap alapján a teljes foglalkoztatást. Ehhez ossza száma embernapok a munkanapok száma a hónapban.
- Könyvtáros - 15 munkanapon
- Metodista - 10 munkanapon belül.
MEGOLDÁS. Száma ember-óra - 150 (. 6 chx15 szolga nap + 6 chx10 szolga nap ...).
Külső része. Az átlagos száma határozza valamint az alkalmazottak száma részmunkaidőben dolgozik (n. 7. számítási módja az átlagbér).
Ha a költségvetési szervezet nemrég létrehozott
Elvárjuk fizetés manager
Lássuk, hogyan a feladata annak meghatározása, a fizetés, a fej, a költségvetési intézmények.
- fizetések - 986 000 rubelt.;
- ösztönző kifizetések - 74 500 rubelt.;
- kompenzációs kifizetések - 8500 rubel.
Hogyan számoljuk ki a méret a fizetés a könyvtár igazgatója az átállás után az új díjazási rendszer?
MEGOLDÁS. Először meg kell határozni az átlagos bér a fő személyzet a könyvtárban. Ő lesz 15 150 rubelt. [(986 000 dörzsölje. + 74 500 dörzsölje.). 70 fős.].
2. bekezdés szerinti Rend kiszámítása az átlagbér a fejét a fizetés három átlagkereset mag személyzet. Következésképpen, a fizetés a fej - 45 450 dörzsölje. (15.150 rub.x3).
Az illetményalap az intézmény vezetője meghatározott munkaszerződéssel (2. o. Rend számítás az átlagos bér).
Fizetés és szorzótényező vezetője
Bizonyos esetekben, a fej egy ügynökség létrehozása szorzótényező a minimálbér egy szakképesítés csoportok (pozíciók). Ő fogja venni a képzés szintje a munkavállaló a munka összetettségét, a fokú függetlenség és a felelősség a feladatok teljesítése, a szakmai tapasztalat létrehozó és mások.
Azonban emelése tényezők a fizetést az intézmény vezetője nem alkalmazható. Nem alkalmazandók a munkavállalók, akik a fizetés határozza meg a fizetés százalékában a fejét.
Kompenzációs kifizetések vezetők
Kifizetéseket a head set százalékában alapfizetés vagy abszolút értelemben másként nem rendelkezik, a szövetségi törvények és rendeletek az elnök az Orosz Föderáció (p. A rendelet 8. létrehozásáról szóló fizetési rendszer).
Ösztönző bónuszokat és jutalmakat a vezetők
A fej, a helyettese és főkönyvelő kell külön lista ösztönző juttatások (8. o. Az Ajánlások a fejlesztési modell javadalmazásra vonatkozó rendelkezések).
Felárak lehet beállítani, figyelembe véve a teljesítménycélok Az intézmény tevékenységével.
Ki nevezi ki a fejét a díjat
Bizonyos típusú bónuszok, díjak és egyéb ösztönző kifizetések vezetők meg kell határozni a hatóság, melyhez az intézmény adjuk. De bizonyos esetekben, azzal a céllal, hogy egy objektív döntést kinevezéséről szóló ilyen kifizetések lehet megállapítani jutalékot az elosztása központosított költségvetés erre a célra. Az összetételét és hatáskörét a Bizottság meghatározza a főpincér a szövetségi költségvetés.
Milyen forrásokból fogja ösztönözni vezetők
Mert, hogy támaszkodnak ösztönző kifizetések
A kinevezési eljárása intézményvezetők ösztönző kifizetések adott magyarázatot.
Pontja szerint 5 magyarázatai ösztönző kifizetéseket lehet beállítani:
- végrehajtására vonatkozó megállapítását a teljesítménymutatók;
- nem sérti az orosz törvényhozás a tevékenységét ellenőrző (felügyeleti);
- a szervezettség hiánya az elmaradt munkabérek és a többi.
Az egyes intézmények fő mutatója lehet izolálni
tevékenységek végrehajtására, amelynek a feje a kifizetés nem kevesebb, mint 30% -át az ő ösztönző alapú kifizetések (6. o. magyarázata). Mutatók hatékonyságának felmérése és a szervezet teljesítményét, meghatározza a főpincér a szövetségi költségvetés (5. o. Magyarázata).
Ha a menedzser úgy dönt, hogy nem nevez a fejét az ösztönző kifizetések központosított költségvetési juttatások, az alapok lehet irányítani az ösztönző kifizetések alkalmazottak vagy vezetők és más intézmények (para. 2 magyarázata).
Hogyan lehet ösztönző kifizetések
Az eljárás feltételeit és mérete ösztönző kifizetések meghatározott kiegészítő megállapodás a munkaszerződés az intézmény vezetője. Arra a következtetésre jutottak egy egyéves időszak, amely után a bónusz és a kifizetések összege mutatók felülvizsgálatára. Ez azt a 12. bekezdés magyarázata.
Kérdése van? Szakértőink segítenek 24 órán belül! Kap új válasz
Olvassa el „fizetés”