téma 12
Téma 12. Az intézményi változások és a hatékonyság
12.1. Lényeg, típusai és fogalmak intézményi változások
12.2. Intézmények és gazdasági növekedés
A koncepció az intézményi változás. A intézményi szerkezete társadalom egésze kellően stabil. Ez az a stabilitás előfeltétele végrehajtására komplex formák csere, amikor az áruk átadása kicserélt és a megfelelő kifizetés nem történhet ugyanabban az időben és ugyanazon a helyen. Ezáltal a stabilitás az intézményi szerkezet a társadalom? A hierarchikus szervezet, a formai szabályok, amelyek minden egyes magasabb szinten sokkal nehezebb és drágább megváltoztatni, mint az előző alsó szinten biztosítja a szükséges stabilitást az intézmények. Az informális korlátok még stabilabb és sokkal nehezebb megváltoztatni, mint a formális szabályokat. Ezek részévé váltak a mindennapi viselkedés és lehetővé teszi számunkra, hogy ne gondoljon azon tevékenységek, végzünk. Stabilitás az intézményi szerkezet a társadalom hoz létre bennünk egyfajta kényelmet és a bizalom a tetteikért.
Annak ellenére azonban, az intézmények stabilitását, nincs garancia arra, hogy az intézmények, amelyek a támaszkodunk, hatékonyak. Stabilitás - szükséges, de nem elégséges feltétele a hatékony intézmények. Mivel stabil intézményekkel változhatnak.
Schumpeter fő tényező tekinthető intézményfejlesztési innováció a vállalkozók és a társadalom többi tagjának, valamint a technológiai fejlődés. Vállalkozó ösztönző innovációs a keresést nyereség vagy kvázi-lakbérét innováció. Tettei kreatív és teljes a kockázat, és ők az oka az új és a pusztítás a régi. Piaci verseny Schumpeter - nem csak az árverseny, de a verseny és az innováció és utánzás.
Neo-intézményi megközelítés intézményi dinamika egyesíti két alapvető megközelítést.
1. Az első visszamegy a Commons, akik úgy gondolták, hogy az intézmények jelennek meg, mint a szándékos eredményeképpen kollektív akarat a társadalom, vagy annak eredményeként jogalkotási tevékenység. Így a Commons, intézmények - az eredmény a tervezett, céltudatos cselekvés.
2. A második megközelítés kapcsolódik a nevét Menger, akik úgy gondolták, hogy az intézmények jelennek meg a kölcsönhatása számos gazdasági szereplők saját célkitűzéseiket. Törvény, a nyelv, a pénz, a piacok és az árak, az állam, a kamatláb és a föld bérleti és több ezer más jelenségek - ez nagyrészt nem kívánt eredmény a társadalmi fejlődés. Kialakulásának és fejlődésének ezen intézmények végre lassan, kis lépésekben, evolúciósan. Az emberek fokozatosan megtanulják a saját tapasztalata és a tapasztalat más emberek, a folyamat végzi próbálgatással.
Intézményi megközelítés megpróbálja egyesíteni a két megközelítés egyrészt, hangsúlyozva a szándékos kísérletek a gazdasági szereplők számára, hogy új formai szabályokat, és a többi - köztük gyakran hallgatólagosan, evolúciós megközelítés, amely azt feltételezi, hogy a társaság rendelkezik egy evolúciós mechanizmus, amely kiválasztja azokat az intézményeket, és szerződéses formák, amelyek bizonyítottan a leghatékonyabb.
Az intézményi változások vannak kifejezve a megjelenése az új szabályok a vonatkozó mechanizmusok karbantartási és eltűnése a régi működési szabályait. És itt érdekes következő kérdés. Mik a mögöttes tényezők indukálják a gazdasági szereplők megpróbálják megváltoztatni a jelenlegi intézményi keretek, különösen a rendszer a tulajdoni viszonyok - az alapvető gazdasági intézményt?
A relatív árváltozások, amelyek miatt az intézményi változások, amelyek csökkentik a gazdasági hatékonyságot, a gazdaság és hozzájárulnak annak megvalósítását.
12.1 példa. Példaként eredményezi Észak változás a relatív árak a föld és a munkaerő és XV században. Ebben az időszakban, Európában van egy éles csökken a népesség keresztül éhezés, járványok ismételt pestis és más betegségek, háborúk és forradalmak. Ez volt az az időszak abszolút népességcsökkenés, mint amelynek eredményeként nem volt változás a relatív árak a termelési tényezők: a föld és a munkaerő. Ha a XIII században, a munkaerő ára csökkent képest a föld ára, mint a népességnövekedés, a megnövekedett képest a föld ára a XIV és XV században, a munkaerő ára. Ennek eredményeként csökkent alkupozíciója a feudális urak és alkupozíciójára gazdák nőtt, ami azt eredményezte, hogy változások a tulajdonosi. Fokozott verseny a hűbérurak a munkaerő vezetett, hogy csökkent a feudális bérleti és megkönnyítik feudális kötelezettségek, amint azt már a leghatékonyabb módja annak, hogy a bérlő gazdák. Fokozatosan szerződések földbérlet acél lehet hosszabb távon, és hamarosan egy egész életen át tartó bérleti, t. E. A sebességváltó származik az egyéni visel örökölt. A lakosság alacsony maradt többgenerációs, és fokozatosan az öröklési jog földet allokációs vált általánossá. A Föld már kezelt szabad bérlők vagy mezőgazdasági munkások, akik naponta kaptak munkabér [North, Thomas, 1973].
Példa 12.2. A polgári forradalom is kell tekinteni, mint a harc a politikai szabályok változása, és ennek megfelelően a jogokat. Mint tudja, az angol polgári forradalom (1640) volt a reakció, hogy a megfelelő királyok önkényesen határozzák meg, és gyűjtsük össze az adókat. A forradalom 1688-1689 években. amely tartalmazza Anglia történetében, hiszen a „dicsőséges forradalom”, biztosítva a politikai rendszer az ország alkotmányos monarchia, végül fix Parlament azon jogát megadóztatni, és hogy az állami költségvetés.
Ezek a példák sok van, és ezek mind azt jelzik, hogy a gazdasági szereplők reagálnak árváltozása aránya, nem csak közvetlenül, azaz a közvetlen források végrehajtása az új nyitott jövedelmező lehetőségeket, hanem - .. Ha ez nem lehetséges, a meglévő szabályok - megpróbálja megváltoztatni őket. A „gazdasági” az ember tettei összevetni a költségeket és előnyöket források erre a célra. Tudatosság nyereségesség szabály változások, elsősorban a gazdasági, valamint a költségek csökkentése a harc ezek a változások vezetnek műveleteket, amelyek sértik a meglévő intézményi egyensúlyt. Ha sikeres, ez azt jelentené, a létesítmény egy új szabályok, és ennek megfelelően egy új elosztása a vagyon.
Intézményi változás (törvény elfogadása megtiltja a szomszéd akadályoznák használatáért napelem) lesz a következménye, az új technológiák megjelenése. A gyártók a napelemek, és azok, akik kívánják használni őket, bizonyos műveleteket, hogy vezet az intézményi változás.
Végül egy másik forrása az intézményi változások - a változás az ízlés és beállítottság az emberek. Példaként, akkor is súlyos intézményi változást, ami önmagában nem lehet teljes mértékben magyarázható árváltozások és amelyben az arány alapvető szerepet játszott az a gondolat - a mozgás a rabszolgaság eltörlése az Egyesült Államokban. Sőt, közben az amerikai polgárháborúban a rabszolgaság intézménye még költséghatékony. Így, a társadalmi fejlődés változnak ötlet, hogy mi előnyök egy részét egy komplett fogyasztó nemzet.
Példa 12.3. Az elején a XIX században Angliában nyilvánvalóvá vált embertelen következményeit az ipari forradalom és a közösség növekedni kezdett az ellenszenv, ami a törvény elfogadásával, amely megváltoztatta az intézményi környezetet. 1824-ben elfogadott törvény a grafikonon Sheftsberi szénbányák, amely megtiltotta a női és gyermekmunka földalatti munka. Gyári törvény 1933 létrehozta a minimális követelményeket munkakörülmények, amelyek nem figyeltek a gyermekek és serdülők. Ő korlátozta a „szabadsága” gyárosok közérdekű csoport nem tudta megvédeni magát. Ezt követte a többi törvényt változását tükröző emberek a jóléti társadalom.
Mivel a nagy mennyiségű anyag kerül több oldalon:
1 2 3 4 5 6 7 8