Munka könyv tele hibák nélkül
Muszáj, hogy a munka, könyvelési tétel mintegy mozog?
Következésképpen az ilyen rekord nem kerül be a munka könyv.
A munka a munkaszervezés elfogadott.
Amennyiben ez a munka könyv, hogy információt a folyás?
Előállítása a második és az azt követő munka foglalkozások jegyezni a munkafüzetben bitek jelzi ezeket a szakma. Például a szerelők vett második szakma - elektro-gáz hegesztő hozzárendelésével 3. mentesítést. A munkafüzet a c. 1. szakasz „Információk az” tegye az index szám grammokban. 2 - időpont a másodosztályú, grammban. 3 van írva: „Kapott WTO paradicsom szakma - hegesztő a feladat a harmadik kategória,” t. 4. jelzik megfelelő bizonyítvány száma és kelte.
Minta bejegyzés a munkafüzet egy félig chenii második szakma utal dörzsölje Rica „Hasznos dokumentumok” c. 28. A magazin.
A munkavállaló időpontjában járó szülési szabadság egy másik alkalmazottja, majd nyaralni gyermek gondozó ugyanaz.
Hogy pontosan intézkedik a munkafüzet egy ilyen helyzetben?
Felvételekor a munkavállaló számára az idő van tér tele van feladatait ideiglenesen távol alkalmazottja, amely nyitva tartják, a határozott idejű szerződések, annak érdekében, hogy a munkát, és a munkafüzet nem hozott befejezésének időpontjában a szerződés.
Az alapja lépő munka könyv-pisey bérbeadása, áthelyezés másik post-yannuyu munkaszerződés, elbocsátás, valamint a jutalmak és ösztönzők a sorrendben (sorrendben) a munkáltató. Vedd pontosan Ennek megfelelően vuyuschaya megfogalmazása a sorrendben (utasítás), VNO-sitsya kihirdetését követő, de nem később, mint egy hét, és az elbocsátás - a nap elbocsátás (15 utasításokat.).
- „Elfogadta a vezető szakember a személyzeti osztály időszakra (idő) a megállapítás a fő szociális munkás Mr. hagyja gyermekgondozási amíg el nem érik a 3 éves kor”;
- „Elfogadta a vezető szakember osztályának szervezeti és személyzeti munka sürgősen th munkaszerződés”;
- „Elfogadta a vezető szakember osztályának szervezeti és személyi munkát.”
Úgy vélem, hogy a HR szakember eljuthat, felhasználásra javasolt egyik lehetőség CIÓ.
A személyzeti osztály alkalmazottja előírt 6 szakmai fejlődés tanúsítványokat.
Muszáj, hogy ezt az információt a munka eredménye?
További információt a képzés javítása kvalifika-CIÓ és átképzés a munkáltató által a munka könyv, utalva a dátum, szám és Naim, a rendelkezésre állás, a vonatkozó dokumentum. Általános nagy-Vila ezek a feljegyzések lépett a munkavállaló munkaerő-könyv időben a munkáltató a munka során, amelyben a készítményt, rózsa-shenie képzés és átképzés az alkalmazottak.
Ha az érintett munkáltató képzési nyilvántartást személyzeti képzéseken nem végeztek, akkor nem ez a feladata a munkáltató, hogy az ilyen felvételeket.
Ha a képzés továbbképzésekkel végzett az időszakban, amikor a munkavállaló nem munkaviszonyt kell vezérelnie para. 12 utasításokat. Azt találták, hogy mielőtt a munka nyilvántartást foglalkoztatás a munkáltató által el kell különíteni, utalva a dátumot, számát és nevét a megfelelő eszköz a képzési idejű rögzítést nyújtó intézmények magasabb és speciális középfokú oktatás nappali oktatás, doktori iskola, klinikai rezidens, doktori, mester fokozat (beleértve az időt a munka hallgatói csapatok a területen, és ha a kutatási háztartások szerződéses témák ) A biztosító intézmények szakmai oktatás, az iskolák és képzések rose-sheniyu és átképzési.
Ez a bejegyzés a munka könyv hatálya alá tartoznak a következő szabályok: c. 1. fel a sorszámot a rekord; c. 2. jelzi a kezdő és befejező időpontját növekedése kvalifika-CIÓ (átképzés) c. 3 - információk a PROFES-lenes képzés, továbbképzés és átképzés: a képzés helye és profilját; c. 4 - alapján, amely a bejegyzést tette a magas szintű képzés (átképzés): Naim megfontolások dokumentum annak dátumát és számát.
Muszáj, hogy regisztrálják magukat a munkafüzet minden kiterjesztés (konklúzió) új szerződést? Nuzh, de ez nem azt jelzi, hogy a munkavállaló kapott a szerződés feltételei?
A munka eredménye lépett információt a szerződés megkötése (para. 11. Instruction).
Ez a bejegyzés készül a munka könyvet, mint egy munkás a foglalkoztatásban, és ennek során a foglalkoztatás esetén a szerződést munkavállaló dolgozik ezen a munkáltató munkaszerződés alapján megkötött határozatlan időre. Bejegyzéseket, hogy meghosszabbítja a szerződést, és új szerződést a határidők a munkafüzet nem kerül sor.