Mirramed - vélemények az orvosok és a munkavállalók a munkáltató
Azt állította, az alkalmasság első napon csak a hatodik napon. 5 nap kap egy kölcsönös döntés állítólag fizetni.
Felhívtam, azt mondták, hogy én nagyon várakozás, menj ki a munkahelyen. Jön az első alkalommal voltam a végrehajtó, kérdéseket során végzett munka az összes hozzárendelt megrendelések, azaz A legtöbb vizsgálatakor a munkát.
Az év első felében a nap számomra pozitív Inga Vlagyimirovna ( „jól sikerült, azt nem kell, mint egy jó ajánlat”) és biztos voltam benne, hogy az öt napos időszak nyilvántartásba vétele előtt, én sikeresen befejeződött.
Munkahelyemen volt, ugyanabban a szobában egy könyvelő és adminisztrátor az orvosi központban. Mikor fejezte negatív körülbelül egy új alkalmazott a recepción, mint voltak negatív megjegyzéseket a korábbi alkalmazottak a marketing osztály.
Véleményem ezen az osztályon a társaság forgalma az okozza, hogy egy pár órát, hallottam legalább négy korábbi neve marketingesek.
Hazatérve az ebéd rögtön meghívott egy beszélgetést Inga Vlagyimirovna (véleményem, ő a fejét a két egészségügyi központ). Öt óra munkám van következtetéseket levonni az én felkészületlensége Egy ilyen komplex (!) Munka. Szerinte azt kell sokat tanítani, azt kell sok idő, hogy a munkát, és az idő nem.
Ha a fejet tartott szakmai toborzók, óvatosan vizsgálja a jelölt és az önéletrajzát. Az önéletrajzomat világosan tükrözi az én tapasztalat marketing egy másik területen. Miért volt szükség tölteni a pénzt és időt veszített funkciókat a tisztességes munkát. ahol a fej ki felelős toborzás, magabiztosan igazolja a szükségességét rám, mint egy alkalmazottja ez a cég? Leader képes öt órát arra következtetni, hogy a jelölt nem értő és anélkül, hogy jó oka, és megkérem, hogy hagyja el a munkahelyen.
Azt tanácsolom, nagy gonddal, hogy a választás mellett a cég, nem az a tény, hogy csak nem tapossák pár órával a szorgalmas munkát.