Mi van, ha te okosabb, mint a főnök, a vezetés, a pszichológia, a Harvard Business Review orosz

Ha feliratkozol hírlevelünkre, akkor elfogadja a feltételeket a felhasználói megállapodást

Nos, ha dolgozik felügyelete alatt a feje egy szép - egy személy, aki akkor tiszteletben tartása és lehet tanítani egy csomó. De mi van, ha a főnök nem olyan hatásosak a helyzetben? Mi van, ha több készségek és fejlettebb képességek? Függetlenül attól, hogy, hogy a felhajtás vagy jobb sit szelíd, mint a bárány? És hogyan lehet elérni a kívánt eredményt, hogy a főnök anélkül, hogy elveszítené az arcát?

Mi a szakértők szerint

Nézzünk szembe

Mielőtt regisztrálna a fejét idióták, olvassa el a valós helyzetet. „Vannak, akik annak érdekében, hogy fenntartsák az önbecsülés elengedhetetlen azt hinni, hogy ők jobbak, mint mások. Lehetséges, hogy egyszerűen magasabb képesítést egy adott területen”- mondta McKee. Kérdezd meg magadtól, hogy valóban okosabb a főnök, vagy ez a fölény csökken egy adott területen, és mások a főnök sikerül több, mint te. „Mivel a karrier egészen természetes, hogy ápolják a művészet és vezetői, és ugyanakkor kevésbé megalapozott a technikai oldala a kérdés” - tette hozzá. Vegyünk egy őszinte pillantást a helyzet, hogy amit az ismeretek nem a főnököd? „Ha okosabb fejed, ez nem jelenti azt, hogy Ön köteles, hogy hatékonyabb” - mondja Hill. A végén, a siker a munkahelyen fontos, hogy ne csak esze. „Meg kell tapasztalat, kommunikáció, művészet, kapcsolatokat építeni és érzelmi intelligencia” - mondta.

Ha alapos megfontolás után a helyzet, akkor láttuk, hogy valóban okosabb vagy több illetékes, nem rohan megosztani ezt az információt másokkal. McKee megjegyezte, hogy ebben a helyzetben van, nagy a kísértés, hogy menjen a feletteseinek, és próbálja bizonyítani, hogy a hely kell a főnök tegye meg. De ez szinte soha nem működik. „Belépés egy ilyen küzdelem, szépen kockázatot, mert főnökök általában nyerni” - mondta. Bizonyára akkor eldönthetjük, hogy kitombolja magát a beszélgetést egy vagy két megbízható kollégák, de légy óvatos. „Ha a feje észre a kritikus vagy tiszteletlen hozzáállás, a kapcsolat lehet véget” - mondta McKee. Ebben a helyzetben, sokan azt a hibát, hogy elmondja másoknak a hozzá nem értés és a szakképzettség hiánya a főnökük. „Meg kell mutatni a tekintetben. Ha becsmérli a fejét, hogy ez rossz nem beszélünk róla, de magáról. Az emberek észre ezeket a dolgokat, és aggódnak, hogy Ön mögött, és dobja sár „- magyarázza Hill. Továbbá, nem szellőző harag, a főnök. „Nem bűncselekmény, hogy a fej, hogy bűncselekmény azoknak az embereknek, akik nem tettek a feje van,” - tette hozzá.

Összpontosít, hogyan kell csinálni a munka jól

„Ne légy akasztotta fel gondolni, hogy ki, és milyen pozícióban elfoglalni. Sokkal jobb, hogy összpontosítson a feladatokat, - magyarázza Hill. - Biztosítani kell, hogy jó a munkájukat, és a többi ember, hogy megértsék, hogy mit lehetne elérni. " Egy ilyen helyzetben érdemes globálisan gondolkodni, középpontjában a kapcsolatot egy adott személy. „Meg kell találni a magasabb célt - hangsúlyozza McKee. - Vegye ki túl személyközi konfliktusok a főnököd. " Hill visszhangozta neki: „Ne légy arrogáns fiatal okos. Tedd azt, amit a legjobb a szakmában. "

Segítség a vezető, hogy jobban működjön

Ne takarja le a főnök

„Két méltó feladataik teljesítésével és eltüntetésével a hibákat főnöke van egy hatalmas különbség,” - mondja McKee. Ha a fej folyamatosan elkövetett hibák, az Ön és a vállalat egészének lesz több kárt, ha mindig menteni a helyzetet. „Meg kell, hogy jól teljesítenek a munkájukat, és megrendelések a fejét, de ha használják, hogy fedezze fel komoly problémákat, akkor lehet beszélni HR-osztályok”, - mondja McKee.

Böngésszen a fejét valami tiszteletre méltó

Ismerje meg valaki mástól

Ha a főnök nem az Ön számára méltó mentor, bővíteni a kört a szakmai ismerősök, mondja Hill. „Fogd a szakmai előmenetel a saját kezét, és kérjen egy projekt, amely kölcsönhatásba léphet más a menedzsment tagok a társaság” - ajánlja McKee. Nyíltan szándékaikról. Meg lehet menni egy másik menedzser és azt mondja: „Szeretnék tanulni, hogy nem ez és ez. Tudna szánna rám néhány órát a következő hónapokban 'minden lehetőséget a munka kell tekinteni, mint egy lehetőséget arra, hogy tanulni valamit? „- mondja McKee.

Az elvek, amelyek szabad elfelejteni,

Segítség a felügyelő munkáját - akár mert gyengeség

Feliratkozás HBR-Oroszország

Ha feliratkozol hírlevelünkre, akkor elfogadja a feltételeket a felhasználói megállapodást