intézményi változások
Intézményi rendszer egészében viszonylag stabil. Ez annak köszönhető, hogy az egyik fő funkciója - leküzdeni a bizonytalanság. Gyakran változó intézmények valószínűleg foglalkoznak ezzel a funkcióval rosszabb.
Forrásai az intézményi változások a környezet változásaira, hogy hozzájáruljon a társadalom bizonytalanságok, amelyeket nem lehet kiküszöbölni az egyszerű felhalmozódása információ vagy a tudás fejlesztése.
Forrásai között intézményi változás kell rendelkezésre bocsátani:
- a relatív árváltozások;
- változások ízlése és preferenciái.
Technológiai változások vezetnek a változás a relatív árakat. Ugyanakkor ők is vezetnek, hogy egy mélyreható változás, új lehetőségek az interakció az emberek között, az új tevékenységeket, és néha - ami a változás kilátások. A teremtés, a nukleáris fegyverek vezetett létrehozását nemzetközi intézményeket, hogy féken szaporodását.
Változások ízlések és preferenciák vezethet engedélyt vagy tiltást az egyes termékek és szolgáltatások, az, hogy módosítani vagy megszüntetni a rendelet egyes piacokon.
Az intézményi változások lehet irányítani:
- javítása meglévő intézmények;
- Az új intézmények létrehozása;
- transzformációs szabály (transzformáció informális formális intézmények és fordítva);
Az intézményi változások végezhetjük folyamatosan vagy szakaszosan (szakaszosan). Ezek lehetnek többé vagy kevésbé összetett, változatos érintő szabályok és végrehajtási mechanizmusok.
Egyes változások előfordulhatnak spontán. Mások által kezdeményezett állami vagy magán egyének és csoportok. Abban az esetben, célirányos megváltoztatását problémája összeegyeztetése érdekében a kezdeményezők a változás az érdekeit a társadalom egészének.
Változásainak hatását az intézményi keretben lehet terjesztése (allokáció), vagy újraelosztó. Az első esetben, az eredmény elmozdulási tényező a különböző területek között. Potenciálisan ez vezethet Pareto javulás a gazdaságban.
Újraelosztó hatása az intézményi változás a változás aránya egy embercsoport a rendszert hozzon létre gazdasági termék. A valóságban az elosztási és újraelosztási hatás léphet fel együtt.
Az intézményi változások is jelentős hatással, ami változásokat a meglévő koncepciók a világ (paradigma) és mentalitás.
Az érintett személyek intézményi változásokat, amelyek célja, hogy kivonat saját előnyeit, és viseli a kapcsolódó költségek. Előfordulhat, hogy a költségeket az intézményi változások meghaladják a várható előnyöket. Ebben az esetben beszélhetünk létrehozó intézményi egyensúlyt.
Intézményi egyensúly - olyan helyzet, amelyben egy adott erőviszonyok játékosok és az adott sor szerződéses kapcsolatok, senki egyén nem érdemes volna tölteni források végrehajtásáról szóló intézményi változások.
Így a tényezők jelenlétében az intézményi változások - szükséges, de nem elégséges feltétel. Annak érdekében, hogy ezek a változások nem fordulnak elő, a várható haszon a közvetlen résztvevői az intézményi változások nagyobb legyen, mint a költségeik.
Vannak a következő forrásokból kapcsolódó költségek az intézményi változások [1]:
- eltérítés források a hagyományos befektetési területek, hogy új intézmények;
- intenzívebbé újraelosztó folyamatokat.
Egy másik forrásuk - korlátozott felfogás a hatékonyság, a hatás kialakulása során az intézmények, különleges történelmi körülmények között. Tehát az intézményi rendszer lehet elég hatékony a jelenlegi történelmi valóság és a szempontból a jelenlegi ismeretek. Azonban feltételek változhatnak az idő múlásával, és a változás a meglévő intézmények -, hogy túl költséges.
Ez a fajta intézményi csapdák úgynevezett „függés az út a fejlődés.” Függés a fejlődés útjára gyenge lehet, közepes és erős formában.
Függés az utat a fejlődés a gyenge formában kerül sor, amikor a jelenlegi intézmény egésze jobb, mint a másik. Erre példa lehet a választás a jobb vagy bal oldali közlekedésre. Az átlag forma, attól függően, hogy az utat a fejlődés összefügg a gazdasági szárny költségeket igényel túl sok eltérítés források a termeléstől, hogy hozzon létre egy hatékonyabb intézménynek. Egy erős függőséget beszélünk meglévő mentális struktúrák, hogy uralja a kilátások a társadalom alapvető normáit ember viszonya az emberhez.
Függés a fejlődés útjára - a képtelenség, hogy az innovációra és intézményi változások miatt a magas költségek eltérés a jelenlegi fejlődés útjára.
Befektetési rutinok - rutinok, amelyek irányítják a hosszú távú működését a szervezet és meghatározó döntéseket bővítésével kapcsolatos, illetve összehúzódása tevékenység.
Innovációk - újítások vannak beágyazva egy adott tevékenységi területen, az eredmények javítása működésének ebben az ágazatban.
Intézményi lovushka- ellenállás hatékony intézményi egyensúlyt.
Intézményi egyensúly - olyan helyzet, amelyben egy adott erőviszonyok játékosok és az adott sor szerződéses viszonyok bármelyike egyén nem érdemes volna tölteni források végrehajtásáról szóló intézményi változások.
Az önszerveződő rendszer - egy olyan rendszer, amely a változások nem kaotikus, de az eredménye összehangolt kölcsönhatások elemében.
„Kreatív rombolás” - fokozatos elmozdulás a gazdasági rendszer, képviselői a régi gazdasági szerkezet miatt a nagyobb hatékonyságot és az új képviselők.
Keresés rutinok - rutinok, amelyek irányítják az innovációs folyamat a szervezet.
Irányítási és technológiai rutiny- rutin működését szabályozó jelenlegi szervezeti és határozzák meg a megoldásokat, amelyek nem igényelnek további beruházásokat.
Tesztelje tudását
1. Mik a jellemzői a gazdasági rendszer egy önszerveződő rendszer?
2. Milyen stratégiák gazdasági szereplők viselkedését az arcát a bizonytalanság létezik?
3. Milyen az eljárás a gazdasági változások a makro szinten?
4. Milyen típusú rutinok, amelyek irányítják a tevékenység, amelyet lehet megkülönböztetni?
5. Milyen tényezők befolyásolják az innováció?
6. Mi lehet a forrása az intézményi változás?
7. Milyen intézményi változások lehetségesek?
8. kibontása fogalmának intézményi egyensúly?
9. Mi a különbség az enyhe, közepes vagy súlyos forma, az útvonaltól függően a fejlődés?