Hogy mást hívni szankciókat alkalmazottak
Hogy mást hívni szankciókat alkalmazottak
Amennyire én tudom, hogy a bírság a vállalkozás nem jogos, és nem lehet beírni, de tényleg minden használják őket (késés, durvaság ügyfél nedosdacha a box office, stb)
Azt akarjuk, hogy tegye a szobában listája személyzet, hogy el tudják olvasni róluk.
Lehet, hogy van egy lehetőség, például egy másik nevet őket úgy, hogy az alkalmazottak nem használhatja ellenünk (pl fényképeken, és elküldi a vizsgálat).
Vagy bármelyik változatok nem?
A válaszokat az ügyvédek (2)
Szia, Jurij! Kérdést elfogadott dolgozni. A készítmény a válasz némi időt vesz igénybe.
Vagy bármelyik változatok nem?
zsűri
Nem, ez egyszerűen illegális a jogalkotás, azaz a Munka Törvénykönyve.
Minden esetben, amikor a munkavállaló kell fizetnie, amit a megadott összeg a Munka Törvénykönyve.
A munkavállaló köteles megtéríteni a munkáltató okozott neki, hogy irányítsa a tényleges kár. A bevételek (az elmaradt hasznot) gyűjtése a munkavállaló nem tartozik.
A direkt tényleges kár kifejezés valódi csökkenés a készpénz vagyona a munkáltató vagy a romlás az említett tulajdonság (beleértve a tulajdon harmadik felek birtokában a munkáltató, ha a munkáltató felelős megőrzésre a tulajdon), valamint annak szükségességét, hogy a munkáltató, hogy a költségeket vagy felesleges kifizetéseket a vásárlást, vagyonvisszaszerzés vagy okozott károk megtérítését alkalmazottja által harmadik fél számára.
Azaz, ha hiány van, azt kell rögzíteni, és megérteni, hogy miért nem volt. Ha csak figyelmetlenség pénztári / eladó, akkor vissza a vétkes fél. Ha egyenesen lopás, ez rendőrségi ügy.
Ezek irányelvsértésekkel (késés, durvaság kliens) egy fegyelmi.
Egy fegyelmi vétség, azaz nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája hozzárendelt munkavégzésre alkalmas, a munkáltató a jogot, hogy a következő fegyelmi büntetések:
1) a megfigyelési;
2) kiemelő;
3) szétválasztása a megfelelő bázisok.
Azaz, hogyan kíván ilyen szankciókat nem hívják, akkor is jogellenes, mert törvény által előírt, és sérti a munkavállalók jogait.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.