Az elválasztás a munkából, azonnal forduljon orvoshoz kell erősítenie medspravki
Tény, hogy nagyon szép és megnyugtató a dolgozók maguk a törvény előírja az emberi jogok és a lehetőséget, hogy orvosi segítséget, ha szükséges, közvetlenül az üzleti órák alatt.
Az elsődleges felelősség bármely munkavállaló bármilyen minőségben, bármilyen szerkezeti osztály - van, persze, hogy működik! Ahogy elcsépelt és buta ez az állítás nem hang, de igaz. Feltételezzük, hogy az emberek, akik a munkahelyen, majd közvetlenül részt vesz a hivatali feladatok ellátásával, megszakítás nélkül tőlük. Természetesen mindannyian jól tudjuk, hogy ez lehetetlen, hogy az emberek még mindig kissé távol a gép, amely lehet non-stop több órán által elfoglalt egy és ugyanaz a dolog anélkül, hogy elveszítené a hatékonyság érdekében.
Embernek szüksége van rendszeres pihenés, és nem csak a közmondásos ebédszünetet. Ezért van az, minden a személyzet, ismét minden helyzetben biztosított az úgynevezett „füst szünetek”, hivatalosan engedélyezett öt percig óránként, hogy elvonta a munkafolyamat. Ez azért fontos, mert az egészség fenntartásában.
A gyakorlat azonban taszítja az embereket is más szükségleti során felmerülő munkaidő és azonnali beavatkozást igényel. Mennyi rugalmasság ebben az esetben a munkaügyi törvények? Tény, hogy a hagyományosan ezek a problémák megoldódnak. Mint mondják, egyéni alapon - egyetértésben az alkalmazottak képviselői az irányító, illetve humán erőforrás szolgáltató cég, szervezet, struktúra, stb
Egy különleges jelenség ebben az esetben - egy látogatás az orvosok és az orvosi ellátás. Orvosi területen a különböző megnyilvánulásai egészen konkrétan korrigált működési szabályzat. Természetesen mindig az alapjaiban meghatározott ezen a területen az Mt., de van még egy csomó dokumentumot a témához kapcsolódó munkahelyi egészség, mindenekelőtt jogi aktusok az egészségügyi rendszer struktúrákat.
Egy nagyon érdekes példa erre a háttérben - a rossz közérzet a munkahelyen vagy éppen szüksége, keresse fel orvosát munkaidő alatt. Az a fajta, persze egyikünk sem immunis. Tény, hogy nagyon szép és megnyugtató a dolgozók maguk a törvény előírja az emberi jogok és a lehetőséget, hogy orvosi segítséget, ha szükséges, közvetlenül az üzleti órák alatt. És ez nem érinti a jogot, hogy megtartja a pozícióját, fizetés, stb
A cél tehát szükség, hogy látogassa meg az egészségügyi szolgáltató (a saját vagy kiskorú gyermek, cselekvőképtelen relatív) feltétele, hogy a végrehajtás a munkaidő. Az egyik feltétel ebben az esetben - ez a későbbi megerősítése a valóság az utólagos orvosi vizit. Ez megköveteli, illetve az orvosi igazolást, vagy a kellő formában nyilatkozatot medspravki.
Tulajdonképpen ez a legjobb megközelítés az úgynevezett szabad formában medspravki - medspravka orvoshoz. Ez az orvosi igazolást használják, amikor az szükséges, hogy erősítse meg egy látogatás egy orvosi beteg, jelezze az időt és a dátumot a látogatás. Sőt, általában akkor, ha végre medspravki szabad formában, hogy az nem tartozik kiadni orvosi igazolás vagy más dokumentumot, amely tartalmazza az ideiglenes rokkantság.
Medspravka különleges módon, keresse fel orvosát, és hasonló medspravki készülnek dolgozó terhes nők. Ebben az esetben, a lényeg az, hogy az orvos látogatások fordulhat elő rendszeresen elég hosszú ideig. A terhes munkavállalók általában megengedett az ellenőrzés kártyát egy szülész-nőgyógyász, ha az eredeti került bemutatásra, mint egy nő medspravka terhesség. Ugyanakkor maga medspravka terhesség nem terjed munkaidő engedélyek alkalmazása a tervezett látogatás.
Minden olyan kísérlet, hogy irányítsák, hogy a munkások iránti kérelmek a munka alól, mert a látogatás az orvos, alaptalan és illegális. Itt természetesen fontos, hogy megértsük, mit és hogyan terjeszti a munkavállaló a jogaik védelmét. Különösen ajánlott először figyelni, hogy a munkaerő-kódot. Ebben az esetben a jogok védelme lenne értelme, ismét csak akkor, ha van egy hivatalos dokumentum, amely megerősítette a valóságban ez bizonyos lezajlott a látogatás egy egészségügyi intézményben idővel és az eredményeket.
Plusz néhány fajta munka leírt helyzetek adunk rendszeresen, időről időre. Ez, természetesen, szintén a ogovarivaniyu és megállapodott a munkavállaló. És kártérítés mérete ebben az esetben feltételezzük, hogy kisebb.
Egyértelmű, hogy az előzetes megállapodás a munkavállaló később nem állítják egyes jogaik. Különösen akkor, ha a munkáltató a fáradságot, hogy rögzítse dokumentálják, például tükröződik a munkaszerződést.