A szülési szabadság az apa gyermekgondozási, ha az anya nem dolgozik
Üdvözlünk! Ebben a cikkben fogjuk megvitatni a szülési szabadság apa.
- Milyen feltételek mellett nem egy apa mehet a rendelet;
- Az, hogy a regisztrációs ilyen szabadság, a listát a szükséges dokumentumokat;
- Lehet a munkáltató megtagadja az apa a rendelet.
Lehet az apa a szülési szabadság
Ebben az esetben az eredeti munkáltató megteszi a szükséges kifizetéseket saját forrásból. Ezt a pénzt pedig visszatérítik neki formájában kiegészítő adó levonását.
Ezek a lehetőségek a nők számára, amely vált anya azt jelenti, hogy a munkáltató valaha is beletörődik a hosszú távollét a munkavállaló.
A gyakorlatban azonban az a helyzet állhat elő, amikor az szükséges, hogy a szülési szabadság az apa gyermekgondozási. Bármilyen furcsán hangzik így, de hagyjuk a szülési szabadság egy kis gyermekgondozási joga nemcsak az anyja, de a többi család tagjai: nagymama, nagyapa vagy az apa.
Az igény, hogy elhagyja a rendeletben az apa lehet a különböző esetekben, beleértve, ha a jövedelem sokkal kevesebb, mint a jövedelem a felesége, és az érdeke a család, így ő maradt a munka. Másrészt, egy nő, aki szülési szabadságon sokáig, érdemes egy kis szünetet, és visszatér a munkájához. És aztán újult erővel térjen vissza a nevelés a kisgyermekek. Apa, ez idő alatt lesz közelebb a gyerekek, képes lesz, hogy nekik a maximális figyelmet.
Feltétel az apa a szülési szabadság és juttatások gyermekgondozási írásbeli lemondást az anya joga, hogy rendeletben és a kapcsolódó előnyöket. Más szóval, a szülési szabadság és a kompenzációt kapnak mindkét szülő nem.
A megállapítás az apa nyaralni, akkor megtartja a munkahely, az időszak a rendelet be kell vonni az idő. Apa használhatja szülési szabadság teljes egészében vagy részben - ahogy lesz kényelmesebb.
Érdekes, hogy az apa is megkapják a támogatást, de a munkát a részmunkaidős. Olyan mértékben, hogy a részmunkaidőben (ha kívánja) lehet beállítani, 7 óra. Ez a változat gyakorolt család, amelyben az anya nem elég a szakmai tapasztalatot, ez nem működik, és a szülési kifizetések nyereséges kiadni az apa, de valójában ellátás a gyermek az anyja.
Meg kell jegyezni, hogy az apa joga van elhagyni a rendelet, akkor is, ha az anya nem működik.
Mi a helyzet, ha egy éven aluli gyermek egy és fél év, és már elfogadott egy rendeletet fogadott apja akar menni? Válasz: nincs különbség a vámkezelési eljárás ebben az esetben nem. Az egyetlen kis különbség a rendelkezésre álló dokumentumokat, amelyek a későbbiekben még kitérünk.
Ahogy az apa megy szülési szabadságra
Nyomtató algoritmus szülési szabadság három fő cselekmények és a következőképpen néz ki.
Amikor elhagyja a szülési szabadság az apa ajánlott kérni a személyzeti osztály a bizonylatok, hogy a számukra legmegfelelőbb mértékben megmarad. Ez a tanúsítvány a megállapítás a szülési szabadságra.
Mielőtt elhagyja a szülési szabadság az apa is a jogot, hogy a pénzbeli kártérítést a neki járó éves szabadság helyett, és a kereslet a fizetést.
Bizonyos esetekben egy ember mehet szülési szabadságra, akkor is, ha nincs munkahelye, és nemrégiben elutasította felszámolásával kapcsolatban a cég. Illetve abban az esetben, ha be van jegyezve a foglalkoztatási szolgálat.
alkalmazás szerkezetének
Ezután regisztrálja a címet a középső, „a nyilatkozatot a rendelkezésre szülészeti ellátás és célja előnyöket.”
Ezután írja elő dokumentumok listáját, amelyek másolata kapcsolódnak a kérelmet. Miután a kérelmet alá kell írnia, és dátummal a nyilatkozatot.
Jellemzői az ellátások kiszámításához
Korábban utaltunk arra, hogy a számítást a gyermektartásdíj aluli 1,5 év, amelynek mértéke a 40% -a az átlagkereset az apja. Ez a szabály néhány kivételtől eltekintve. Például, ha az átlagkeresete az apa alacsonyabb szinten, mint a megállapított minimálbér. Ebben az esetben a számítás alapján végzik a SMIC.
A fenti szabályok egy kicsit más. A méret a gyes rendőrök, büntetés-végrehajtási vagy szerveket tűzvédelmi, 100% -os átlagos havi kereset.
Kijelölt egy havi juttatás nem lehet kevesebb, mint 1500 rubelt egy. Atyja sok gyermek nem kaphat kevesebb, mint 3000 minden további gyermek. Méretek vonatkozik az éves indexálás juttatás.
Megtagadása a szülési szabadság
A munkáltató csak ritkán érdekel, hogyan lehet elengedni egy alkalmazottja egy hosszabb nyaralás. És ha a nők elleni vezető munkaadói szervezetek is utal a megértés és nem javítja minden akadályt, hogy az apa azon kívánságát, hogy megy egy ilyen szabadság, ezek nagyon negatív.
A gyakorlatban igen gyakran nyomás van az apák, akik szeretnének menni szülési szabadságra, vagy egyszerűen megtagadják az ilyen szabadság. A hivatalos indok a munkaadók gyakran jelenlétére utal az anya a gyermek, hogy szükség van a termelés, vagy egyszerűen figyelmen kívül hagyja a törvényt, és hagyja a kérelem nélkül választ.
Minden alkalmazottnak tisztában kell lenniük azzal, hogy az ilyen hibák teljesen illegitim. A munkáltató nem tagadhatja, hogy a szülési szabadság napon az apja, ha van az összes szükséges dokumentumot, és helyesen összeállított kérelmet nyújtottak be.
Ha egy ilyen hiba történt a gyakorlatban ez lehetséges védelmet kérni a munkaügyi felügyelőség, ügyész vagy a bíróság. De mielőtt az illetékes hatóságok, elegendő lehet, hogy emlékeztesse a munkáltató az igazgatási felelősséget a hiba az ilyen szabadság. Fizessen jelentős bírságot a vállalat vezetése nem valószínű, hogy egy nagy vágy.
A legnehezebb helyzetben a katonai szférában. Katonai férfi, hogy a jogalkotó szerint, nincs joga, hogy menjen a szülési szabadság. Az ok - a pontos részletek a hadsereg. Minden olyan kísérlet, hogy kihívást jelent egy ilyen helyzetben a jelenben nem ér véget a siker Oroszországban, mivel az Alkotmánybíróság oldalára állt az állam.
Az egyetlen lehetőség az, hogy hatékony védelmet ebben az esetben - a fellebbezést az Európai Emberi Jogi Bíróság.
Mit tehet a munkáltató
Hogyan lehet egy munkáltató, ha a munkavállaló értékes ember megy szülési szabadságra? Jogi kizáró okok, amikor okmányok érvényességét nem létezik.
Ezért az egyetlen módja -, hogy meggyőzze a munkavállaló megy szülési szabadságra. Meg kell magyarázni részletesebben az ember, hogy a kompenzáció összege lesz sokkal kevesebb, mint a fizetés, és visszatért egy hosszú nyaralás, az ember rosszabb lesz, hogy ezt a munkát.
Talán meg kellene fontolóra olyan intézkedések meghozatalát, hogy a munkavállaló további pénzügyi támogatást, ha ő feladja a jogot, hogy megy szülési szabadságra.
Azt is kínál gyermek apja a másik, egy sokkal kényelmesebb ütemtervet. Feltéve munka részmunkaidő fenntartja a jogot, hogy a hasznot, de ő továbbra is dolgozik a rugalmasabb, időben korlátozott ütemtervet.