Yuri Virovets „választani nem adott szakma, és az általános irány”
Elnöke a cégcsoport HeadHunter, társtulajdonosa az egyik legnépszerűbb helyek a munkakeresésben - hh.ru elmondta, mit kell tenni, ha egy fiatal férfi hibázott a választott szakma, hogyan lehet megtalálni a kedvenc dolog, és lesz egy értékes alkalmazottja.
A legfontosabb szempont - függetlenül attól, hogy sikeres ebben a szakmában. Ha valakinek a hiba, vagy a százalékos léziók állandóan szakmai területen jelentősen meghaladja a százalékos siker, van okunk azt gondolni, és hogy az ő dolga volt elfoglalva.
Bár nyilvánvaló, hogy a kudarc mindig ott van - ez a normális. De általában, ha nem adja be a pillanatnyi hangulatok és nézd meg a hosszú ideig (lehetőleg több év), az általános értelemben a siker vagy kudarc megmondja a választ erre a kérdésre. Külső siker plusz belső elégedettség - ez, véleményem szerint, a képlet, amellyel meg lehet értékelni a megoldást a szakma, vagy sem.
Ha valaki csak most kezdik a karrier, hogyan nem szabad összetéveszteni a választott szakma?
Mégis 17-18 év, és ez az a kor, úgy döntünk, egyetem, és még 23-25, amikor egyértelmű, hogy ez az idő, hogy valami különleges, nehéz lehet, hogy találja magát.
Miután úgy döntött, hogy a cél, meg kell vizsgálni a lehetőségeket és forrásokat, és már ennek alapján választott szakma.
Mi az a lehetőség, meg kell fizetnie a legtöbb figyelmet?
Persze, akkor nem kell utasítani és egyéb források - az oktatás, a lakóhely, stb de ez egy további bónusz.
És már meg is találta a hívó?
Azt hiszem, hogy ha én megtaláltam a hívás, azt kell, hogy ismét a kérdésre, hogy „Milyen tevékenységet sikerrel járok, és hogy ez elvezet az öröm” sikerül, ha szervezni más emberek, kezelése, motiválja őket, hogy kitűzött célok elérését.
Tág értelemben, azt hiszem, ez az én hívó. És hogyan valósul meg a gyakorlatban - ez nem olyan fontos. Ez bármi lehet: közszolgálati, üzleti, stb Gyakorlatilag bármely területen megtalálja a lehetőséget, hogy ezt a minőséget. De ugyanakkor megértem, hogy ez nem mindig van így, hogy egy személy, és egyből az ő hívó és követte őt egész életében. Néha végül új távlatokat nyit, amely arra kényszerítheti a személy változtatni magukat, feladni mindent, és megváltoztatja az életüket drámaian. Ezt magam, még nem zárja.
Van olyan dolog, mint a válság a 30. évfordulója, amikor az ember rájön, hogy mielőtt az épület karriert olyan területen, ahol már nem akar dolgozni. Hogyan lehet ebben az esetben? Ha kapok egy második fokozatot, és változtatni szakmák? És mi van a kockázatok ebben az esetben is létezik?
Ha a személy nem rendelkezik kötelezettségeit a család, a gyerekek, annak szükségességét, hogy az idős szülők, stb Aztán persze, feltétlenül szükség van, hogy megpróbálja megváltoztatni valamit. És újra, ez nagyon fontos, hogy megértsük: ez most a szakma már nem tetszik (mert a főnök veszekedés állt a rossz láb, néhány hibát, butaság munka, stb), vagy rendszeresen nem tetszik, az hosszú ideig. Ha elemezzük az elmúlt néhány évben, mi jött a kiábrándító következtetésre jutott, hogy a változás a szakma nem pillanatnyi szeszély, hanem egy valódi szükség, akkor nincs ok arra, hogy továbbra is csinálni. Meg kell próbálni keresni valami mást, persze, ha a körülmények ezt lehetővé teszik. Mert ha valaki tényleg hibázott pályaválasztás és rájött, hogy ez a hiba a plusz-mínusz 30 év, már túl késő kijavítani. Ha húzza, akkor csak rosszabb lesz.
Én 30 éve a rossz, mint most. Eleinte dolgoztam, mint egy könyvelő, akkor a nyertes a munkaközvetítő iroda. A 30 éves, rájöttem, hogy még mindig elég volt belőle. Bár az internet vált egy időben virágzik. Lettem érdekelt ezen a területen, azt kell dobni mindent, és nulláról indul egy új irányba. Azonban a legfontosabb pillanatban - akkor tudtam megfizetni hat hónapig nem fizetik meg, mert nem volt családja, nincs gyerek, és azt lehetne tartalom kevés pénzügyi szempontból.
Milyen alapon mi alapján választják ki az embereket a vállalat? Hogy milyen tulajdonságokkal kell keresni?
Az első fontos pont - szeretne látni egy férfi igazán tetszett, amit csinál. Ha izzó szemmel megmondja a dolgát - ez mindenképpen egy nagy plusz.
A második fontos pont -, hogy nem volt lusta. Mert semmi sem rosszabb, mint a lustaság. A keret lehet tehetséges, de ha ez ugyanabban lusta, a penny kerül. Ezek a példák az életében sokat, amikor az emberek határozottan tehetséges, nem sikeres, csak azért, mert a lustaság. És ez is egy interjúban azt szeretnénk megérteni. Látni, hogy a kérelmező nem a korábbi munka pálca dolgozott, és volt egy „önjáró” specialista. Amely a szakmai, amely fölött nem kell, ami nem szükséges, hogy folyamatosan ellenőrizze a munkát, és hogy ő mindent. Mert először is azt szereti, másrészt, hogy a kezdeményezést.
A harmadik pont - az általános oktatás, jó műveltségű.
Negyedik - mint az a személy egyáltalán kellemes foglalkozni. Hajtjuk végre, amikor az út, sok kutatás ebben a témában. És az eredmények azt találták, hogy a legtöbb e kritérium meghatározó a személyzet kiválasztásával (a jelölt szimpatikus vagy nem szimpatikus, hogy a munkáltató).
Több munkáltatók váltak sokkal igényesebb a felperesek képesítést. Ugyanakkor a fizetés nem érinti, ami természetesen nem tetszik az álláskeresők. Ennek eredményeként ma sok cég olyan helyzetben, amikor nem tudja felvenni a személyzet, mert a jelöltek is egyre inkább óvatos és visszafogott magatartás az ötlet mozgó egyik helyről a másikra - még tudatában, hogy ma már jobb egy madár a kézben érdemes kettő a bokorban, kockázatok az átmenetet egy új munkát elég nagy.
5 álláskeresési elvek - műhely Jurij Virovtsa
1. Hogyan lehet a munkáltató értesítést a jelölt ellen a többiek azt állítják, hogy ez a hely?
Küldje el az önéletrajzát a munkáltatónak, nem csak, hanem egy kísérőlevelet, amelyben meg kell, hogy mondja el, miért szeretne dolgozni specifikusan ennek munkáltató és miért gondolja, hogy mi jön a cégének.
2. Hogyan és mikor kell feltenni egy kérdést, ami a fizetését?
Kívánatos, hogy újra írás, milyen összegben pályáznak a munkáltató azonnal megértsék, mit várnak. A szokásos szabály -, hogy a jelenlegi fizetését, szorozva 20-30%, és az írásbeli, mint a kívánt szintű jövedelem az összefoglalóban.
Ha nem adja meg az összeget, akkor nincs semmi baj, hogy kérje a munkáltató bármilyen pénz forog kockán. De ez nem az első
interjúk, valamint a második vagy a harmadik találkozón.
3. Mi a leggyakoribb hiba, hogy a jelentkezők, hogy az állásinterjúk során?
Lie. 80% -a jelöltek interjúk problémák társított.
Ha valaki hazudott, és azt találtuk, akkor úgy vélik, hogy véget vessen az új munkahelyén.
4. Ha valaki már ment az interjú, mivel növelheti a siker esélyét? Végtére is, mint általában, a munkáltatók közül választhat több jelölt.
Fontos, hogy írjon egy levelet a hála, hogy az a személy, akivel találkozott. Egységek csinálni, és egy nagyon hasznos dolog.
5. Hogyan válhat egy értékes alkalmazottja egy új állást?
Szöveg: Nagyezsda Pernitskaya
Készítette: DR Omir