„Profik” és a „hátránya” a szakmai előmenetel a lépés, hogy egy másik városban
Mozgó dolgozni egy másik városban - egy kétélű kard. Egyrészt - egy új, ambiciózus célokat, a karrierlehetőségeket, és a fizetés magasabb, és alacsonyabb költségek. Másrészt - szükség van hosszú ideig nem volt hajlandó kommunikálni barátaival és családtagjaival, felejtsd el a szokásos szórakoztató, jól, hogy meggyőzze a másik fele.
Ki és hol relokiruyut
Áthelyezés, sőt, kétféle. Ez a fordítás a munkát egy másik osztály egy nagy cég, vagy üresedés következik be, feltéve, hogy a lépés.
„A cégünk áthelyezés vezetők - része a kidolgozott fejlesztési program az alkalmazottak. Gyakran alakul ki oly módon, hogy a regionális tisztviselő elért egy bizonyos szintű szakértelem és kompetencia, és készen áll, hogy még több felelősséget, de a szerkezet a térségben nincs betöltetlen pozíció, ahol tudott bizonyítani magának. Ebben az esetben a munkavállaló hez vagy áthelyezni egy másik régióban, vagy a moszkvai irodája, „- mondja Olga Knyazev, személyzeti vezető a Henkel vállalat.
„Ma, áthelyezés lett elég gyakori, - mondja Julia Grekov, tanácsadó AVANTA személyzetet. - A cégek gyakran kínálnak igénylő munkahelyek áthelyezése, és középvezetők, különösen a szakemberek. "
„Tapasztalataim szerint a legtöbb relokiruyutsya termelési dolgozók, logisztikai és vezetői a különböző szinteken - az emberek, akik képesek megszervezni a munkát” a semmiből „” - teszi hozzá Maria Kosteva, vezető tanácsadó Consort Consulting Group.
Földrajz a legkiterjedtebb utakra. Cég kínál tőke szakemberek dolgoznak a régiók és a regionális - mozgás dolgozni egy másik városban, vagy akár mozogni Moszkvába. „Ez csak az esetek áthelyezése középvezetők Moszkvából Budapestre nem kellett szembenézni túl nagy a különbség a bérek” - mondta Julia Grekov.
Ki és mi mozgatja
Ma, a vezetők döntenek, hogy nem a pénz miatt, bár a mozgás jótékony és pénzügyileg: béremelések átlagosan 15-20% -kal, a cég fizet a lépés önmagában kompenzálja a bérleti a lakás költségeit, és az élet a megyében kevesebb - érdekli őket, komoly és érdekes feladat.
„Az új projekt emelt” a semmiből „- ez egy jelentős hozzájárulás a karrier, amely lehetővé teszi, hogy bemutassák a legtöbb vezetési és szervezési ismeretek, - mondja Maria Kosteva. - A legtöbb ilyen projektekben fiatal és ambiciózus emberek, ezek teljesen független, és nem fél, hogy a döntéseket. Számukra a bonyolultabb feladat, annál érdekesebb. " És Olga Knyazev azt mondta, hogy függetlenül attól, hogy a családi állapot és szakmai képességei, egy minőségi, hogy a személyzet kell feltétlenül - ez a rugalmasság. „Több a foglalkoztatás, odafigyelünk a személy azon képességét, hogy könnyen alkalmazkodnak a változások a külső környezet és hogy a változások az új lehetőségeket. Ezért munkatársaink gyakorlatilag nem szembesülnek azzal a problémával való alkalmazkodás egy új várost, és egy új csapatot, „- mondja Olga.
Hogyan működik
„A vállalatok szakértőket is felkér egy másik városban, általában megtesznek azért, hogy biztosítsák, hogy az igényeket a tagjelölt és a családját. Relocation csomag általában tartalmazza kártérítést egy lakás bérleti időtartama a szerződés elhelyezése a gyermekek óvodába, iskolába, segítik a regeneráció az élet, és természetesen, a lépés”- mondta Yulia Grekov. „Relocation csomag nagyon különböző, és ezt figyelembe kell venni. De általában fizetni Kiadó lakás kerül bele, „- mondta Maria Kosteva.
Ha a szerződéses időszak véget ér, a szakember, mint általában, van egy választás, hogy maradjon, és a munka egy új helyen, de nem Relocation előnyöket visszatér szülővárosába, és ismét megmozdult, majd egy új Relocation csomagot. „A Henkel az összes lehetséges forgatókönyvet részletesebben tárgyalja a lépést a mozgó első mondata a fejlesztési terv a munkavállaló” - mondja Olga Knyazev.
ellenérvek
Tehát úgy tűnik, nyilvánvaló előnyei áthelyezés. És mi a hátránya? „A fő hátránya a régióban dolgozó, különösen, ha a cég nem található a regionális központ, és élek a város egy 30.000 lakosú - ez a kommunikáció hiánya, a kulturális és szabadidős tevékenységek néha lehetőséget, hogy vegyenek részt a sport, - mondja Denis Soldatenkov, CFO Kohászati Plant, Moving 4 alkalommal az ő 12 éves karrierje. - Mi hiányzik ebben az egészben, és a felesége. "
Meggyőzni a másik fele útközben - az egyik fő probléma: a feleségek mozog tele van a munkahely elvesztése. Nehézségek merülnek fel, és ha a család a gyermekek. „Meg kell jegyezni, hogy az eseteket, amelyekben az áthelyezés egyetért családapa, nem is olyan ritka, - mondja Julia Grekov - de elfogadja az ajánlatot, akkor fel kell mérnie az erejüket és megérteni, hogy lehet mozgatni egy család, és ha akkor csak egyetlen hétvégén vagy ünnepnapokon. "