Workshop gyakornok, hogyan kell nézni, hogy hogyan lehet a karrier Európában, dw
Bármilyen gyakorlatban - egy olyan tapasztalat, hogy a szerencse, akkor is fizetni. De még ha a jutalom nem a legfontosabb dolog - tanulni hasznos leckét.
A „generáció gyakornok” Németországban, írta, beszélt és megvitatták az elmúlt években. Ma, a tény az, hogy ha egy diák a vizsgálat során nem járt a gyakornok, akkor nem valószínű, hogy kap munkát. Gyakorlati tapasztalat - ez kötelező követelmény a modern munkáltató. Praktikantskih helyet a német aggodalom növekszik, de a kereslet a felperesek továbbra is növekszik.
Gyakorlat kötelességként
Mi értelme van a keresési térben praktikantskogo? A cél minden gyakorlat - ez egy elméleti ismereti teszt szerzett az egyetemen a gyakorlatban. Student tesztelés szakmai képzés területén. Mert gyakornok fő feladat -, hogy ne maradjon minden áron a cégnél, és megérteni a szerkezet a cég, hogyan működik, hogy a kar egy felbecsülhetetlen értékű gyakorlati tapasztalattal. Szakmai A vizsgálat során kinyitja az ajtót, hogy a világ a szakemberek.
Az utolsó évben a magyar egyetemi hallgatók kötelesek gyakorolni a maguk területén. Azonban találni egy megfelelő helyet a képzés, amit tehetünk, mielőtt, bemutatva saját kezdeményezésre. Mert humanisták a legtöbb esetben egy szakmai előfeltétele a kezdete egy karrier. A korábbi humán diákok gyakorlati tapasztalatokat, annál gyorsabban lesz képes feltérképezni az utat, és megtalálja az utat a szakmában.
Orvostanhallgatóknak Németországban gyakorlatban - kötelező
Németországban például a legtöbb európai országban, vannak számos szakterületen, amelyek tartalmazzák a kötelező szakmai. A jövőbeni ügyvédek, orvosok és a tanárok diploma előtti gyakorlat szerves része a tanulás. Ez akár évekig is eltarthat. Sajnos, még mindig vannak olyan cégek, amelyek tartoznak a hallgatók hogyan szabad munkaerő. Ezek használata a munkát a diákok, gyakran arra kényszeríti őket, hogy végre kisebb feladatokat. Tehát, mielőtt megnézed a gyakorlati helyet, meg kell tudni, hogy hol és hogyan.
Keresés és fizetés kérdések
Az interjú, fontos tisztázni a helyzetet maguknak: mit felelősségét és feladatait a munkáltató biztosított a gyakornok. Köztük lehet kávét, és előkészíti tájékoztatók bemutatására. Azonban, ha a tanuló használja minden nap, mint egy mester, hogy előkészítse espresso vagy üzemeltetője a másoló, értelmében ez a gyakorlat megszűnt. Ez - időpocsékolás.
Tedd a kávé és a fénymásolat? Lesz munkahely, és sokkal érdekesebb!
Egyszerű feladat a korai nap gyakorlás - ez természetes, de jó lenne, ha legkésőbb után egy pár hétig, a munkáltató elkezdte betölteni a gyakornoki igazán. Ha a feje túl elfoglalt, és nem érte el a kezét, hogy kommunikáljon veled, meg kell venni a kezdeményezést, és kérjük, hogy lehetőséget kaptak arra, hogy megpróbálja a kezét, és tegyen komoly feladatokat. Meg kell győzni az új kollégák az a tény, hogy Ön, mint gyakornok, van értékes és hasznos készségeket. Ügyeljen arra, hogy a feladat lista gyors növekedésével, ha sikerül megnyerni a bizalmát a kollégák.
Törvényes jogait a fizetett munkaerő a gyakornok van. Ugyanakkor az általános szabály az, hogy a szilárd cég nem annak a személynek, hogy használja a szabad munkaerő. Munka kell jutalmazni. De a piac diktálja a saját szempontjából. Praktikantskih helyezi kevesebb, mint hajlandó, ezért ne lepődj meg, ha úgy találja magát a cég, amely végül nem hajlandó fizetni egy szakmai gyakorlat. Az átlagos fizetés egy gyakornok 250-500 euró havonta.
A harc egy helyet praktikantskoe
Vegyünk két példát. Ivan és Tatiana - diplomások Moszkva egyetemek, mind a vizsgált üzleti gazdaságtan. Az egyetem úgy döntött, Ivan német és az angol mint idegen nyelv, vseekzameny át a „kiváló”. Érettségi után, ajánlatot kapott a magyar autógyártó. Most, Ivan dolgozott asszisztensként, és felelős a nemzetközi együttműködés fejlesztését.
Tatiana tanulmányai során egy szemesztert töltött külföldi egyetemen. Úgy döntött tehát, hogy javítsa a tudás angolul és németül. Befejezése után a szemesztert egy külföldi egyetemen lány tartott két gyakorlatra német cégek. Az első hat hónapban dolgozott a marketing osztály, további hat hónapig - vett részt a stratégiai menedzsment tanácsadó cég.
Most Ivan és Tatyana állásra Németországban. Kinek van egy jobb eséllyel a hely? „Kiváló” Ivan évente dolgozik a magyar cég. „Horoshistka” Tatiana volt ideje tanulmányaik során a külföldi tapasztalatszerzést. A német cég valószínűleg előnyben részesíti a másik jelöltet.
Mi lesz túlsúlyban - jó diploma vagy tapasztalat?
Úgy működik, egy egyszerű szabályt: a munkát Németországban és irodák magyarországi leányvállalata, a német cégek szívesebben vesznek fel interdiszciplináris készségek és tapasztalatok interkulturális kommunikáció. És a tudás egy idegen nyelvet - nem az első kritérium, amelynek értékelésére a jelölt. A munkáltató először össze a tapasztalat Ivan és Tanya.
Nem számít, hogy kaptak-e ez egy év alatt a képzés vagy már a cég alkalmazásában. Ha ő meg tudja győzni a potenciális munkaadó, hogy közben a külföldi gyakorlat megtanult csapatban dolgozni, részt vettem számos projekt, még a vörös diploma Ivan „fade” a háttérben az eredményeket riválisát. A nemzetközi tapasztalatok ma rendkívül kedvező áron.
Tehát ne korlátozza elmélet az egyetemen. Tapasztalat megy a próbaidő. És ami a legfontosabb - emlékszik:
- munkáltató úgy dönt, hogy jutalmazzák a gyakornok vagy sem;
- Gyakorlat - ez nem jelent garanciát a foglalkoztatás;
- anélkül, hogy a gyakorlatban nehéz ma munkát találni;
- gyakorlati tapasztalat segít felcsillan a diploma átlagos minősítés.