Work kiskorúak számára álláskeresési
Munka a kiskorúak
Labor sajátosságait fiatal álláskeresők
Híres nyugati üzletemberek, beszél a munka világában, nyom nélkül a kár beszélni, hogyan működik, mint egy tinédzser - aki futár. aki csomagoló apja boltjában. Az ilyen helyzet nem zavar senkit hazánkban. Modern tizenévesek gondolkodik munka már az iskolában, találni egy egyszeri részmunkaidős. Hol és hogyan lehet munkát találni? Milyen jogai vannak a fiatal munkavállalók?
Sok vállalat általában nem szívesen alkalmaznak tinédzserek, mert hivatkozhat sokkal kiváltságokat, mint a felnőtt kérelmezők. Például cikkelye szerint. 267 TC RF, az alap éves fizetett szabadság dolgozók aluli tizennyolc éves korig 31 naptári napon belül, és a rendelkezésre álló megfelelő időben őket.
Az olyan személyek tekintetében, akik nem érik el a tizennégy éves korában. velük valamit is kötöttek munkaszerződést a szervezet filmművészet, színházak, színházi és koncert szervezetek, cirkuszba, hogy vegyenek részt a létrehozása és / vagy végrehajtás (expozíció) működik anélkül, hogy az egészségügyi és erkölcsi fejlődéséhez szükséges. A szerződést lehet kötni a hozzájárulásával az egyik szülő (vagy gyám) engedélyével és a gyámhatóság. A munkaszerződés nevében a munkavállaló ebben az esetben alá kell írnia a szülő (vagy gyám). Az állásfoglalás a gyámhatóság megadja a maximális időtartama a napi munka és egyéb feltételeket, amelyek a munkát el lehet végezni.
Mit mond a törvény?
A szabályok szerint, a munkaszerződés megengedett személyek 16 évesnél fiatalabb.
De a 3. rész Art. 63 LC RF. hozzájárulásával az egyik szülő (vagy gyám), valamint a gyámhatóság munkaszerződés köthető tanulók, akik elérték a 14 éves életkor. elvégzésére szabadidejében könnyű munkát, amely nem káros az egészségére, és nem zavarja meg a tanulási folyamatot.
Szerint a 2. része Art. 63 munkajog, abban az esetben az általános oktatás és folyamatos fejlesztése az alapvető oktatási program más, mint a teljes munkaidőben, a képzési forma, vagy elhagyása, a szövetségi törvény oktatási intézmény munkaszerződés köthet személyek, akik elérték a 15 éves korában, hogy végre fény munkát, ami nem káros az egészségre.
Lista a szükséges dokumentumok
A következtetés a munkaszerződés a kiskorú kérelmezőnek be kell nyújtania az alábbi dokumentumokat. útlevél vagy személyi igazolvány; működni a könyvben; biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási; katonai nyilvántartási dokumentumok - a katonai szolgálat és személyek katonai sorozást.
Ha a munkaszerződés a munkavállaló az első alkalommal, a munka könyv és egy biztosítási igazolást hívja fel a munkáltató.
Megtiltja a kiskorúak munka:
- dolgoznak ártalmas és / vagy veszélyes munkakörülmények;
- földalatti munkát;
- munkahelyi, amelyek ártalmasak lehetnek az egészségre és erkölcsi fejlődését (szerencsejáték, munka éjszakai klubok és egyesületek, a termelés, a szállítás és az alkohol, dohány, kábítószer és egyéb mérgező anyagok) - ez hangzik 1. rész Art 0,265 TK tartozik.
Ezen túlmenően, a fiatal munkavállalók. része szerint. 2. Az említett cikkben tilos folytatni, vagy mozgassa meghaladó terhelése meghatározott kereteken számukra.
A kiskorúaknak teszt alkalmazása során a munka nem állapították meg (Art. 70 LC RF).
- megtagadják az éves fizetett szabadságot alkalmazottak szerint 18 éves kor (art. 124 Mt.).
- kivonni a szabadság alkalmazottak szerint 18 éves kor (art. 125 LC RF).
- cserélje ki a pénzbeli kompenzáció éves alap fizetett szabadságra, és további éves fizetett szabadságot alkalmazottak szerint 18 éves kor (art. 126 Mt.).
Munkaidő és pihenőidő
Természetesen a munkaidő egy kisebb munkavállaló - a fő feltétele a munkaszerződés aláírása. Így szerint a 92. cikk. LC RF. e munkavállalók beállítása rövidebb munkaidő:
- alapján a munkavállalók 16 év - nem több, mint 24 órát egy héten;
- munkavállalók 16 éves és 18 év közötti - nem több, mint 35 órát hetente;
- azoknak a 16 évesnél fiatalabb, és azok számára, akik folytatják tanulmányaikat egy oktatási intézményt és a munka szabad idejükben - nem több, mint 12 órát egy héten. A dolgozók 16 éves és 18 éves - kevesebb, mint 17,5 óra hetente.
Eközben Art. 94 előírja, hogy az időtartama a napi munka (shift) nem haladhatja meg:
- munkavállalók 15 éves és 16 éves - 5 óra;
- munkavállalók 16 éves és 18 éves - 7 óra;
- a diákok az oktatási intézmények, oktatási intézmények az alap- és középfokú szakmai képzés, amely egyesíti a tanév során tanulmányi munka. 14 éves és 16 év - 2,5 óra, 16 éves és 18 év - 4 óra.
Az időtartam a napi munka a kreatív média szakemberek, szervezetek, film és így tovább. N. Lehet állítani a kollektív szerződés. helyi rendeletben a munkaszerződést.
Egyébként érdemes megjegyezni, hogy a munkát lehet végezni a rugalmas ütemezés (Art. 102. Mt.). Ebben az esetben a kezdete, vége, vagy az összes időtartama a munkanap megállapodás határozza meg a felek.
Ha a jogot, hogy a szabadság az első évben a munka a munkavállaló után hat hónap folyamatos munka, a kiskorúak ez a szabály nem vonatkozik - hagyjuk meg kell adni nekik lejárta előtt 6 hónapos folyamatos munka.
Díjazás és elbocsátás
A munkavállalói jövedelem a következő:
Az Art. 269. Az Mt. a munkaviszony megszűnése szerződés a munkáltató által megengedett csak az állam hozzájárulása Munkaügyi Felügyelőség és a Bizottság ifjúsági ügyek és jogaik védelmét. A megegyezés hiánya lehet az alapja a helyreállítás a munkavállaló a fizetés idejét kényszerű semmittevés.
Eközben egy fiatal munkás, összhangban a cikk 292 LC RF. lépett munkaszerződés legfeljebb két hónap, jogosult nyugdíjba vége előtt a kifejezés a munkaszerződést. Azt kell írni egy levelet a lemondását saját három naptári nappal az indulás előtt.
A munkaviszony megszűnése szerződés elrendelte (utasítás) a munkáltató. Azon a napon, a felmondás a munkáltató köteles adni a fiatal munkavállaló munka eredménye, és rávenni számítását (. 84.1 Az Mt.).
Betartása minden a fenti szabályok kötelező kivétel nélkül minden munkáltatók.
Ki kell dolgozni menni?
Alapvető követelmény: jó ismerete a város, ápolt megjelenés, nagy felelősség. Álláskeresési kell kezdeni a kerületben. Egyes cégek futárok szükség van egy teljes nap, néhány - a fél nap, hogy valaki - az este, és valaki - a hétvégén. A munkáltatók gyakran ingyenes vagy rugalmas munkaidő. Előfordul, hogy egy nap tíz megrendelések, és néha - nem: utak száma meg kell tárgyalni. A határozott és munka - fizetett viteldíjat. Néha fizetni a mobil kommunikáció és a vacsorát. Hogy kell hoznia: üzleti ebédek, pizza, sushi, italok, újságok és magazinok, megrendelések online áruházak, valamint a dokumentumok és a számlákat. Azonban szállít dokumentáció tinédzser valószínű, hogy megbízik.
Alapvető követelmény a pincérek - ez elég fiatalon, a jelenléte legalább minimális tapasztalat, valamint az orvosi könyveket. Üdvözöljük a jó megjelenés, az ápolt megjelenés, az illetékes beszéd, pontosság. A lista tartalmazza feladatok pincér szolgálja asztal szolgáltatás Diners, tanácsaikat, tálaló edények, számolva az étkezés végén. Ez a lista azonban kismértékben változhat attól függően, hogy a kívánságait egy adott munkáltató.
A lényege a munka - kedvező kilátás áru a boltokban. Ehhez pontosan kell elhelyezni termékek a polcokon. Az áru láthatónak kell lennie, hozzáférhető és vonzó a vevő akarta megvenni. Merchandiserek figyelemmel kell kísérnie a termékek eltarthatósági idejét, a minősége a csomagolás, kövesse az állandó rendelkezésre az áruk a polcokon. Ezekből a munkavállalóknak szükségük érdekel, pontosság, megfigyelés, és nagy hatékonyságú. Fizetés függ munkaórák számát.
Adtunk a leggyakoribb alkalmazási lehetőségek a fiatalok számára. De természetesen a választott szakma nincs korlátozva. Ideiglenes munkahelyek a fiatalok, sok, de nem minden része mindenki számára alkalmas. Ezért először meg kell gondolni alaposan, és eldönti, hogy mi lenne ha már érdekli csinál.
- Oldal Súgó
- segít
- szabályok Rabota.ru
- Szoftver követelmények
- hírek
- támogató szolgálat
- a projekt
- kiadványaink