Work dhow alatt átalakítása
Dolgozz DOW alatt átalakítása
Jó napot! Mondd, kérlek, hogy az átadás lehetséges tutorok és egyéb szakemberek az iskolai előkészítés időszakában felújítás, javítás, feltételezik az ideje 18 hónap.
Tisztázni kell a kliens
Üdvözlünk! Ha az intézmény zárva van hosszabb felújítási és az egyik Dow 4, az egyik alapító, majd általában a mi a teendő, és hány alkalmazott hagyhatja, és akik abban az időben a javítás javított intézmény? És ha nincs más óvodai munkát, hogyan akkor?
A válaszokat az ügyvédek (15)
Translation - hol és milyen minőségben?
Tisztázni kell a kliens
Üdvözlünk! Ha az intézmény zárva egy hosszú felújítás, amely a Dow egyik 4-alapító, akkor általában, hogy mit és mennyit alkalmazottak hagyhatja, és aki abban az időben a javítás javított intézmény? És ha hirtelen DOW munkahelyek, hogyan akkor?
Kérdések ügyvéd?
Jó napot! Mondd, kérlek, ha lehetséges fordítás oktatók és egyéb személyzet az óvodai időszak felújítás, javítás, feltételezik egy 18 hónapos időszakra
marina
Helló Ha a másik ugyanazt a munkát anélkül, hogy megváltoztatná a funkciója munka / szerződés / fizetési feltételek és ugyanannál a munkáltatónál, igen.
Ha nem működik a tanár, vagy más munkáltató vagy a változás s / n volt, akkor csak az a munkavállaló hozzájárulása.
Kölcsönös megállapodás alapján írásban megkötött, az alkalmazott lehet átmenetileg más munkát ugyanazon munkáltató időtartama legfeljebb egy év, és abban az esetben, ha az áthelyezés lép a helyébe egy ideiglenesen távol alkalmazottja volt, ami összhangban a törvény nyitva tartani - megjelenése előtt a munkavállaló dolgozni. Ha a végén a fordítás munkáját a korábbi munkavállaló nem áll rendelkezésre, de ez nem szükséges a rendelkezés, és továbbra is dolgozni, a feltétel az ideiglenes átadás jellegével megállapodás már nem hatékony, és az átviteli állandónak tekintett.
De mivel van egy 18 hónapos időszakra csöpög. javítás, csak akkor, ha az átutalás gyakran eltört szakaszosan. De nem is nagyon alkalmas.
Jó napot kívánok. És hol tervezik átvinni? Egy másik óvodai? Ha igen, az ő hozzájárulásával a dolgozók a lehető
Transzfer a másik állást - ideiglenes vagy állandó változás a munkavállaló munkaköri leírása és (vagy) a szerkezeti egység, amelyben a munkavállaló (ha szerkezeti egység jelezte a munkaszerződésben), miközben továbbra is dolgozni ugyanazon munkáltató, valamint az átadás munkát egy másik településen együtt a munkáltató. Transzfer a másik munka nélkül, kifejezett írásbeli hozzájárulása a munkavállaló. kivéve azokat az eseteket előírt alkatrészek két és három cikk 72.2 ezt a kódot.
Tisztázni kell a kliens
Ha az intézmény zárva van hosszabb felújítási és egyike a 4 DOW egyik alapítója, majd általában a mi a teendő, és mennyit alkalmazottak hagyhatja, és aki abban az időben a javítás javított intézmény?
Bár azt mondhatjuk, hogy ha a DOW található különböző épületekben, akkor át kell dolgozni egy másik épületben, és egyéb csoportok. Ehhez a munkavállaló hozzájárulása nem szükséges.
Írásos kérésére a munkavállaló vagy az érintett írásbeli hozzájárulásával a fordítás lehet végezni a munkavállaló rendszeres munkát más munkáltató. Ebben az esetben a munkaszerződés egy korábbi munkahelye megszűnik (5. pont első bekezdése 77. cikk e kódex).
Nem igényel hozzájárulásával a munkavállaló mozog, ugyanazon munkáltatónál más munkát, a többi szervezeti egység található, ugyanazon a területen, arra utasította, hogy a munka egy másik mechanizmus, vagy egység, ha nem jelent változást bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés.
Tilos át vagy helyezze át a munkavállaló a munka, ez ellenjavallt egészségügyi okokból.
Továbbá, mivel az időszak jelentős javításokat lehet az alkalmazottak számára:
Ennek során a munkaerő megfelelő bejegyzést
Ha az intézmény zárva van hosszabb felújítási és egyike a 4 DOW egyik alapítója, majd általában a mi a teendő, és mennyit alkalmazottak hagyhatja, és aki abban az időben a javítás javított intézmény?
marina
Itt egy egyszerű fizetés vagy áthelyezését egy másik óvodai vagy megy nyaralni, de megjegyezzük, hogy a fizetés nélküli szabadságon tett a munkavállaló nyilatkozatát.
Vagy extrém lehetőség, hogy utasítsa el a csökkentés a személyzet, amely sehol sem tulajdonítanak sikertelen lesz.
Hagyjuk az összes lehetséges ugyan, de fizet egyszerű.
Tehát ha lehetséges, át egy másik óvodai vagy más pozíciókban.
Ha az intézmény zárva van hosszabb felújítási és egyike a 4 DOW egyik alapítója, majd általában a mi a teendő, és mennyit alkalmazottak hagyhatja, és aki abban az időben a javítás javított intézmény?
marina
Mondjuk egy munkáltató? Fordítás ugyanazon a területen? Ezek munkaszerződések meghatározott munkahelyén?
Általában az alkalmazottak kedvesen közli, hogy szeretne lefordítani egy rövid ideig. Egy ilyen helyzet.
Tisztázni kell a kliens
Mindegyik DOW jogalany, hanem az alapító fordítást ugyanazon a területen, a munkaszerződések meghatározott konkrét munkahelye.
És ha hirtelen DOW munkahelyek, hogyan akkor?
marina
Vagy csak fizetni, míg a nyaralás, vagy küldje (maguknak írt nyilatkozatok), vagy hogy csökkentse a tűz részben a részét saját (ha lehetséges).
És ha hirtelen DOW munkahelyek, hogyan akkor?
marina
Ezután vagy nyaralni a saját költségén, vagy fizetni egyszerű. De a nyaralás is, az ő hozzájárulásával raotnika
Nem értem, azt írja, hogy:
És ha nincs más óvodai munkát, hogyan akkor?
marina
fordítás ugyanazon a területen
marina
Milyen fordítás akkor? Mit jelent a fordítás?
Ha az intézmény zárva van hosszabb felújítási és egyike a 4 DOW egyik alapítója, majd általában a mi a teendő, és mennyit alkalmazottak hagyhatja, és aki abban az időben a javítás javított intézmény?
marina
Elvileg ez könnyen a munkáltató hibájából fizetnek 2/3 alapdíj és az alkalmazottak jelen kell lennie a munkahelyen. Azaz, ha közeledett tisztán legális. Ie nincs törvény létrehozott normák, akik elhagyják, stb
A gyakorlatban a munkáltató határozza meg, aki kell a munka során a javítási (a fej, a helyettese kormányos, karbantartó munkások, gondnokok, stb.) És a többi a személyzet kell hozzájárulásával a következő határozatok - családi szabadság, rendes szabadság, meghosszabbított szabadság részmunkaidő egy másik óvodai, stb
És itt, akiknek semmi nem ért egyet - hely maradjon tétlen.
Minden DOW jogalany, hanem az alapító fordítást ugyanazon a területen, a munkaszerződések meghatározott konkrét munkahelye.
marina
Aztán, mint már említettük, a tárgyalás vagy fizetni egy egyszerű
Egy csoport diák magukat (tanuló), amelyek meghatározása?
Tisztázni kell a kliens
Ahhoz, hogy a fenti, akkor még mindig kínál
De nem a választás.
Akkor elveszíti a garanciát 27. fejezete az LC RF
Az egyéb DOW
marina
Ebben az esetben az alapító befolyásolhatja ezen intézmények és kérje meg őket, hogy vegyék vissza és a pedagógusok. De csak kérni jogos indok ez nem kényszer.