Work-book, hogy meg kell tudni, hogy a könyvelő
A következtetés a munkaszerződés szükségesnek tűnik foglalkoztatási történelem. Beszerzése munkaerő könyvek és betétek benne - ez a munkáltató kötelessége. Blank olcsó - mintegy 200 rubelt. De ez az összeg megfelelő figyelembevétele, különösen, amikor az adókra. Miután viták a hatóságoknak a megadóztatja a munkaerő-könyv sokkal többet tehet. Nem kevésbé veszélyes a társaság és viták a dolgozók, például elégedetlen bármely készült felvétel a munkájukat könyveket.
Munka eredménye, amikor egy munkavállaló ró munkaszerződés. Két eset van, amikor a bemutató a munka könyv nem szükséges:
- amikor egy állásra a szervezet részmunkaidőben (283. cikke a Munka Törvénykönyve.);
- amikor egy állásra először (65. cikk az LC RF.).
A munkavállaló alkalmazható először, a munkáltató köteles kiadni a munkafüzet egy hétig napjától a foglalkoztatás.
Ennek hiányában a személy jön a munka, a foglalkoztatás rekord kapcsolatban annak elvesztése, sérülése vagy egyéb módon a munkáltató írásbeli kérésére a személy (az ok, hogy nincs foglalkoztatási rekord) összeállítja egy új munkafüzetet.
A kiadott foglalkoztatási rekord a munkavállaló töltött érték (47. o. Vezetése és tárolása munka könyveket a szabályzat). De ez nem mindig történik meg.
Tehát, foglalási díj nem kerül felszámításra:
- téves kezdeti feltöltését foglalkoztatási rekord, vagy tolja be;
- abban az esetben, kár, hogy a munka a könyv nem a hiba a munkavállaló;
- amikor a tömeg veszteség munkaerő könyvek munkáltató vészhelyzetekben.
Az Art. 65., 66. és 84.1 TC Hungary munkáltató munkaszerződés alapján a munkavállaló, aki a munkát az első alkalommal, akkor köteles kiadni a munkafüzet, és tartsa a könyv elemzi időtartamára a munkaszerződés és a munkaviszony megszűnését szerződés - így az alkalmazottak.
A munkaadó vállalja a foglalkoztatási formák rekord, és helyezze a díj alapján a szerződést arra jogosult személy (Association „Goznak” vagy a törvényes forgalmazó), és kibocsátására munkavállaló foglalkoztatási rekord (betét) - töltött a felvásárlás költségeit.
Mielőtt fontolóra ezeket a műveleteket tükrözi a számviteli és adózási szempontból, azt kell mondani, hogy két szempontból is a kérdést, hogy az tükrözze a működését kibocsátó munkaerő Nyomtatványgyûjtemény (hüvelyek számukra). Az egyikük (fiskális) kibocsátó munka könyvek egy megvalósítása szerint egy másik, amely betartja a független szakemberek és a bíróságok, - az alkalmazott ebben az esetben. Vegyük mindkét lehetőséget számvitel.
Kibocsátása munkaerő könyvek - Kivitelezés
A számviteli értékesítéséből származó jövedelem formák rögzített egyéb bevételek. Ok - 7 bekezdés PBU 9/99 „Jövedelem a szervezet.”.
Formájának munkaerő könyveket lehet figyelembe venni, és a számla 10 „Anyagok”.
Az adófizetési kötelezettség. Az adózási nyilvántartások tükrözik jövedelem és ezzel egyidejűleg a költségek formák kiadott kibocsátó munkaerő könyvek közé költségeket.
Mivel a költségek vásárlására munkaerő könyvek formák gazdaságilag indokolt és a végzett tevékenységek célja a bevétel, akkor kerülnek elszámolásra költségek kiszámítása során jövedelemadó (Sec. 1, Art. 252. adótörvény).
A költségek azon munkavállalók után kitöltő formái munkaerő könyvek szerepelnek a anyagköltség értékének megfelelően meghatározott para. 2. Az Art. 254 NC Magyarország (cop. 2 n. 1, v. 254, n. 2., Art. 272 RF). Ezek a költségek ismernek el közvetett költségek, teljes egészében levonható a társasági adó a jelenlegi beszámolási (adó) időszak, időpont a kereskedelmi célú (para. Az 1. és 2. Art. 318. adótörvény).
Származó bevételek kérdését munkaerő könyvek (betétek számukra), figyelembe veszik, amikor az adóalap megállapításakor jövedelemadó rendkívüli (Art. 250. adótörvény). A visszatérítés összege a vásárlás munkaerő Nyomtatványgyûjtemény kapott alkalmazottak szerepel, nem működési bevétel, mint a kézhezvételétől alapok készpénzben (a számla) az adózó (Art. 250. és aláírást. 2. §. 4. Art. 271. adótörvény).
ÁFA. Szerint Alcikkelynek. 1 o. 1 evőkanál. 146 NK Magyarország HÉA elismeri a termékek értékesítése, munkák és szolgáltatások. Végrehajtás alatt utal, hogy a transzfer ellenértékért az áruk tulajdonjoga (para. 1, Art. 39. Az adótörvény).
Tartozik 60 „szállítói kifizetések és vállalkozók” Credit 51 „folyószámlák”
- 3400 rubel. - fizetett formája munkaerő könyvek;
Tartozik 41 "Áru" Credit 60
- 2881 rubel. - figyelembe kell venni a formákat munkaerő könyvek;
Tartozik 19 „HÉA vásárolt eszközök” Hitel 60
- 519 rubel. - tükrözi a HÉA munkaerő könyvek;
Tartozik 68 sub „Számítások a HÉA” Hitel 19
- 519 rubel. - elfogadta az adólevonásra munkaerő könyvek;
Tartozik 006 „formái szigorú elszámoltathatóság”
- 3400 rubel. - elszámolni a mérleg munkaügyi nyilvántartások, mint egy szigorú jelentési formák;
Tartozik 73 „települések személyzet többi ügylet” Credit 90-1 „Sales”
- 170 rubel. - kisütött a foglalkoztatás történelem új munkatárs;
Tartozik 90-2 „Az értékesítés önköltsége” hitel 41
- 144 rubel. - írt ki a munka értékét könyv;
Credit 006 „formái szigorú elszámoltathatóság”
- 170 rubel. - kiadott munka eredménye kártyát a munkavállaló;
Tartozik 90-3 „áfa” Credit 68 sub „Számítások a HÉA”
- 26 rubel. - áfa terheli a munka értékét könyv formájában;
Tartozik 70 „települések személyzet munkaerő kifizetések” Hitel 73
- 170 rubel. - le kell vonni a munkahelyek bérköltségének rekord kérésére a munkavállaló.
Kibocsátása munkaerő könyvek - nem a végrehajtás
E lehetőség szerint a számla akkor tekinthető, hogy a szervezet vásárol könyveket alkalmazottak személyes célokra, és nem a maguk számára. Ezért a munkáltató a közvetítő az eladó és a munkavállalói formák, így formái munkaerő könyvek a számla nem fogad el.
Könyvelési. Ebben az esetben a formák munkaerő könyvek elszámolni csak a mérleg - a számla 006 „szigorú jelentési formák” (együtt hozzáadottérték-adó).
A számviteli politika a szervezet kell, hogy megerősítse a pozícióját, hogy a költségek szervezetnek a vásárlás egy új foglalkoztatási rekord alkalmazottja téríti meg a vételi kezében. De egy nyilatkozatot a munkáltatói levonás a munka költségeinek könyv utalni kell a 50. fejezet a Ptk.
Az adófizetési kötelezettség. Az adó számviteli műveletek formái munkaerő-könyveket nem ismerik, mert nem bevételei, illetve költségei a számítás jövedelemadó ezzel módszer szerint történik.
Ezt a nézetet a tényen alapul, hogy a szervezet, beszerző munka-book, nem kívánja, hogy a nyereséget, de csak végrehajtja a jogi követelményeknek. Tehát, a foglalkoztatás történelem nem tekinthető áruk adójogi (3. o. Az Art. 38. Az adótörvény). Készpénz is kapott pénzeszközök a munkavállaló, ez nem bevétel, és a költségek megtérítését a könyvek. Végtére is, a díjat, hogy a munkavállaló a munka könyv számára kiadott megegyezik annak beszerzési költség, így a rendelkezés a munkaerő könyvek és beilleszti azokat nem tekinthető áruk értékesítése (para. 1, Art. 39. Az adótörvény).
A szervezetnek önállóan kell dönteni, hogy jogosultak a működését kibocsátó munka könyveket, mint a felismerés, vagy sem. Ha a választás nem támogatja a költségvetési helyzet, akkor kell, hogy legyen óvatos a lehetőséget, hogy megvédjék a szempontból a bíróság előtt.
Mi használjuk a feltételeket az 1. példa módosítsa az egyiket: a szervezet, egyre foglalkoztatási nyilvántartást az alkalmazottak nem tükrözi azokat áruként. A felvétel a számvitelért:
Tartozik 76 „települések különböző adósok és a hitelezők” Hitel 51
- 3400 rub.- fizetett formája munkaerő könyvek;
Tartozik 73 alszámla „Számítások a munkaerő könyvek” Hitel 76
- 3400 rubel. - mutatja a eladósodottsága a jövőbeli tulajdonosok munkaerő könyvek;
Tartozik 006 „formái szigorú elszámoltathatóság”
- 3400 rubel. - elszámolni a mérleg munkaügyi nyilvántartások, mint egy szigorú jelentési formák;
Tartozik 73 Credit 73 alszámla „Számítások a munkaerő könyvek”
- 170 rubel. - tükrözi a kiváló új alkalmazottak számára a munka könyv formában;
Credit 006 „formái szigorú elszámoltathatóság”
- 170 rubel. - leszerelt foglalkoztatási forma rekord;
Tartozik Követel 70 73
- 170 rubel. - levonják a bérköltség a munka könyv kérésére a munkavállaló.
Kiadásának eljárása bevételek és a munkaerő-nyilvántartás szabályozott része a második cikket. 66 TC RF, valamint a szabályzat tárolás és munka könyveket.
A munkáltató köteles biztosítani a megfelelő rögzítésére és tárolására munka könyveket és lapkák őket. Ezekre a célokra a Instruction száma 69 jóváhagyott főkönyvi rögzítésére foglalkoztatási rekord és betét üres benne, és egy könyvet a számlájára munkaerő mozgása könyvek és lapkák őket. Mindkét könyv kell számozni, fűzős által hitelesített aláírás a szervezet biztosította viaszpecsét vagy zárt (41. o. Vezetése és tárolása munka könyveket a szabályzat). A felek ezeket a könyveket jóváhagyja az Egészségügyi Minisztérium tartozik.
Ledger rögzítésére foglalkoztatási rekord, és helyezze üres benne van a számviteli szervezet. A könyv bemutatta az összes ügylet részleteit kapcsolatos bevételeit és kiadásait formák (a tükörképe a sorozatban, és a szám minden formában).
Forms tárolja a szervezet széfek, fémszekrények vagy speciális felszerelés lehetővé teszi számukra, hogy a biztonság, a dokumentumok a szigorú elszámoltathatóság, és eljuttatja a felelős személy magatartása munka könyveket, a kérelem szerint (42. o. Vezetése és tárolása munka könyveket a szabályzat).
A felelős személy magatartása munka könyveket, köteles a minden hónap végén benyújtja a könyvelő jelentés jelenlétében foglalkoztatási formák rekord, és helyezze bele, és a kapott összegek nyilvántartási formák alkalmazására átvételi utalvány irodában a szervezet. A jelentést közzé kell tenni semmilyen formában.
Elrontotta, amikor kitöltési elpusztulnak, mi kerül. Jóváhagyását követően a törvény a rendező formák megsemmisülnek és írnák le könyveiben, mint az alsó része a cselekmény egy jel.
Választottbírósági: A végrehajtás nem
Muszáj, hogy kiszámítja a személyi jövedelemadó
Tartása munkaerő könyvek
Work-book munkavállaló - a személyes iratok. De ő tartotta a tanszék a szervezet munkatársai. Minden foglalkoztatási nyilvántartást kapott a munkavállalók és a nekik adott vissza (az első alkalommal), rögzítik a könyv a számlájára munkaerő mozgása könyvek és lapkák őket. Ez a könyv általában személyi szolgáltatás.
Szerint a para. 35. referencia és tárolására munka könyveket, a munkáltató adja a munkavállaló munkájának eredménye a bejegyzés a rekord az elbocsátás csak az elbocsátás napján (utolsó nap).
Munkaügyi nyilvántartások és a kettős munka könyveket, nem alkalmazottak kaptak végkielégítést, vagy halála esetén a legközelebbi rokonok, tárolt igény a munkáltató 75 év, összhangban a magyar törvények a levéltár.
A munkáltató felelős a munkaszervezés tartására, tárolására, rögzítésére és kiadására munkaerő könyvek és lapkák őket (45. o. Vezetése és tárolása munka könyveket a szabályzat). Közvetlenül mögötte a menedzsment, a tárolás, a számvitel és a kibocsátó munkaerő könyvek kifejezetten engedélyt a felelős személy által kijelölt sorrendben (utasítás) a munkáltató. A nagy szervezetek, ahol van egy HR osztály, további munkát könyvek). Közvetlenül mögötte a menedzsment, a tárolás, a számvitel és a kibocsátó munkaerő könyvek kifejezetten engedélyt a felelős személy által kijelölt sorrendben (utasítás) a munkáltató. A nagy szervezetek, ahol van egy HR osztály további megbízásokat nem tették közzé, mert a feladatokat szerepel a munkaköri leírások személyi szolgáltató alkalmazottai (HR), melyekkel fel kell hívni átvételekor.
Szabálytalan vagy ellentétes a törvény megfogalmazása okozza elbocsátás vezethet pert. Tegyük fel, hogy a munkáltató nem vitatja a helytelen megfogalmazás és önként módosítsa a megfelelő foglalkoztatási nyilvántartást. Ha egy ilyen helyzetben, ha bizonyítják, hogy a rossz megfogalmazás az oka az elbocsátás megfosztotta alkalmazottak, hogy beiratkozik egy új munkát, a munkáltató perelhető felelősséget. A visszafizetési kötelezettség a munkavállaló nem kapott bérüket minden esetben illegális nélkülözés, hogy képes megfelelően működni Art. TC 234 Magyarországon fordul elő, ha a valós, különösen nyert késlelteti a kiadását a munkáltató a munkavállaló munkafüzetet, valamint hogy egy munkafüzetet hibás vagy nem megfelelő szabályozás készítmény okok égetés.
237. cikk TC Hungary kompenzációt biztosít az erkölcsi kár a munkáltató által a munkavállaló által okozott jogellenes cselekmény vagy mulasztás, a munkáltató által meghatározott összeg a felek közötti megállapodás a munkaszerződés. Vita esetén az a tény, kárt okoz a munkavállalói morál és mérete miatt kártérítési határozza meg a bíróság.
Amennyiben nem tesz eleget a megállapított szabályok referencia, tárolása, nyilvántartása és kiadása munkaerő könyvek veszélyezteti a munkáltató és tisztviselői a közigazgatási bírság (és egyéb büntetéseket), és még a büntetőjogi felelősséget.
Büntetőjogi felelősséget a gondatlan tisztviselők munkáltató személyek, illetve önmagát (abban az esetben a vállalkozók) alá kerülhet Art. 140, 292 és 325 a Btk. Így a munkáltató, a hiba ellopják, megsemmisül, megsérül vagy rejtett formáit munkaerő könyvek és lapkák őket a nyereség vagy egyéb személyes érdek lehetne büntetni cikk értelmében. 325 A büntető törvénykönyv Magyarország - a bírság akár 200 000 rubelt.
Semenikhin vezetője, a szakértői iroda
A Pénzügyminisztérium adott magyarázatot az eseteket, amelyekben a külföldi cégek nem kell fizetnie a magyar áfa a szolgáltatások nyújtása szállásfoglalás szállodák, repülőjegy és autóbérlésre az interneten keresztül. Ezt megelőzően, a turisztikai piaci szakértők komoly aggodalmakat, hogy mindez költséges bevezetése miatt az úgynevezett „adó Google”.
A probléma nem adóbefizetések kezd foglalkozni kell rendszeresen. Ebből következik a levél helyettes pénzügyminiszter Vladimir Kolycheva célzó gazdasági társaságok. A Pénzügyminisztérium úgy döntött, hogy megszilárdítsa a legfontosabb kérdéseket bejegyzéshez társított eljárással kiszámítása és kifizetése kötelező kifizetések szintjét a törvény.