Vizsgálatok az MTS az alkalmazásban, válaszok, példák, megoldások
Egy évvel a regisztráció után a mobilszolgáltató engedélyt csoport átalakult a cég „MTS” létrehozott formátumban CJSC. Alapítói voltak néhány magyar cég (MGTS és mások), valamint két német (a Deutsche Telekom, Siemens). Magyar részről eltávolodott 53% -os részesedéssel, a németek - a többit. Hamarosan a fő tét (53,7%) jutott az AFC „Rendszer”, a fennmaradó részvényeit a világ legnagyobb tőzsdéin (London, München, New York).
Online példa a numerikus teszt MTS:
Egy évvel a regisztráció után a mobilszolgáltató engedélyt csoport átalakult a cég „MTS” létrehozott formátumban CJSC. Alapítói voltak néhány magyar cég (MGTS és mások), valamint két német (a Deutsche Telekom, Siemens). Magyar részről eltávolodott 53% -os részesedéssel, a németek - a többit. Hamarosan a fő tét (53,7%) jutott az AFC „Rendszer”, a fennmaradó részvényeit a világ legnagyobb tőzsdéin (London, München, New York).
Állásajánlatok a MTS
Alkalmazottak „Mobile TeleSystems” kap egy jó ingyenes egészségügyi biztosítás, végeztek a személyzet képzése, javítsák képzettségüket kapnak, még a világszínvonalat bér. Állás itt MTS - a jó karrier folytatásban a tanuló és a tapasztalt szakember, de a választék végezzük kellően súlyos.
Vállalati politika ösztönzi a kreatív megközelítése a munkát, az innovatív javaslatokat. Az alkalmazottak, akik érdeklődnek az innováció, az új technológiák lesznek képesek tanulmányozni, és végrehajtja azokat a gyakorlatban is lehetőségük van a külföldi képzés, forgatás minden makrorégió és ág.
MTS aktívan együttműködni vonzza a tehetséges fiatalokat, amelyek a társaságot megállapodást kötöttek egyetemeken. Diákok, még mielőtt a probléma lehet egy szakmai nyáron, és a legjobb közülük állandó szerződéseket. Kezdeni a karrier is lehet a kiskereskedelmi hálózat, call-centerek, és miután egy bizonyos ideig, az aktív dolgozók ezen egységek képesek lesznek próbára tehetik több vezető szinten.
Foglalkoztatási kérdések és tesztelés MTS
Az előnyök a dolgozó MTS tapasztalt vagy értik meg a fiatalok, de milyen nehéz munkát találni? A legegyszerűbb feladat a kiskereskedelmi hálózat kiválasztása nem különösebben nehéz, de a „Engineering”, „vezetői” pozíció a kérelmezőket, hogy komoly harc, mert általában azok számára, akik öt embert a helyén és a fent.
A jelöltek kiválasztását zajlik, mind a nemzetközi nagyvállalatok több lépésben. Először is a felperes ki kell tölteni egy űrlapot, és munka, amely megismerkedni HR-menedzser, és ha a munkáltató önéletrajz ruha tartott szóbeli interjú MTS.
A következő lépés - ha teszteli állásra MTS vagy tesztelése képességeit, kiterjesztve akár az irodában, akár távolról, az interneten keresztül. A tesztelési fázisban becsült matematikai ismereteket és logikai készségek a pályázók. A kérdések nem túl nehéz, de az idő nagyon rövid, azaz, hogy úgy gondolja, hogy emlékezzen valami nem fog működni - válasz érkezik kevesebb, mint egy perc alatt. Feladatok nem lehet nagyon tiszta, ha át a teszteket MTS foglalkoztatási edzés nélkül, így talál egy pár tesztet munkahely az interneten meg kell érteni a feladatot szerkezet, eljárás bemutatása.
A vizsgálat után sokkal kisebb jelöltek tartottak interjúk osztályvezetői és esetleg jövő kollégák. Ezután ellenőrizze a szakmai ismeretek - a döntés az üzleti, és a kérelmezők számára vezetői pozíciókat, hogy az utolsó szakaszban - az értékelő központ.
Üdvözlettel: A worldcompanyjob.com