Vissza az indokolatlanul kifizetett bérek
Bizonyos esetekben, a munkáltató nem jogosult, hogy a levonások? Mi tekinthető a számlálási hiba? Mi az eljárás a visszatérő a túlfizetett alkalmazotti bérek, ha volt egy számítási hiba? Hogyan lehet visszaállítani a túlfizetett munkabér, ha a munkavállaló elutasítja? Lehetséges, hogy visszaszerezze a kár összegét a könyvelő, aki hibázott a számítás? Amint azt a műveletek végrehajtása során a számviteli levonások BU, az AU és KU?
A gyakorlatban vannak olyan helyzetek, amikor egy könyvelő bérszámfejtő hibázik a bérszámfejtésben, támaszkodva alkalmazottak. Ebben az esetben a munkavállalók, hogy nagy mennyiségű, vagy fordítva. Ebben a cikkben fogjuk magyarázni, mit kell tenni, hogy visszatérjen a túlfizetett alkalmazotti bérek.
Az elején azt mondjuk, hogy ha egy alkalmazott fizettek bért egy kisebb méretű, akkor csak meg kell fizetnie. Ebben az esetben meg kell, hogy a számviteli bizonylat, és egy memorandumot a székhelyükön. Ha a munkavállaló fizettek bért egy nagyobb méretű, nehéz lehet, hiszen cikkelye szerint. 137 TC Hungary túlfizetett munkabér nem lehet behajtani a munkavállaló, kivéve néhány esetet.
Mi a számlálási hiba?
Nem számítva a hibákat
Aritmetikai hiba, például úgy, hogy a komponenseket a fizetés.
Helytelen a jog alkalmazását, például:
- fizetett éves szabadság időtartama hosszabb;
- a kifizetést minden túlórák kétszeres az arány.
Helytelen alkalmazása szabályozási jogi aktusok a szervezet, többek között:
- a támogatás kifizetésének nagyobb méretben;
- az elhatárolás a további előnyöket, amelyek nincsenek a munkavállaló
Hiba az eredmény a tény, hogy a számviteli program.
Megjegyzés: abban a pillanatban volt egy ellentmondásos joggyakorlat:
Ismerkedés a munkavállaló fizetés:
- egy nagyobb méretű, mert a technikai hiba adatbevitel.
Eljárás visszatérő a túlfizetett alkalmazotti bérek, ha volt egy számítási hiba
1. A létesítmény az Európai Bizottság a cselekmény, amelynek során a tény hiba. Meg kell jelölni, hogy a hiba számolás. Példa aktus cm. P. 32.
2. előkészíti és küld értesítést a munkavállaló, amely tükrözi a megőrzési idő a túlfizetés. Példa értesítés cm. P. 32.
Az Art. 137 TC Hungary munkáltató dönthet úgy, hogy visszavonja az összeg a munkavállaló fizetésének legkésőbb egy hónappal a lejárati időpontja meghatározott időszak visszatérése tévesen számította fizetés, feltéve, hogy a munkavállaló nem vitatja az alapon, birtok méretben.
Ha a kifejezés a határozat lejárt, vagy a munkavállaló megtagadja önként visszatérni túl érkezett a bért, a munkáltatónak meg kell gyűjteni a bíróság előtt.
Ahhoz, hogy megkötik ezt a alfejezetben, vegye figyelembe, hogy cikkelye szerint. Magyarország TC 138 teljes levonásoktól minden bérfizetés nem haladhatja meg a 20% -ot, és a meghatározott esetekben szövetségi törvények, - 50% -át a bérek miatt a munkavállaló.
Hogyan lehet visszaállítani a túlfizetett munkabér, ha a munkavállaló elutasítja?
Ehhez például abban az esetben, ha a munkavállaló továbbra is dolgozik az intézményben, kimutatást készít, és vegyük észre, ami azt is állítják vissza a túlfizetett összeget a bérek önkéntes alapon, de hozzáteszik, hogy ha a munkavállaló ezt elmulasztja, a hivatal megy a bíróságra .
Az intézménynek joga van, hogy bírósághoz fordulnak, mint cikkelye szerint. 1102 a Ptk Magyarország személynek jogalap nélkül gazdagodna rovására más személy köteles visszatérni az utóbbi jogalap nélküli gazdagodás, kivéve azokat az eseteket cikk értelmében. 1109 a kód. A 3. bekezdés evőkanál. 1119 Ptk Magyarország jelezte, hogy nem áll, hogy visszatérjen a jogalap nélküli gazdagodás bérek és egyenlő vele kifizetések, nyugdíjak, juttatások, ösztöndíjak, a kártérítés összegét a kár okozott az életet és egészséget, tartásdíj és egyéb összegeket biztosított állampolgár, mint a megélhetés, hiányában a rosszhiszemű kezével és számolás hibákat.
Így, ha a munkáltató a munkavállaló bére egy nagyobb méretű miatt számítva hibák joga van visszatérni ezt az összeget, akkor is, ha a munkavállaló elhagyja alapján a polgári jog.
a bíróság a munkáltatót kell készülni, ha a kapcsolatot:
- munkaszerződés egy korábbi alkalmazottja;
- dokumentumokat a számítás és bérfizetés;
- A Bizottság cselekmény számolás feltárt hibák;
- értesítés, amelyet megküldött a munkavállaló, azzal a javaslattal, hogy önként visszatérést jogosulatlanul kifizetett neki egy fizetést.
Lehetséges, hogy visszaszerezze a kár összegét a könyvelő, aki hibázott a számítás?
Ezen túlmenően, a felelősség teljes összeg okozott károk a munkáltató lehet állítani munkaszerződések által aláírt helyettes vezetője a szervezet, a főkönyvelő (Art. 243. LC RF).
Az Art. 248 TC Hungary kilábalás a bűnös munkavállaló az összeget a kár nem haladja meg a havi átlagkereset készül érdekében a munkáltató. A megbízás lehet legkésőbb egy hónappal a dátum a végső nagyságának meghatározása a munkáltató a munkavállaló által okozott kár.
Ha egy hónap múlva lejárt, vagy a munkavállaló nem járul hozzá önkéntesen kompenzálja a kárt a munkáltató, és a kártérítés összegét kell gyűjteni a munkavállaló túllépi a havi átlagkereset, a helyreállítási végezhető csak a bíróság.
Közintézmények (Instruction száma 162n *)
Összefoglalva, ismét felhívni a figyelmet, hogy a főbb pontokat visszaküldésével kapcsolatos túlfizetett alkalmazotti bérek.
1. Az intézmény joga, hogy visszaszerezze a túlfizetett összeget az alkalmazotti bérek csak szigorúan meghatározott esetekben:
- ha a számlálási hiba volt;
- elismerve ugyanakkor a hatóság vizsgálni az egyes munkaügyi viták munkavállaló vétkes reneging a munkaügyi normákat;
- ha túlzott bér a munkavállalóknak kifizetett kapcsolatban kerül sor, az illegális tevékenységek a bíróság által megállapított.
2. Abban az esetben túlzottan kifizetett összegek a munkáltató köteles kimutatást készít az esetről, és értesíti a munkavállalót.
3. Még ha az intézménynek joga van, hogy visszaszerezze a jogtalanul kifizetett összegeket be kell szereznie írásos beleegyezést a munkavállaló megtartani ezeket az összegeket (vagy alkalmazottja önként vissza őket).
4. Tartsa túlfizetett összeget a munkavállaló fizetésének is feszített néhány hónapig, ahogy azt kell figyelembe venni a rendelkezések Art. 138 TC RF.
5, a létesítmény a jogot, hogy bírósághoz fordulnak, ha a munkavállaló nem hajlandó visszatérni a kapott összeg jogosulatlanul vagy a döntés ideje lejárt.
6. Establishment lehet visszaállítani a túlfizetés összegét a munkavállaló, aki elismerte, nem számítva a hibát.
