Vihetek munkavállaló határozott idejű szerződést a távollét másik munkatársa
Vihetek munkavállaló határozott idejű szerződést a távollét egy másik alkalmazottja, aki szintén dolgozik határozott idejű szerződéseket?
Az alapja a következtetést a határozott idejű munkaszerződés ideiglenes személyzet hiánya, amely megtartja a munkavégzés helye (Art. 59 LC Hungary). Ennek oka az lehet, hogy hiányzik: a nyaralást. utazást. .. Alkalmazott betegségek, stb Ebben az esetben lehetséges megkötésére határozott idejű munkaszerződés egy kezdő nem függ attól, hogy a munkaszerződést kötött munkavállaló hiányában - ideiglenes vagy végleges. Nincsenek korlátozások e tekintetben a törvény nem.
Így a munkavállaló lehet venni a határozott idejű szerződések általános jelleggel a hiánya egy másik munkatársa is működik a határozott idejű szerződéseket.
Tipp: ha tükrözik az a szerződés időtartama az új alkalmazott, biztos, hogy fontolja meg több feltételeket. Először: a felmondás a szerződés futamideje lesz, hogy dolgozzanak ki egy hiányzó munkavállaló. Másodszor, a felmondási idő lesz olyan esemény kapcsolódik a felmondás az időszakban az ideiglenes munkaszerződéssel hiányzik alkalmazottja. Ez lehet: .. hogy dolgozzanak ki a munkavállalók alapvető, a felmondás a szezon végéig tartó iratok, stb A részleteket lásd: Hogyan határozza meg a kifejezés a munkaszerződés, ha a vége több tényezőtől függ ..