versenyképesség specialista
1. A személyiség - egy képviselő egy adott társadalmi formáció. Ő - a Teremtő és a terméket a társadalomnak. Minél több a személyiség kifejezve az ügyek a társadalmi gondolat, annál értékesebb a társadalom egésze és az egyes tagok.
2. A személyiség - a személyiség egyedi eredetiség a fizikai és lelki tulajdonságok, amelyek megkülönböztetik a többi ember. A személy jellemzői, mint az egyén létfontosságú súlyosságát bizonyos tulajdonságokat és jellemzőket, azok megnyilvánulása az adott kontextusban, akkor esik.
3. A személyiség - az a személy, aki aktívan részt vesz a társadalomban. Kötelező személyiség jellemzői - részvétel társadalmilag hasznos munkát, amelyet ismertet a több kreatív tevékenység, a kreatív személyiség.
4. A személyiség jellemzi sajátos mentális folyamatok: az észlelés, emlékezet, gondolkodás, képzelet, stb Ez attól függ, a tájékozódás, érdeklődés és attitűdök, hogy minden mentális folyamatok, pontos, szelektív.
5. személy személyazonosságát. Egy érett ember nem tudja, a környezet és értékeli életesemények, de tudja maga értékeli tevékenységüket általában viselkedés szempontjából a társadalmilag elfogadott normák Maralee [468, s.43-44].
A verseny nyit nagy lehetőségeket nyújt a megnyilvánulása a személyiség pozitív tulajdonságait, képességeit, lelki-CIÓ és a tudás. Mellesleg egy személy arra az esetre vonatkozik, hogy kívánják tenni, megítélni annak irányát. A verseny kiállításon a tájolása az egyén. A tájékozódás a személy a feltételek piacgazdaság jellemzi, először, a hangsúly a jó eredményeket a tevékenység a verseny feltételeit, a csapatmunka, az együttműködés, stb Ez tükröződik a hozzáállás dolgozni, a saját sikerek és kudarcok a munkavállalók vonatkozásában a munkaszervezés és a menedzsment a vállalat, amely tagja a csapatnak identitás.
1) személyes és aktív megközelítést (BG Ananiev, T.I.Artemeva, A.G.Kovalev, V.A.Krutetsky, V.N.Myasischev, K.K.Platonov, P.M.Teplov, C . .L.Rubinshteyn stb), amelyek szerinte az a képesség, személyiségjegyek, amelyek meghatározzák a siker a tevékenység, valamint a tevékenységek fejlesztése;
- magas szintű szakmaiság, hajlandóság javítására szerint a változó követelményeknek a szervezet;
- képességét, hogy működjenek együtt a dolgozók a szervezet és azon kívül;
- magas erkölcsi és etikai álláspontok;
- képességét, hogy forgás, vagyis az a képesség, hogy szabadon mozogjanak a szervezeti környezetben;
- motiváció a siker eléréséhez.
Az új piaci objektív értékét szakmai szakértői függően változik szervezeti fejlesztés. A szakember, aki készen áll a jó időt, hogy vizsgálja felül, és túlbecsülni szakmai a szempontból a szervezet változó követelményeknek, versenyképes. Aktív hozzáállás szakmai, tükörképe lesz követelmény a szakemberek célja, hogy versenyképes maradjon a szervezet és a munkaerő-piacon. Szakmai kompetencia egy versenyképességi tényező. Annak érdekében, hogy továbbra is az igény a szakmai élet, a téma kell használni a hatékony szakmai stratégia. Ez ellenőrizhető szakértő vagy szervezet annak érdekében, hogy a versenyképesség.
Nagy dinamika a követelmények a szakmai kompetencia a szakértő vezet között eltérés szakmai kompetenciákkal és versenyképes szakemberek. A követelmény a speciális és kezelése a folyamatos szakmai fejlődés. Intézkedés, hogy milyen szakmai felel meg a modern követelményeknek, a kereslet a szakemberek a szervezet. Ma, amikor a légkondicionáló szakértők kiválasztási tartott a szervezet a megüresedett helyre, vagy birtokában leépítés, kereslet lesz egyetlen, aki sikeresebb, mint mások eredményeként tevékenységét. Versenyképesség igényel, amelyet a szakmai, amely megfelel a jelenlegi szervezet igényeinek. környezeti feltételek jellemzi nagy dinamika. Meg kell hajlandó változtatni összhangban az új követelményeknek.
A versenyképesség a fölénye az egyik vagy a másik alany, az elsőbbségi egymástól. Előnyben gyakran hiányzik a siker másik. Pszichológiai eredmény egy ilyen helyzet lehet ellenséges feszültség az emberek között. A szervezetnek rendelkeznie kell egy jól kidolgozott koncepció szervezeten belüli etikai magatartási kódexében ", támogatja a szakmai érték, fontossági magas erkölcsi és etikai magatartási normák, az együttműködés; biztosítják, hogy erősíteni kell a kommunikációs komponens végrehajtása során a személyzet fejlesztési programok.
Versenyképesség szakember javasolja a minőség kultúráját szakmai tevékenység alapján szakmai, kulturális kölcsönhatás (együttműködés), a kultúra a viselkedés, azaz a magas erkölcsi és etikai normákat, amely olyan pozitív képet a szakember. Így a szerkezeti elemek a versenyképesség a jelen lévő szervezetek szintjén versenyképességét a szakember. Agresszió, az erőszak, a kegyetlenség és egyéb erkölcstelen magatartás nem lehet az alapja a versenyképességét a szakember. Ugyanakkor a negatív trend a vágy olyan fiatalok meggazdagodni bármilyen áron, bármilyen erkölcstelen, gyakran büntetőjogi szempontból. Man becstelen, felelőtlen, megbízhatatlan, rossz nem nevezhető egy ember a magas kultúra. Morális és etikai adottságok képezik a versenyképesség az egyes, az a versenyelőny. Ebben a tekintetben hangsúlyozni kell, hogy a tárgy-tudás-megközelítés ma már nem teljes mértékben hozzájáruljon a kialakulását és fejlődését a morális és etikai kvalitásainak jövő szakemberei. Jelenleg az egyre növekvő jelentősége a probléma ezzel fiatal diákok (tanulók, hallgatók) egy stabil orientáció a kivételes jelentőségét szellemi és erkölcsi kultúrát. A cél az oktatás ma alkotnak személyiség, követelte a munkaerőpiacon, hogy dolgozzon, hogy szükség van az önálló javítására, saját fejlesztés. Ebben az esetben, az egyik fő feladat mellett kialakulását értékorientáció, alapvetően humanista kapcsolatok és szellemi értékeket. Humanizálása oktatás a globalizáció és a verseny, erkölcsi és etikai megközelítése a rendszer segít a fiatalokat, hogy magas erkölcsi és etikai referenciapontok az életében, valamint a sikeres megoldás a társadalmi és gazdasági problémákat. A verseny - nem engedékenység annak érdekében, hogy elérje a bajnokságot, nem bűncselekmény törvénytelenség. Versenyképesség - az, ami a legjobb, először is, tekintve az erkölcsi és etikai, humánus. Kölcsönös felelősség egymáshoz, az őszinteség, hogy magunkat és másokat, az őszinteség, az együttműködés orientáció, a kölcsönös elismerés egy másik, a felebaráti szeretet - ezek azok a tulajdonságok, amelyek alapján magas szakmai és emberi kultúra, amely nélkül a versenyképességét az egyén. Versenyképesség - a képesség, hogy önfejlesztés és a saját fejlesztés. Köztudott, hogy a mester elveit önfejlesztés, önfejlesztő emberek csak másokkal kommunikálni. Önmegvalósítás szakmai tevékenység, a törekvés a maximális odaadással benne, kreatív, szokatlan megközelítés végrehajtásának szakmai feladatok, ami a legsikeresebb fejlesztését, a személyes növekedés. Intenzív növekedés a tudományos, technikai információk előír a szakember, és a képesség, hogy saját oktatási és készségek szerepelnek a folyamatos oktatás és képzés.
Öntökéletesedés végtelen, ez a vágy, a jótól, hogy jobban, a kevésbé tökéletes a tökéletes. Önfejlesztés - ez a diadal, a jóság és az emberi nagylelkűség. Self-mindig van egy bizonyos erkölcsi irányultság. Ez fejeződik ki a törekvés a szellemi, erkölcsi, esztétikai, fizikai tökéletesség. A folyamat során a önazonosság gazdagabb lesz, erkölcsileg tisztább, nemesebb. Ideális, még mindig egy nagyon művelt ember, harmonikusan fejlett személyiség. Az ilyen ember - versenyképes.