Vélemények a bank - VTB 24
fizetés juttatási csomag vezetősége teljes kényelmet
Jó napot, kedves olvasók! A kereső a munka, rábukkantam egy személyes menedzseri pozíciót VTB szervizelés VIP ügyfelek. Otthagytam visszajelzést hh.ru és várta a csodát. Hívjon interjúra hívják a kiválasztási osztály. Fogom magyarázni egyszerre, én egy alkalmazottja, akinek tapasztalata van a bankszektor 4 évig dolgozott helyettes. további ellenőrzés. irodai és tudjuk, hogy az ilyen szolgáltatást VIP ügyfelek. A múltban a bank minden kedves és szeretett VIP ügyfelek megkért, így nem megy, de a bérek még mindig többet akart, és hagytam még hiányozni fognak. Még néhány tartani a kapcsolatot, és segítenek egymásnak a nemez igények és kérdések. Na jó, most már nem igaz.
A végén, mentem a tiszt, és megkérdezte, hogyan lehet eljutni az interjút, hogy a menedzser, ő hívott, és én találkozott a helyettes. Elmentünk a hivatal ügyvezetője. Amint belépett, úgy nézett végig rajtam, jól rendben van, normális. Aztán beszélt magukat, tapasztalatokat, stb Továbbá, ezt követte a kérdéseket a szabályozási keretet a szövetségi törvény. Mondtam, amit tudom, hogy mi a válasz: „A munkavállaló a bank ismernie kell a Btk a polgári törvénykönyv, a családjogi törvény, a Munka Törvénykönyve.” Csak azt nem értem, hogy miért? Elvégre van egy tanácsadó, ahol láthatjuk mindent, és olvasni. Bár az oktatás már a MIA és tudomásuk van ezen a területen. Amelyhez a menedzser azt mondta, és hirtelen gazdag ügyfél úgy dönt, hogy elválik a feleségétől, és hogy tájékoztassa őt a szétválás vagyon?
Ezt a csapadékot ezután hátborzongató interjú. Bár jobb lenne rolevki elvesztette velem, és nézd, milyen töltök találkozás egy ügyfél és hogyan kell elvégezni az eladás. De ez valószínűleg nem szükséges. Összefoglalom, hogy szüksége rabszolgák analfabéta, hogy nem igazán okos, így könnyebb volt kezelni! Örülök tettem a dolgom a helyszínen nem került sor. Most találtam egy nagy munka a bankszektorban, de egy magasabb szinten, ahol a tapasztalatok értékelik, és a tudás, valamint a véleménye. Sok szerencsét mindenkinek keresnek munkát, elvtársak.
Kasya89 • csalódott munkavállaló
A köd a hype
fizetés juttatási csomag vezetősége teljes kényelmet
A VTB24 új funkció "Operational Excellence". Nem tudom, hogy a MOKam, de a vezérlő back-office és kapott pontosan kap. Először is, Beck át elölről, azaz a kivéve felügyeleti és karbantartási tervek adunk értékesítés. Másodszor, azt az ígéretet, hogy az idő hozzáadódik a tervet, hogy eladni, akkor a teljesítmény lesz távolítva része kontrollerskogo működőképes. Igen, papíron valami eltávolították, de szokás szerint az a tény, hogy gyakorlatilag nincs hatása a terhelést. Ie vagy ritka művelet vagy egy művelet másodperc. Harmadszor, azt vártuk, hogy ha nedves funkcionalitás tartalmazza a működését a két pozíció, és a menedzser és a vezérlő, az új fizetés nem lehet alacsonyabb, mint a vezérlő. A valóságban azonban a csökkenés jelentős volt, és nyomás alá. Vagy most lépni, és csökkenti a 25-30% vagy csökkentésével, de akkor vesz 50% -kal alacsonyabb.
Kéri, hogy a korábbi alkalmazott
fizetés juttatási csomag vezetősége teljes kényelmet
Vettem egy kúra, minden feledésbe merült. Többé hivatalban D.I.M. (Ő most Tyumen), és arra kérte a menedzser. pénztáros kilép. VTB24 de ne feledkezzünk meg a korábbi alkalmazottak! Egész idő kapok egy hívást, és kínál hitelt -674 000 (bár én otthon ülni, és nem működik), és tegnap volt már az SMS 235 000 Kérjük, távolítsa el a számomat az adatbázisból, azt kell semmi. És még több hívást a hétvégén a banki alkalmazottak, ahol igazságtalanul megalázták. Köszönjük!
nfyz1168 • egy korábbi alkalmazottja
Durvaság, hatalommal való visszaélést és helytelen viselkedése igazgatóhelyettes
fizetés juttatási csomag vezetősége teljes kényelmet
Eddig nekem ez rejtély marad VTB24 személyzeti politika, pontosabban, hogy miért a biztonsági szolgálat, a személyzeti osztály és az elnök maga, mint az igazgatóság elnöke figyelmen kívül hagyta a kollektív jogorvoslati az alkalmazottak.
Most én vagyok a szülési szabadságra, de azt tudom, hogy vissza menni dolgozni VTB 24, nem sikerül, én aláírta a kollektív panasz.
fizetés juttatási csomag vezetősége teljes kényelmet
Jó napot, kedves olvasók. Azt akarom mondani, hogy hogyan működik az egyik irodában az új formátum „Privilege”.
A csapat leállt tisztességes, az átlagéletkor 28-30 év, az összes magasabb profil oktatás (néha nem egy), a tisztességes tapasztalattal rendelkezik a bankok által 5 évre, mint általában, család emberek és komoly. Az egyedülálló ez a hivatal az volt, hogy 99% -a személyzet külső jelöltek tapasztalat nélkül VTB24 és csak egy ember, igazgató-helyettes, belső jelölt, aki már dolgozott abban az időben 2,5 évvel korábban a „Gagarin”, mint a főnök a személyes menedzsere. Véleményem meglehetősen ellentmondásos döntést a vezetés - személyzettel office méret VIP «emberek kívülről”.
Office hely is meglehetősen ellentmondásos, hálórész dél-nyugati (a moszkvai körgyűrű kéznél), a legközelebbi metró Kaluga egy 4 buszmegállók. Navigáció iroda nem, a teljes 2. negyedévben dolgozott előjel nélkül, Bank call center tanult létünk csak 6 hónap után a működés.
Munka után egy ideig (2-3 hónap), néhány kolléga nem állt, és úgy döntött, hogy elhagyja, ezért elvesztette 4 személyes vezetők.
Elkezdik tervezni ülések ez a nyomás és a visszaélés az alkalmazottak, op olyan, hogy akkor lehetett hallani még a pénztáros a falon keresztül, az úgynevezett csapat „által szar” - ez a norma, hogy nevét a helyettese „torma fej” - ez a normális, a legrosszabb dolog, hogy bármilyen szerkezeti elemek a tervezési üléseken ott, azok nem hordoznak semmilyen értelme. Ahelyett, hogy nyugodtan beszélni a kollégákkal, mit tettek tegnap és mik a terveid ma hallgatni, amit syakie ...
Levelek, hogy azt mondja a felügyelő nem történik hiba nélkül elvileg, íme néhány közülük: „térítésmentes” - ingyenes, „kő” - nekem: „belee” - fehérebb, „FOTA” - fotók, „arerty” - riasztások . És ez által írt egy férfi a felsőoktatás és kitüntetések, aki fut, az iroda VIP méret a legnagyobb bank! Szégyen!
Másik sajátossága a fejünk - gyűjtése és terjesztése pletykák, és mindent megtesz, hogy álljon az emberek „fej”, hogy senki sem volt barátságos, nem kommunikálnak egymással, nem lenne jó, és nem segített. Minél több a rossz és a töredezett személyzet lesz jobb is, egy minden lehet cserélni egy új, kedves neki alkalmazott.
Negyedik fejezet: „A munka, mint ez”
A szokásos gyakorlatban előállítására bármely termék, mint például egy térképet, jelenléte nélkül az ügyfél, amely egy közvetlen megsértése a szabályozás. Ez úgy történik, az alábbiak szerint: Bank a jelenlegi alkalmazottak az ügyfél kitölti a jelentkezési lapot, jelent az aláírás az ügyfél (azaz valójában hamisítványok is) hozza a készpénz az ő fizetni, a pénztáros vesz mindent, az összes vezérlő megerősíti a kliens helyett fotó csatolva hivatal belső vagy egy harmadik fél (a kiadását a fényképet kártya helyettesíti az igazi), és próbálja mondani, hogy „nem akar, nem fogok” - büntetik nagyon durván, a terv nem törölték, és sérti a még senki sem fogott, így a munka fiúk és nem nag, ez a baj, hogy nem.
Egy kapott, hogy, hogy ki a 22 „Prioritás” csomag ismerete nélkül az ügyfél (illetve anélkül aláírásokat kérdőívek és fotó), igazgató és depremirovali és alkalmazottak szemrehányást, irodánk valószínűleg a következő. Mielőtt csatlakozott OlgiK. mi ilyen „chernushny” dolgok nem vesznek részt, és most még a „csomagok”, hogy ki más ügyfelek távolról. Íme: az ügyfél egy másik TO, amelynek nincs „Privilege” csomag vagy a „Prioritás”, és megfelel bizonyos kritériumoknak (például a betét egy nagy összeg), és tagja a saját nélkül az ügyfél ismereteket már fut-rendszer termel egy kártyát (fénykép nélkül és az aláírás és ami a legfontosabb, nem az ő akarata), akkor a munkavállaló tájékoztatja az ügyfelet, hogy a bank kiadott egy „ajándék” kártya - Gyere el. A vezetőnk ezt nem tartja sérti a tervezési üléseken és rendszeresen mesél az élet az ő korábbi munka ( „I aláírta az ügyfél”, „Kinyitottam a számla”, stb), ugyanaz a vészes gyakorlatban bevezetett mi ML.
Mivel zárt típusú irodai, csupán arra szolgálnak, előnyös az ügyfelek, a bejövő áramlás, akkor egyszerűen nincs a fejünkben és nem talált semmit jobban, mint hogy „lopni” az ügyfelek más DO. És ha az ügyfél más vezetés előtt már, és véletlenül nézett minket „write, eltűnt”, amíg ő fogja állítani az összes betétek hozzánk akkor nem marad el, ha az ügyfél betétek a „Telebankon”, az ügyfél kérte, hogy írjon alá egy nyilatkozatot translating „Telebankon” bennünket, hogy mi sérti, mivel az ilyen átruházás olyan eljárást, ami természetesen akarta köpni a Olga, még ennél is fontosabb, hogy a lekötött betétek esetében a UP. És most, az összes fiókkezelővel elkötelezettek csábítják az ügyfeleket a jön, más szóval azok, akik dolgoznak, és néhány „krém” gyűjt. Általánosságban elmondható, hogy nem meglepő, hogy más rendező megpróbál kommunikálni nem, és nem is köszönt a közgyűlésen. És Olga mondja magáról az üléseken és „mint a víz le egy kacsa„s nem érdekel, mit gondolnak az emberek a kollégái.
By the way, a vásárlók róla is, nem sokra már két szóbeli vevőktől.
By the way, a funkcionalitás ügyvezető igazgatója személyzet továbbra is rejtély, a figyelem, amit nem megengedhet magának minket, és jön egy egyszeri gyakorisággal félévente. Bár tartják a legtöbb kollégák, hogy legalább havonta egyszer, hogy jöjjön, és hogy vajon mi lehet az, hogy nem, akár mint segítség, és így tovább. D szükség.
Jogsértések mindent (utasítások, rendeletek és egyéb jogi aktusok) csak felerősödött. Termékek, mint mindig, anélkül kerülnek kibocsátásra jelenléte és hozzájárulása az ügyfél mellékelt fotók az emberek vagy párt dekorációval. Az ünnep az igazgatóhelyettes, a személyzet (Sh.V.) volt hozzáférése a számítógép és a különböző műveleteket. Office igazgatója Olga K. rendelkezik legalább 6 hónapig az ügyfél készít a hitel / betéti tranzakciók vételi / eladási deviza nélkül egy meghatalmazást, hogy végezzen az ilyen műveleteket.
És ez csak egy kis része a jogsértések ... folytatni kell.
fizetés juttatási csomag vezetősége teljes kényelmet
08.09 Van egy lányom, munka bejelentették, hogy támaszkodik fizetés a gyermek születése, ha kap egy sor dokumentumot! Feleség rendelt hivatkozás a munka és az összes adatot, amit be 25.09. A személyzeti osztály alkalmazottja azt mondta, hogy a fizetési lesz havonta nyereményét, vagy azon a napon az előleg. Eltelt egy hónap, kettő, három. Humán Erőforrás Osztály minden ígéretet!
Esaulov • egy korábbi alkalmazottja
Interjú: „Mi már nem vállalja”
Jó reggelt, barátaim! Szeretném megosztani a történetemet interjú VTB 24.
Fel ment igazán, örülök hangot, hogy szeretnék látni a soraiban az alkalmazottak VTB 24 és felkérték, hogy jöjjön töltse ki az űrlapot, és önéletrajzát a SAT, az eljárás nem új számomra, hogy sok év munka egy bank. Jött, töltött, azt mondták, hogy várjon. Vártam majdnem 2 hónap (ezalatt meghívást kaptam egy másik bank, és jól működött).
Néhány hónappal később kaptam egy hívást a menedzsment VTB 24 (ami töltött egy interjú velem), azt mondta, hogy az ellenőrzés minden mentem keresztül, és valóban látni akar, hogy azt feleltem neki, hogy ez már nem lehetséges, mert dolgozom, és nem akarja, hogy meg kell változtatni semmit. A hang megváltozott nő, elkezdett szinte kiabált rám, hogy oly sokat ideje, minden ellenőrzés, stb de itt vagyok olyan hálátlan. Erre én azt válaszolta, hogy néhány hónapon belül nem volt válasz nem egy üdvözlés, azt hittem, hogy nem rendezett (Úgy látszik vizsgált át, de nem az idő próbáját. Ezt követően, vezetés azt mondták, ha valaha azt szeretnénk, hogy az VTB, akkor nem lesz lehetséges, mivel ez fogja telepíteni a Biztonsági Tanács, hogy én még soha nem vett. itt egy történet a barátok, akkor érdemes jó vagy rossz, hogy nem várja meg.
sam070607 • csalódott munkavállaló
Amennyiben a gördülő bank
fizetés juttatási csomag vezetősége teljes kényelmet
Az utóbbi időben úgy tűnik, hogy a bank fog önmegsemmisítő. Miután magasztalt harc a szolgáltatás - már nincs szükség. A szolgáltatás minősége már régóta eltűnt az út! A Bank vált bazár. És olcsó. A legfontosabb - értékesítési, szolgáltatási és további kisebb ügyekben.
Dolgozom a negyedik évben, megváltoztatta a menedzsment, megváltozott az orientáció, a megközelítést. Most, az érkezés munkavállalók „a magyar szabvány” munkaerő nem az utasításoknak megfelelően és a „hogyan”. Cseljabinszk City, PA „Cseljabinszk” érkezésével új főnöke Opio tavaly rémálommá. Töredezett csapat, kommunikálnak egymással a sarkokban, hetente egyszer valaki elé kerül a könnyek. Akinek sikerült leszokni - kilép. Ki kellett átvinni egy másik iroda - szerencsés. Egyértelmű, hogy az új vezető építi csapat, de a férfi állandóan csal. Intézkedik a verseny között MOKami állítólag aki azt mutatják, hogy a legjobb eredményt a terv végrehajtásának, ami lefordítja a NOB, a végén elveszi a poszt hall rendszergazda. Az akvizíció nem értik, hogy a helyzet az általános igazgató, például fogadták el, akinek nincs tapasztalata a bank egyáltalán.
Tól dolgozik vele, sok sokkot kapott. Néhány újonnan alkalmazottak közölték vele, egy héttel később kérdezi a kérdést - és ez már régóta a legfőbb munkák. Azaz minden, kivéve a csoda irányítják. Nos, elvileg van mecenatúra, és valószínűleg buta lepődni itt.
Megérkezett VTB24 szabványokat dolgoznak ő hozta „a magyar szabvány”, ez az idő, amikor ez volt a legnagyobb ragadozó bank, amikor a csaló emberek csak vparivali mindent a nagy érdeklődés. Amennyiben még mindig sokan szeretik a hitelkártyák. Deception csábítják az ügyfelek az irodában, a lényeg, hogy honnan jött, de van valami gondolni. Meghallgatás egyfajta magyarázatot az ügyfél a munkavállaló ki neki egy hitelkártyát nulla hitelkeret ahol további korlátot nem növelhető - tette a megjegyzést: „Te Th annyira őszinte, hogy a kártyát kibocsátó, azt mondják, hogy lehet növelni, igen, oké.”
Általában, ha büszke a munkát a bank, és most kínos bevallani annyi negativitás minden oldalról csetepatéba, és nem tudom miért. A legfontosabb dolog, hogy eladja, és akkor mi a teendő velük - de a pokolba velük.