Végkielégítés kompenzációt nem mindenkinek
Sok nyugati országban, a fizetési végkielégítés a munkavállaló a bevett gyakorlat. Azonban hazánkban az anyagi kártérítéshez elbocsátás a munkavállalók szükséges csak néhány esetben. Így a fizetési végkielégítés - általában, ez szigorúan önkéntes és megengedheti magának, csak a nagy munkaadók.
Van számos olyan helyzetek, amikor elbocsátani alkalmazottai számíthatnak kártérítésre a munkáltató által fizetett. Elsősorban végkielégítés a munkavállalónak fel a megszüntetése a munkaszerződés megszűnése miatt vagy csökkentését szervezet vagy a munkatársak (para. 1, Art. 81 LC). Azonban még mielőtt a csökkentés munkavállaló a társaság köteles nyújtani neki más munkát, azt mondja, könyvelő a főváros építőipari cégek Natalia Sergeeva.
Ahogy végkielégítés minden munkavállalónak van szükség felszámolás esetén a szervezet. Mivel nagyon drága, a gyakorlatban a felmondás a társaság tevékenysége - ez nagyon ritka, mondta Natalia Sergeeva:
- Most, ha a tulajdonos látja, hogy a cég veszteséges, azt kéri az összes munkavállaló levelet írni a lemondását saját - nagyon kevés ember hajlandó. Ezt követően, a cég megszűnt. A lap szerint látható, hogy a cég nem folytat tevékenységet. Aztán, ha a piaci helyzet nem változik, a rendező az újonnan felvett alkalmazottak.
Ahogy végkielégítés a munkavállaló számára kifizetett megszűnésekor munkaszerződés miatt:
- elutasítás munkavállaló átvinni egy másik munka, szükséges összhangban hozzá egy orvosi jelentést, vagy nem ilyen helyzetben a munkáltató (8. igénypont 77. cikk TC ..);
- csökkentését személyzeti munka korábban elvégzett egy bizonyos műveletet (2. tétel elem 83 TC ..);
- a munkavállaló hibája átadás munkát egy másik helyen együtt a szervezet számára (9. igénypont 77. cikk TC ..);
- Az elismerés munkás teljesen munkaképtelen összhangban orvosi megállapítások (az 5. tétel 83 TC ..);
- a munkavállaló megtagadta a munkát folytatni változások miatt bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés (n. 7, Art. 77 LC).
Továbbá, a fizetés tesz jelenlétében körülmények miatt a felek ellenőrzése, tanácsot magyarázza adóhivatal és jogait „a Magyar Befektetési Club Consulting” Natalya Simonova:
- Először is, ez a munkavállaló azon felhívását katonai vagy alternatív katonai szolgálat visszaállítása a munkavállaló, aki korábban ebben a pozícióban, és az alkalmazottak felismerés teljesen letiltotta orvosi jelentésből (1, 83. cikke az Mt. ..).
Végkielégítés szükséges a megsértése esetén a munkáltató által meghatározott Mt. vagy egyéb jogi szabályok a munkaszerződés. Például egy szakértő meg van fosztva a jogot, hogy bizonyos pozíciókat foglalnak el eredményeként a bírósági határozat, magyarázza Natalia Sergeeva:
- Vagy a munkavállaló nem volt jelen bizonyítvány az oktatás kell dolgozni egy bizonyos helyzetben. Ez vonatkozik arra az esetre kényszerű semmittevés. Tegyük alkalmazottja jogellenesen elbocsátott, ő visszaállítani bíróság döntését. Ebben a helyzetben, a cég fizet a végkielégítés az időben, hogy ő „futott” a bíróság. Is kénytelen hiánya fordul elő, amikor a munkavállaló kirúgták, de nem kap munkát a könyv. Ezt megelőzően a kiadása a dokumentum a munkavállaló nem tekinthető utasítani.
Ha megszegi ezeket a szabályokat megengedett a hiba a munkavállaló, a munkáltató nem köteles ajánlani neki egy másik állást. A munkavállaló nem hivatkozhat a fizetési végkielégítés (Art. 84 LC).
A méret végkielégítés függ az okokat, amelyek a kifizetések. A juttatás lehet, mint az átlagos havi fizetés és az átlagos kéthetes bevételeit.
Összegének kétszeresével az átlagos havi fizetés a munkavállaló számára kifizetett eredményeként létszámleépítés vagy felszámolása egy vállalkozás, amelyben a munkavállaló (Art. 178 LC) működött. Ezen túlmenően, a munkavállaló megtartja az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás. Néha az átlagos havi jövedelmet a elbocsátott dolgozók, és a harmadik hónapban napjától elbocsátás. Ez akkor lehetséges, ha valaki kérte a Foglalkoztatási Szolgálat két héttel azután, hogy az elbocsátás, és nem alkalmazunk, magyarázza Natalya Simonova:
- Ebben az esetben, egy személynek kell benyújtania, hogy a munkáltató egy igazolást a foglalkoztatási szolgálat, amit két hetet töltött emelkedett a munkanélküliség iroda és még nem telepedett le az új helyre. Ez feljogosítja a harmadik fizetési végkielégítés, amelyet a munkáltató által az előző munkahelyén saját költségén.
Kiszámításához az átlagos havi fizetés a fizetési végkielégítés hozzá kell adni az összes pénzt fizetni az alkalmazottnak az év során. Általában, beleértve az összes díjköteles. Ez magában foglalja az összes kifizetés, amely a rendeletek a bérekre. Ez a dokumentum kell lennie minden szervezet, mondta Natalia Sergeeva:
- Először is, ez magában foglalja a fizetés, prémium, valamint a kapott pénzeszközök eredményeképpen darabbért bérek, a természetbeni juttatások. Továbbá, úgy a különbség a kompenzáció és átfedő helyzetben, továbbá a kórházi és a kórházi mérleg gyermekgondozás vagy fogyatékkal élő.
A feltöltött összeget elosztjuk a hónapok számát, ami következtében az átlagkereset minden alkalmazott a cég. Amikor kivéve az átlagos kéthetes fizetést kell osztani két havi átlag. Szerint Natalia Sergeeva, végkielégítés mentes minden adót, ideértve a személyi jövedelemadó. Ez azt a 3. bekezdés 217. cikk adótörvény.
A végkielégítések növelhető méretét. Ebből a célból a vállalat a munkaerő vagy kollektív szerződés kell venni egy bekezdést végkielégítések. Ami a spektruma a fizetési összegek (Art. 178 TC) lehet létrehozni, és bővíteni a méret a fizetés.
A munkáltatók nem szívesen fizetik a munkavállalóknak. Számos kereskedelmi szervezetek, amennyiben szükséges, úgy dönt, hogy kérje a személyzet, hogy írjon egy levelet a lemondását saját. Igazgatója az építési vállalat „Rusich” Andrei Nikolaenko azt mondta, hogy a végkielégítések a cég nem fizetett:
- Tudom, hogy abban az esetben, létszámcsökkentés vagy felszámolása a személyzet fel a kifizetés összegének havi átlagkereset. De az én dolgom még egyáltalán nem szünteti meg, és csökkenti a cégem nem végzik el. Tehát nem értem, hogy tanulmányozni kell a törvény a fizetési végkielégítés előnyöket.
Gyakran tudatlanul alkalmazottak hagyja ki a lehetőséget, hogy a végkielégítést. Natalia Sergeeva azt mondta, hogy a cég, ahol dolgozott, megszűnt:
- A rendező kérte az alkalmazottak, hogy lemond önként. Aki nem volt hajlandó menni az ő felettesei, nem található. Kevesen tudják, hogy még az út a munkavállalók joga a végkielégítés. A több, mint a személyzet, és kaptam. Mint kiderült, a cég nem tett eleget az intézkedés megelőzésére munkavállaló elbocsátás két hónapig. Ebben az esetben azt kellett még venni az átvételi (Art. 180 LC). De abban a pillanatban, amikor meg lehetett követelni végkielégítés, volt, hogy kihagytam.
Az ellátás nem fizetett azoknak, akik nem kerülnek át a cég munkatársai (71. cikk LC.) Ismerteti Natalya Simonova:
- A törvény kimondja, hogy az a személy, aki a kötött munkaszerződés legfeljebb két hónap, fosztották részesül ellátásban (292. cikk LC.). Ellátásra jogosultak körét, elveszíthetik, ha megsértették a szabályokat a Munka Törvénykönyve a hiba a munkavállaló (Art. 84 LC).
Ha a munkavállaló a fizetés ragaszkodik, ő kell megvédeniük a szakszervezet vagy bírósághoz. Szintén szerint a 352. cikk a Munka Törvénykönyve, a jogokat a munkavállaló köteles fenntartani a szervek felügyelet a munkaügyi jogszabályokat. A nézeteltérés akkor minősül az egyéni munkaügyi vita, amelyet figyelembe kell venni a Bizottság (Art. 381 és 382 LC).
Most végkielégítést elvesztette relevanciáját, mert a gazdaság cégek. Annak ellenére, hogy a következtetést a munkaszerződés lehet rendelni az esetekben a végkielégítések, mint általában, mindez továbbra is csak papíron.
„Ejtőernyős” vezetők
A végkielégítések egyre inkább a kompenzáció „ejtőernyők”. Általános szabály, hogy a szerződés, amely garantálja a kifizetést a munkavállaló jelentős pénzösszeget esetén korai elbocsátás a cég miatt a tulajdonosváltás.
- „Arany ejtőernyő” fizetett a felső vezetők a cég
- „Silver ejtőernyő” - anyagi kompenzáció középvezetők
- „Tin ejtőernyő” tervezett rendes alkalmazottak a vállalkozás
A fenti ösztönző rendszer jött hazánkba az Egyesült Államokban, ahol ez a gyakorlat már kb jó ideje. Abban a pillanatban Magyarországon „ejtőernyők” kifejezések csak a nagyvállalatok.