Vállalkozók a dolgozó távoli alkalmazottak
A népszerűsége outsourcing
Ha 5 évvel ezelőtt, a távoli szolgáltatások könyvelő vagy ügyvéd volt ritkaság, de most ez a norma. Keresek bármilyen csere szabadúszó, meg fog lepődni a bőséges versenyzők ebben a katalógusban.
A négy formája outsourcing
Megbízói (outsourcing cég) - a vállalkozó, aki elvégzi a munka minden kísérő papírok, garanciát és jelentéseket. Jellemzően a vállalkozók szerződést köt vele a hosszú távú vagy projekt együttműködés. Mínusz itt - a magas költségek.
Figyelem a digitális iroda!
A Ruvarde szolgáltatást indított nyomon követése nagy közbeszerzésekkel digitális szolgáltatások (web fejlesztés és alkalmazás keretében, SEO, teljesítmény, SMM, és mások). 8-10 adatbázis frissítések minden hónapban, és több mint 200 új ajánlatok. Meg kell venni! =)
Udalonschik - a szokásos irodai munka, de csak a falakon belül haza. Az ilyen személy van bejegyezve az állam, hogy részt vegyen az online találkozók, néha meglátogatja offline események. Ő a saját felelősségi területén és azok feladatait. Ellentétben főállású alkalmazottja csak az a tény, hogy a cég pénzt takarít meg a munkahelyi szervezetben és üzemeltetési költségeket, és a munkavállaló - idő az úton.
Outstaffing - felvételi a személyzet, amely már az állam a másik szervezet. Ebben az esetben a munkáltató jár egy ügynökség, amely érdekelt a foglalkoztatási szakértője egy másik cég. Ennek előnye, hogy az ügyfél nevezi a szolgáltatás költségeit, miközben autstaffer (Ügynökség) kell adót fizetni a munkavállaló számára.
Vállalkozók osztják tapasztalat az udalonschikami
Megkérdeztük a cégek képviselői beszélnek a tapasztalat az távoli alkalmazottak.
- Irina, mondd, milyen feladatokat kell a távoli végrehajtását?
- Rendeltem fejlesztése és optimalizálása a helyszínen, szabadúszók és foglalkozni egy stúdióban SMM-promóció.
- Ön elégedett az eredményekkel?
- Miért döntött úgy, hogy részesítsék előnyben a távoli alkalmazottak, nem pedig a teljes munkaidőben?
- Először is, nem kell tartani őket az irodában. Másodszor, azt könnyen megfizetni a megfelelő személy egy másik városban vagy országban, akkor segít megmenteni az ő fizetését.
- Mit keres, amikor kiválasztják a távoli munkás?
- Az első és legfontosabb a számomra fontos az ár, majd a minőség. Én általában bérelt szabadúszóként egy rövid próbaidőszak, s ha ez a hatékony munkát, továbbra is együtt, ha nem -, hogy részt.
Internet áruház áru otthoni Runo
- Oleg, mondd, hány ember dolgozik a vállalatnál?
- Több mint 200 ember. Többségük - udalonschiki.
- Miért szereti ezt a formátumot?
- Mert ez sokkal rugalmasabb: ez erőforrásokat takarít meg, lehetővé teszi, hogy bérleti szakemberek megoldani bizonyos feladatokat, és még segít, hogy gyorsan skálázható.
- Nehéz kezelni olyan sok ember?
- Számunkra ez nem okoz semmilyen problémát. Az általunk használt CRM-rendszer a feladatok elosztását. Ezért minden ember tudja, hogy mi a munka, és mennyi ideig kell végezni. Igyekszünk csepegtetni egyfajta felelőssége, hogy munkatársaink, bár természetesen van olyan is, elég komolytalan srácok, de sokáig még nem tartott fel.
- Alexander, hány ember van a távoli munkavégzés, és az előnyök egy ilyen formátum?
- Van 75% -a dolgozók távolról. És a földrajz igen magas: Ukrajna, Magyarország, Kazahsztán, Thaiföld. Mivel a verseny a piacon SMM-promóció növekszik, ez a megközelítés lehetővé teszi számunkra, hogy csökkentse a költségeit szolgáltatások az ügyfelek minőségi kompromisszumok nélkül.
- Milyen szakértői munka távolról?
- Most dolgozunk egy távoli formátumban, copywriters, SMM-szakemberek targetologi és számvitel.
- Hogyan sikerül eredményesen kezelhetők a személyzet?
- Ha minden alkalmazott megértse, mi a célokat és feladatokat, nincs probléma. Tehát van egy lista bejegyzést minden helyzetben. Nyilatkozatok visszük a Google Docs és a feladatok meghatározott Bitrix24.
- Inna, a klinika bérlő szabadúszók és távoli alkalmazottak?
- Hogy ez a munka jövedelmező formátum?
- Ez a formátum természetesen előnyös, mert takarít nagy pénz. Azonban meg kell értenünk, hogy a munka nem olyan szerződés alapján, mindig a csalás valószínűségét, kimaradt határidők, rossz minőségű feladatellátást. Egy ilyen helyzetben már többször találkozott.
- Néhány évvel ezelőtt úgy döntöttünk, hogy bérel egy szabadúszó, hogy majd minket a helyszínen. Artist kiderült jóhiszeműen, amikor olyan feladatokat végző olcsón és időben. Nincs probléma vele, és később kiderült, hogy neki sokkal több időt. Akkor a klinikán talált direktologa és a SEO-szakemberek. Ezek nem az én népemet. Kapcsolat velük ladilsya, az eredmény kiábrándító, és egy hónappal később már nem dolgozik velük.
- Most viszont, hogy a szabadúszók?
- Igen, de „kitöltése dudorok”, megértjük, milyen fontos a helyes megközelítés, hogy a választott művész. Most abban a szakaszban a kiválasztás kötelező interjú potenciális alkalmazottak. Szóval lehet kigyomlálni a 80%, akik szeretnének, és hagyjuk a legmegfelelőbb és megfelelő vállalkozók. Azt is megtanulta, hogyan kell irányítani és motiválni udalonschikov hatékonyságának maximalizálása a munkájukat.
- Rifat, mondja meg, hogy végre outsourcing projektek?
- Úgy történt, hogy a téma a kiszervezés nagyon közel áll hozzám - én magam kezdődött az a tény, hogy ő vette a szűk funkciók a vállalat százalékában a nyereség által benyújtott. Szóval megszerezte az első pénzt: Instagram végzett egy intézmény volt, a szervező események időben kávézó, értékesítés szervezett műhelyek képzési szervezetek.
Én már régóta felismerték, hogy az emberek mindig hajlandóak fizetni a jó pénzt az eredmény, ha ők maguk nem vesznek részt a folyamatban. És amint én projektek kezdtek, hogy legalább néhány jövedelem, elkezdtem felvenni külső vállalkozók -, hogy vegyenek részt a szociális hálózatok, rendezvényszervezés és egyéb feladatokat. Szinte mindig, hogy megéri.
- Milyen szolgáltatásokat használ távoli dolgozók?
- Alapvetően ez fennmarad a társadalmi hálózatok, a vezető generáció, és néhány egyszeri szolgáltatások, mint a fotózások és weboldalak létrehozása. Az állam ilyen személyzet tartani drága, úgyhogy folyamatosan figyelemmel kíséri a piac határozza jelenlétében a megfelelő srácok kész válaszolni az eredményt. Még van egy Felvételi vállalkozók osztályteremben, ami azt ajánlom.
- Hogy egy ilyen megközelítés hatékony?
- Akár egy szabadúszó vagy kis cég, fontos megérteni, hogy ez egy üzlet. Ellentétben a béres, aki regisztrált az állam, és nem kockáztatja a személyes hírnév, megbízók, hogy milyen fontos az, hogy működik jól minden vásárló. Miután egy pár hibák könnyen eltemetni üzlet, mert itt mindent kötődik az ismétlődő értékesítés és a havi levonások.
Van itt egy nagyon hosszú ideig keres egy vállalkozó, hogy végezzen megfelelő Instagram a pszichológus. Elvesztettük mintegy 30 000 rubelt 3 hónapig próbál adni ezeket a feladatokat az asszisztens és ellenőrzött 15 vállalkozók, amelyek közül csak egy felel meg a követelményeknek. És hogy szerencsések vagyunk, azt hiszem.
- Adj néhány tipp, hogy segítsen az embereknek, hogy előnyben részesítenek bizonyos feladatokat kiszervezik.
Döntse el, hogy mennyit hajlandó feladni meghibásodás esetén.
Kockázatok minimalizálása: világos feladatmeghatározás, mind a vállalkozók és fokozatos bevezetése csökkenteni fogja a kockázattal jár, hogy a pénz és idő minimális.
Ha valami megterheli a kiválasztási szakaszban, meg kell szüntetni.
Az első két hét megmutatja, hogyan megy tovább a munka.
Végre jelentés, amely biztosítja a vállalkozó maga. Azért van itt, hogy mentesíti Önt a probléma, nem lehet hozzáadni.
Épít egy tiszta motiváció az eredmény.
- Anton, mondja meg, hogy hajtsák végre a kiszervezés a vállalat?
- Persze! Gyakran szakértőinek közreműködésével más országokban. Alapvetően ez a marketingesek és a programozók. Volt a vállalkozó Indiában, aki beállította az integráció a két szolgáltatás API-n keresztül.
- Milyen kihívásokkal szembesülnek, miközben dolgozik a távoli alkalmazottak?
- Folyamatosan kell szabni, és ellenőrizze. A klasszikus problémája az összes előadók. Kevesen hajlandó vállalni a felelősséget, és nem jó, hogy az üzlet tulajdonosa nem kellett mászni.
Nem sokan veszik, hogy a legfontosabb, hogy mindent magának. Ha megbízók fogja tanulni, hogy csináld, akkor nincs probléma megrendelések.
Ha formázni egy távoli munka hasznos és hatékony, akkor be kell tartani az alábbi szabályokat.
Tiszta és érthető a probléma.
Nyilatkozatok a művész: napi, heti, szakaszos.
Képesség, hogy a dolgozók motiválása: díj a végrehajtása a terv egy bizonyos százaléka az eladások.
Felelős megközelítés a munkaerő-felvétel.
Az emberi kapcsolat az ügyféllel.