Vagy meg kellett vágni egy pozíció, és adja meg a másik
Magyarország, Budapest | Értékelés: 10415 | válaszok: 30726
Akkor csináld magad, mint egy üzem vezetője.
külön rendelésre, kötelezővé tehető kidolgozására személyzeti egy adott munkavállaló, vagy ezt a vámot lehet rögzíteni a munkaszerződés vagy a munka munkás utasítás.
Jóváhagyja a személyzeti megbízás (utasítás) által aláírt, a szervezet vezetőjének, vagy az általa felhatalmazott személy erre.
Felhívjuk figyelmét, hogy a dátum kidolgozása, elfogadása és hatálybalépése személyzet nem tud versenyezni. Tehát személyzeti hagyható jóvá, miután azt elkészíteni, és a dátumot a bevezetés (hatálybalépés) magasabbnak kell lennie, mint az időpontokat és a jóváhagyás előkészítése.
Tekintettel arra, hogy a bérek a munkavállalók felszámított havi, személyzeti logikus lép hatályba az első napja a hónap.
Boldog.
Magyarország, Jekatyerinburg | vélemény: 560 | válaszok: 1271
Az Ön esetében, a helyes dolog fordítást.
Mi lehet korlátozni átnevezés pozíciókat, majd végezze el a szükséges módosításokat a dokumentumokat, de ez, véleményem szerint, a helyzet bonyolultabb, és lesz még több munkát.
1. Ha van egy új bejegyzést a személyzet - írja.
2.Libo munkás írt egy nyilatkozatot a játékos vagy a munkáltató írásbeli ajánlatot át, és a munkavállaló aláírja a megállapodást. Jól értem, hogy a munkavállaló elfogadja? Ezután minden feltételeket nem kell felelniük. Aláírták az ajánlat vagy kérelem - minden.
3.Perevodite alkalmazottja egy új helyre, egy további megállapodás a munkaszerződés, kiad egy megrendelést, a rekord az átadás a T-2 és munka eredménye.
A személyzet marad betöltetlen Clerk. Mi köze hozzá - ez a tiéd. Szeretné - vágott bármikor, hiszen senki sem veszi azt. A szokásos mennyiség körülbelül SR változás. Szeretnéd - hagyjuk üresen. Ha azt tervezi, hogy később veszi őt egy másik rabotnika.Vsego jó!
Magyarország, Budapest | vélemény: 7723 | Válaszok: 19225
Ha más pozícióban, mint a névváltoztatás és felelősségét (hozzáadni, módosítani Bates), akkor meg kell adnia a személyi, az új helyzetben egy másik fizetést. Régi posta lehet küszöbölni ugyanabban a sorrendben, a személyzet létszáma (ha a munkavállaló vállalja át), vagy kizárják a következő változások munkaerő. Lefordítani nem feltétlenül egy nyilatkozatot a munkavállaló. Az alapja a fordítás írásos megállapodás a felek (Art. 72, 72,1 TC Hungary). A megállapodás alapján az átutalási megbízás kiadásakor.
1. Rend fő tevékenysége a létszám és a jóváhagyás az új 1.1.16
2. A felek megállapodása
3. Rend a személyzet az átutalás
Magyarország, Budapest | vélemény: 3704 | Válaszok: 16196
Változások a személyzeti képes végrehajtani két módja van:
- kiadása érdekében a megfelelő változás;
- jóváhagyását egy új személyzeti
Hiánya a személyi állomány, valamint az illegális manipuláció az ellenőrző szervek úgy látta, mint sérti a jogszabályok a munkaügyi és munkavédelmi, amelyre a tisztviselő lehet bírságot 500-5000 rubel. és a szervezet - az összeg 30 000 és 50 000 rubelt. (Art. 5.27 Az igazgatási kódex).
Magyarország, Beloretsk | Értékelés: 39328 | válaszok: 115532
2.Perevodite alkalmazottja egy új helyzetben az ő hozzájárulásával - st.72tkrf .--- dop.soglashenie a fő szerződés és végzés gyógyszerek;
3.Vakantnuyu Clerk helyzetben van zárva a listát személyzet - lehet az ünnepek után.