Vágjuk a pozíció között a rendelet

Vágjuk a pozíció között a rendelet

A válaszokat az ügyvédek (1)

Az a tény, hogy a szerint h., 6. 81. cikke az Mt., minden elbocsátás kérésére a munkáltató (a Vol. H. és redukció), kivéve azokat az eseteket felszámolása vagy megszüntetése a háztartások. IP tevékenység illegális, ha a munkavállaló a nyaralás, vagy betegszabadságon.

A szülési szabadság hívják azonnal 2 időszakban - a szülési szabadság és a gyermekgondozás. Így, hogy utasítsa el a munkavállaló, hogy tartsa magát minden ilyen típusú szabadság nem lehet a orgshtatnym tevékenységét. Ugyanez vonatkozik a munkavállaló, nemtől, aki szabadságon van gyermekgondozási.

Ezen túlmenően, a elbocsátás tilalma a terhes nők a munkáltató által a munkavállalók gyermekek 3 éves (függetlenül attól, hogy azok az egyedülálló anyák, akár nem) és az alkalmazottak gyermekek 3 éves anya nélkül, rögzített Art. 261 TC RF. Kivételt képez ez alól a társaság végelszámolása vagy megszüntetését IP-munkáltató.

Reduction szülési szabadság ideje alatt is lehetséges. De a munkások részt vesz a eltörölte bejegyzést át más munkakörbe, ahelyett, elbocsátás. Elvetése ilyen alkalmazott csak azzal a feltétellel, hogy nem ért egyet az a lehetőségek által kínált a munkáltató, hogy adja át egy másik helyre / job (3. Az Art. 81. LC RF).

Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!

Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.