Vacation fizetni a munkavállaló megőrzési ... befejezetlen nap szabadság előírt
Levonás munkavállaló fizetésének lehet csak meghatározott esetekben az Mt. Magyarország és más szövetségi törvények (az első rész az Art. 137. LC RF) <*>. Az egyik ilyen esetben az, hogy a pénzt a munkavállaló fizetésének az ő elbocsátása vége előtt a dolgozó évben, ami miatt ő már megkapta az éves szabadságot díjazása befejezetlen nap pihenés (Art. 5 órán át. 1 Art. 137. LC RF).
Amikor elutasító alkalmazottja vége előtt az év általa nyújtott szabadságot, hogy van egy adóssága a munkáltató nem érdemelt pihenés napja.
Az esetek tartsa „nyaralás”
Levonás nem érvényesíthető a munkáltató abban az esetben elbocsátás semmilyen alapon által biztosított munkajogi vagy egyéb normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog (a továbbiakban - a munkajog), kivéve az elbocsátás az alábbi indokok alapján:
- munkás elutasítása át egy másik munka, szükséges összhangban hozzá orvosi megállapítások, hiánya vagy munkáltató kapcsolatos munkát (8 h n 1 st RF LC 77 ...);
- felszámolási vagy tevékenységek megszüntetését egyéni vállalkozó (1. szakasz, 1. rész, 81. cikke az Mt. ...);
- számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai, egyéni vállalkozó (2. bekezdés 1. rész 81. cikke az Mt. ...);
- Tulajdonság változása tulajdonsága a szervezet - szemben a fejét a szervezet és annak szubsztituensek főbb számviteli (n 4 h 1 st RF LC 81 ...);
- hívja a katonai szolgálat munkások vagy irányú a alternatív polgári szolgálat (n 1 h 1 st RF LC 83 ...);
- visszatérni a munkavállaló korábban elvégzett ezt a munkát, a döntés az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, illetve a bíróság (2. bekezdés 1. rész 83. cikke LC RF ...);
- alkalmazottja felismerés teljesen munkaképtelen összhangban orvosi megállapítások (n 5 h 1 st RF LC 83 ...);
- A halál a munkavállaló vagy a munkáltató - a természetes személy, valamint a felismerés egy bíróság vagy munkáltatói - fizikai személy halt meg vagy tűnt (6. tétel 1. részének 83. cikke az Mt. ...);
- sértő fenyegető veszélyhelyzetben folytatása a munkaviszony (háború, katasztrófa, természeti katasztrófák, súlyos balesetek, járványok és egyéb vészhelyzetek), ha ezt a tényt ismerik a döntést a magyar kormány vagy hatóság a téma Magyarország (p. 7 órán keresztül. 1 Art. 83 LC RF).
Tartsa meg nem szolgált pihenés napja nem történik meg a munkavállaló elbocsátása bekezdésben meghatározott 1., 2., al-záradékot. "A" o. 3 és p. 4 órán át. 1 evőkanál. 81, 1., 2., 5., 6. és 7 órán át. 1 evőkanál. 83 LC RF.
Így, ha egy alkalmazott, amely a jelenlegi dolgozó évben megengedte, elutasította, például saját akaratukból, a munkáltatónak joga van visszatartani.
Kiszámítása az összeget kell visszatartani
A számítási eljárást a monetáris összeget levonják a munkavállaló befejezetlen idején az elbocsátás nyaralás nap, a munkaügyi jogszabályok nem határozták meg.
Általában a számítás a következő:
1) által meghatározott időtartama az üzemi idő (hónap), a többi a keverést addig, míg a végén a évben, amelyre kölcsönzés kapott;
2) a szabadság idejére a (napokban) megszorozzuk az időt (hónap) végéig hátralévő Az üzleti év, és elosztjuk a hónapok számát dolgozó év (12 hónap). Az eredmény az időtartam (napokban) befejezetlen szabadság;
3) Időtartam (nap) befejezetlen szabadság szorozva az átlagos napi jövedelem, amelyet számolva fizetés nyaralás. Az eredmény az összeget kell visszatartani a munkavállaló.
A számítási eljárást a pénzösszeget kell visszatartani befejezetlen nap pihenés, a munkajogi szabályozás nincs telepítve.
Mivel a szabályozás nem alapoznak meg kiszámítására szolgáló eljárást önrész, véleményünk szerint, a használata a leírt eljárás teljes mértékben indokolt, különösen azért, mert nem mond ellent a szabályokat a számtani.
A jelenlegi munka, az éves alap adott szabadság a munkavállaló, 28 naptári nap. Amikor fizet üdülési átlagos napi jövedelem elérte a 250 rubelt.
A feldolgozatlan lesz hét nap pihenés (28 nap. X3 mo. 12 mo.). A munkáltató jogosult levonni 1750 rubel. (250 rubelt. X X 7 nap.).
Ha az ünnep fizettek alapján átlag órabér kiszámítása során önrész figyelembe vesszük, nem a szám a kezeletlen nap száma és a kezeletlen óra pihenés.
A feldolgozatlan nyaralás nem dolgozott napok lefordítva óra osztás 7 (a napok száma egy hét alatt) és meg kell szorozni a száma munkaidő (órákban) során sor, hogy a munkavállaló.
Munkavállalói telepített -ról veszi a munkaidő 40 órás munkahetet, a nap le szombaton és vasárnap.
A jelenlegi munka, a munkavállaló biztosított alapvető éves szabadság 28 naptári nap. Amikor fizet üdülési átlag órabér volt 50 rubel. Munkahét - 40 óra.
A feldolgozatlan 16 elhagyja napon (28 nap. X 7 mo. 12 mo.), Azaz, 91 óra (40 óra x 16 nap. 7 nap.). A munkáltató jogosult levonni 4550 dörzsölje. (50 rubel. X 91 h).
Persze nem mindig (azaz ez nem történik meg alig) munka évben kezdődik az első nap a hónap, és a munkavállaló elutasítja az utolsó napon a hónapban. Nem egész hónapban részt venni a számítások egyes szakértők hez fordulók ki, vagy dobja bekezdés szerint 35 szabályzat rendszeres és kiegészítő szabadság, jóváhagyta az NKB Szovjetunióban 1930/04/30 N 169. (a továbbiakban - a szabályzat). Lekerekített többlet összege több mint fél hónap, és eldobjuk - kevesebb, mint fél hónap.
Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról, hogy a kérelem a 35. bekezdés szabályzat ebben az esetben aligha indokolt .:
Először is, arra utal, hogy a jogot, hogy arányos pótszabadság vagy kártérítést szabadság elbocsátás helyett megtartása;
másrészt kerekítés vagy eldobja a felesleges vezet megsértése a jogait vagy munkáltatói ez nem fair.
Ezért véleményünk szerint jobb, mint a többletet nem kell kerekíteni a legközelebbi egész hónapban, és nem dobja el. És a kerekítési tizedesjegyig szabályai szerint az aritmetika.
A munkavállaló az aktuális üzemi évben nyújtott éves szabadság 31 naptári nap (amennyiben pótszabadság szabálytalan munkaidő). Amikor fizet üdülési átlagos napi jövedelem elérte a 180 rubelt.
A munkavállaló elutasítja nélkül dolgozzuk fel, hogy a végén a dolgozó év négy hónap és 20 nap (a hónap, amelyben 30 naptári nap).
A feldolgozatlan 12,06 elhagyja napon (31 nap. X X (4 hónap. + 20/30 hónap.). 12 MO.). A munkáltató jogosult levonni 2170,8 rubelt. (180 rubelt. X 12,06 nap.).
Ha a számítás a monetáris visszatartandó összeg, vezérli a szabályok, a befejezetlen lesz 12,92 nap pihenés (31 nap. X 5 hónap. 12 hónap.), Mivel a négy hónap és 20 nap kerekítve öt hónap. A munkáltató jogosult levonni 2325,6 rubelt. (180 rubelt. X 12.92 nap.).
Mindenesetre, a számítás szabályokat kell meghatározni a helyi normatív aktus a munkáltató (lásd. Art. 8. LC RF).
Mivel a kiegészítő szabadság káros vagy veszélyes munkát (Art. 117 LC RF) mindig adni csak arányosan a ledolgozott megfelelő körülmények alatt (9. o. Utasítás a lista alkalmazásának a termelési létesítmények, műhelyek, foglalkozások és a munkahelyek a veszélyes munkakörülmények, a munka, amely feljogosítja a pótszabadság és a rövidebb munkaidő által jóváhagyott állami bizottság a Szovjetunió és az Elnökség a Mindet 1975/11/21 n 273 / P-20), hogy meg kell őrizni a befejezetlen napon az ilyen szabadság nem merül fel.
Tartsa meg nem szolgált nyaralást napon át a elbocsátásukkal szerzett pénzösszeg naponta:
- elbocsátott dolgozók bejelentés azt állítja, a számítás vagy legkésőbb másnap, ha a nap a felmondás a munkavállaló nem dolgozik (Art. 140 LC RF).
Figyeljen! Nem tudja tartani több mint 20% -a fizetendő összeget a munkavállaló végkielégítésre. Ha tartozás meghaladja a 20% -át a fizetés a munkavállaló, akkor a munkavállaló minden esetben tartott nem több, mint 20% (Art. 1, Art. 138 LC RF).
A többi az adósság lehet fizetni a munkavállaló önként.
A munkáltató levonhatja a munkavállaló pihenés napja nem dolgozott 2300 rubel. Ebben az esetben a bérek miatt a munkavállaló végkielégítésre 5600 rubel.
Következésképpen a munkáltató a jogot arra, hogy nem több, mint 1120 rubel. (5600 RUB. X 20%).
1180 rubelt. A munkavállaló hozzájárulhat a pénztáros a szervezet.
Ha a munkáltató bármely okból nem tartott, hogy a munkavállaló a fizetendő összeget, majd később, hogy gyűjtse be a bíróság előtt lehetetlen.
De ne felejtsük el, hogy része a negyedik tételt. 137 TC Magyarország mindig tilos gyűjteni a munkavállaló indokolatlanul kifizetett neki fizetést, kivéve számítási hiba, a munkavállaló vétkes nem tartása a munkaügyi normákat, egyszerű, valamint abban az esetben, munkavállalói kötelességszegést követett el. Ez a szabály nem törlődik.
Ha bármilyen okból a munkáltató nem tudta visszatartani a fel nem használt szabadság végkielégítés teljes egészében vagy részben, további büntetés (a bíróság) nem lehetséges.
Adózás tartva „nyaralni”
Érdemes kapcsolatban levonása nem érdemelt nyaralás nap újraszámolni az adók és egyéb kötelező kifizetések - jövedelemadó, egységes szociális adó, járulék kötelező nyugdíjbiztosítási (díjak), a személyi jövedelemadó?
Számos szakértő szerint, az adókat kell számítani a szabadság időtartama, mint a „hiba” történt egy időben. Az adóhatóság a területen gyakran vezetnek azonos szempontból, és előírja többek között, hogy adja át a módosított nyilatkozatot (para. 1, Art. 54. Az adótörvény).
Véleményünk szerint ez a baj.
Elbocsátás a munkavállaló előtt az év vége, amiért megadták szabadságot nem befolyásolja a pontosságát, és a fizetett szabadsághoz. Ezért nem korrekció a szabadság időtartama nem szükséges.
Szabadságpénz szerepel költségek nyereségadó célokból, UST és a biztosítási díjak a Nyugdíjbiztosítási Alap, az szja visszatartott tőle.
Az adó alapja (az adó összegét) az összes ilyen adók és kötelező kifizetések határozza időbeli elhatárolások alapján a az év elején. Ezért a visszatartott összeget figyelembe veszi, amikor kiszámítja adók és kötelező kifizetések abban az időszakban az elbocsátás.
A munkáltató jogosult levonni a teljes tartozás összegét (1500 RBL. <10 000 руб. х 20%).
Szerint a magazin „Új számviteli”