üzleti toborzás
Több mint negyede a magyar felsővezetők párhuzamosan a fő munka személyes vállalkozás. Ő gyakran jár együtt a munkáltató profilja, hogy a jelenléte a saját üzleti vezetők inkább nem reklámozzák.
Több mint negyede a magyar felsővezetők - 27% - párhuzamosan a fő munka a saját üzleti, ez következik az eredményeket a felmérés fejvadászat cég „Ügynökség” pontot.
Között a felső vezetők, akik egy üzleti „oldalán”, mintegy 46% -a jelezte, hogy a terület a saját üzleti kapcsolatban az alapvető munkaköri. A fennmaradó 54% -uk szerint a vállalkozások számára, alapvető munka nem metszi. „Barátaim között van néhány ember, aki a saját üzleti, miközben párhuzamosan a jól fizetett vezetők cégek. Általános szabály, hogy az önálló projektek szorosan kapcsolódnak a tevékenységek, hogy azokat fizetett alkalmazottak, „- mondja RBC egyik A felmérésben résztvevők azzal a feltétellel, az anonimitás.
„Van egy klasszikus eset: találtam az alapító, nyitott kereskedelmi házat, az iroda szervezett, a szállítás, raktározás,” - mondja egy másik beszélgetőpartner RBC, amely szintén részt vett a felmérésben „Ügynökség” pontot. Három évet töltött kombinált munka egy nemzetközi cég szakosodott kőolajtermékek és saját vállalkozását vezeti az eladási és kenőanyagok.
A szerződés felső vezető nyugati cégek, mondja az üzletember, egy olyan záradékot, összeférhetetlenségi: szükség van legalább nyilatkozni nemcsak jelenlétében saját üzleti, hanem az üzleti közeli hozzátartozók - feleség, gyerekek, szülők. Éppen ezért a legtöbb felső vezetők, hogy elfedje a munkáját, így folytatja: alapítója és vezetője - fizetett emberek. Ebben az esetben a vállalkozás működik tökéletesen, mert van egy lehetőség, hogy megkapja a legkedvezőbb feltételeket, köszönhetően a kapott információkat a fő feladat. „Az ötlet merül fel, mert van, információkat, amelyek segítségével pénzt” - foglalja össze a forrás RBK.
Normál szankciókat megsértve az összeférhetetlenségi szerint az üzletember, - az elbocsátás megállapodást a felek, mint a nyugati cégek nem szeretik a „botrányos” helyzetekben.
Ha az üzleti kapcsolatban van a közvetlen működését (vagy a szállítók vagy a közös ügyfelek) felsővezető, ez lehetővé teszi a vezetők, hogy használja a forrásokat a cég és fejleszteni az üzleti, megerősíti partner „az Ügynökség Kapcsolat” Galina Spasenova. Ilyen esetekben részvétel üzleti vezetők megpróbál nem reklámozni, ő is egyetért. „Néha egy másik történet, amikor a felső vezető dolgozik ugyanaz a cég, és milyen mértékben az ő érdekeiket és hobbi dolgozzák ki a saját vállalkozás, amely nem versenyez jelenlegi munkaadója: lehetővé teszi egy személy megvalósítani az álmát, és lehetőséget ad a további jövedelem, - mondja. - Mint általában, az ilyen projektekben rokonai felsővezetők, akik segítenek neki, hogy dolgozzon ezt az üzletet. "
A második beszélgetőpartner RBC azt mondja, hogy a partner baráti kapcsolatokat. A felmérés eredményei ügynökség kell adni, hogy a legtöbb üzleti felsővezetők részt a barátok (35 jelentett% -a) és a család (22%), de az üzleti 19% -nál is kollégák, hogy főállásban.
Vannak végül, és olyan helyzetben, amikor személyes üzleti felsővezető kiegészíti a fő tevékenysége a munkáltató (például olyan szolgáltatások biztosításával, amelyek nem a cég által biztosított), azt mondja Spasenova. „Használhatja a külső vállalkozó, és lehetőség van - a vezetők a cég. És ez lesz a minőségi teljesítmény-val. Sok munkáltató nem emelnek kifogást az ilyen történeteket, „- mondta.
„Az én szerződést írtak ingyenes menetrend, a hosszú munkaidő,” - mondja a beszélgetőpartner RBC. A rendszert úgy tervezték, hogy az irodában nem volt szükség: elég volt, hogy mindig a kapcsolatot. „Egyrészt, szabályozás nagyon nehéz: a terveket a héten, egy hónapon keresztül. A másik - én lehetnék a saját irodájában a ház mellett és időt halad a fő munkát, ahol voltam bérelt munkavállaló „- mondta egy üzletember. Így volt elég ideje, hogy dolgozzon a jármű.
„Top-manager egy külföldi társaság - egy jó dolog: jövedelem, szociális csomag” - mondja. De volt egy ötlet, hogy kapcsolja be a szabadidejében egy extra jövedelem, akkor magától értetődik, hogy a bevétel az üzleti, „érdekes”, és végül elzárja minden előnyét egy jövedelmező szerződést. Három évig egyesített két mű, majd, amikor a válság kezdődött, és beszéltünk a vágások, úgy döntött, hogy visszavonja a nagy cég előzetesen - egy jó kompenzáció.
Tovább közvetítője RBC nem folytat üzleti munka közben, mint egy bérelt munkavállaló, de nyilvánvalóan kezdett „előkészítsék a terepet” az ügyük - esemény szervek. „Előkészületek a projekt szenteltem minden időmet hétköznap munka után, és minden szabad idejét a hétvégén. Hat hónap nélkül élt nap ki „- mondja. Elmondása szerint, a dolgozó emberek ugyanakkor a felsővezetők általában létre egy csapatot a projekt, amely a „kezek, lábak és a szemek”, miközben ők maguk járnak szakértők, tanácsadók, gyakran egyszerűen tegye a pénzügyi forrásokat az üzletet.
A felmérésben résztvevők „Ügynökség Kapcsolat” arra is megkértük, hogy értékelje, hogy mely területeken, véleményük szerint, a legcélszerűbb, hogy nyit egy üzleti ma. A vezetők egy felmérés acél szolgáltató, a lakossági és az információs technológia. Mivel a fő oka a népszerűség a szolgáltatások a fenti esemény partnere a cég kéri az alacsony küszöb belépését az üzletet. Ezen kívül azt is megjegyzi, a szolgáltatás kevésbé igényes a technológia, mint termelési vagy kereskedelmi.
A válaszadók többsége - 53% - azt mondta, hogy a fő „akadály” a megnyitása az üzleti hiánya anyagi források. A következő legnépszerűbb válasz - a képtelenség, hogy összekapcsolják az üzleti tevékenység a fő munka hiánya miatt idő: tehát mondjuk 35% -a. 17% a felső vezetők is említettem, hogy nincs meg a szükséges szervezeti képességek. „Pénzügyi - ez az első számú kérdés, mert az emberek, akik vállalkozást indítani, nem mindig tudják, hogy hol a pénz és hogyan vonzza a finanszírozás, hogy milyen feltételek mellett kell megtenni. A bankok nem kölcsönöznek, hogy az induló anélkül, hogy egy értelmes és tőlük, mint általában, nem”- az üzletember azt mondta.