Ütemtervet készít, amely a munka (shift)
A koncepció a munkarend (shift)
Munkaidő - az eljárás eloszlása munkáltató szabályok a napi és heti munkaidő és a pihenőidő a nap folyamán, heti, havi és egyéb naptári időszakokat.
A napi időtartama munka (shift) úgy definiálható, mint a belső munkaerő-szabályozások és munkarend (műszak). Ugyanakkor, a munkáltatók kötelesek betartani tart a munkahét meghatározott követelmények alapján az Art. 112-114 Az Mt. a Belarusz Köztársaság (a továbbiakban: - TC).
Shift munka kerülhet sor, ha a hossza a gyártási folyamat (munka) meghaladja a napi időtartama a munka, valamint a hatékonyabb berendezések használatát, a termelés növelésére, munkák és szolgáltatások (például a kereskedelem, gyógyászat, éttermek és mások.) .
Ha megváltoztatja a működési mód és a munkaprogramot (shift), amely egy helyi szabályozási aktus meghatározó üzemelt: az elején és a végén a munkanap (shift), az ebéd és a többi szünetek szekvenciáját alkalmazottai váltott műszakban, hétköznap és hétvégén (Art. 123 LC).
Menetrend (shift) készül egy bizonyos jelentési időszakban, ami nem lehet kevesebb, mint egy naptári hónap.
Alapvető szabályok a munkarend (shift)
A jogszabályi szinten, egy szabványos vagy lehetséges alakját a munkarend (shift) nem hagyta jóvá. Ez által fejlesztett egyedül a munkáltatót.
Mindazonáltal, ha ütemezési kell tükröznie kell a következő információkat:
-A kezdő és a műszak végén;
-A szünetekben a pihenésre és az élelmiszer-, valamint a technológiai megszakítások alatt a műszak;
-összege és időtartama műszakban;
-sorozatát váltott műszakban dolgozók;
-a munkavállalók száma, és napok (nap szünet) egy naptári hónapban;
-minden egyéb vonatkozó információkat, így a pontos munkaidő.
Sőt, az ütemezési munka (műszak) is tisztában kell lenniük bizonyos szabályok, rendeletek előírt TK:
-A munkáltató köteles betartani a munkaidő által létrehozott TC (túlóra munkarend (shift) nem lehet időzíteni);
-Műszakok két egymást követő tiltott (125. cikk TC.);
-időtartama egy műszak nem haladhatja meg a 12 órát.
Így az időtartama a változás több mint 12 óra, de legfeljebb 24 órán át lehet állítani a kazán a munkavállalói szervezetek, valamint a következő vállalkozások és szervezetek a munkások és alkalmazottak:
-félkatonai őrök, félkatonai gáz mentőcsapatok;
-nyújtó tűzvédelmi és (vagy) tárgyak védelmére;
-végző fogadását, feldolgozását és a szállítás minden típusú termékek (ideértve a csomagokat), egy különleges kapcsolat, különösen fontos, titkos és igen értékes kiszolgálásában közötti és regionális utak;
-vámkezelés pont és (vagy) halad, valamint a működési és mentési osztályok (szolgáltatások) Vám;
végrehajtása és érvényesítése magatartás sürgősségi javítások (rehabilitáció, mentő) munka (például az alkalmazottak Minisztérium Sürgősségi Helyzetek szolgáltatások);
-útszéli szolgáltatás non-stop működés (különösen az alkalmazottak út menti kávézó, parkolók, benzinkutak, szállodák stb);
-működik, biztosítva a munka kazán szervezetek.
Jóváhagyási eljárás és megismerjék a munkarend (shift)
Menetrend (shift) jóvá kell hagynia ahhoz a fej (igazgató, igazgató) egyeztetve az unió (ha van ilyen a szervezet).
Alapítva munkaidő közölni kell a dolgozók legkésőbb 1 hónappal megelőzően a hatálybalépését (részben hatodik Art. 123 LC).
Tény ismerkedjen alkalmazottak a munkarend (shift) is megerősítette, 2 módon:
-által elkövetett dolgozói a saját kezű aláírás a menetrend;
-ismerkedjen alkalmazottak a megrendelés jóváhagyása munkarend (shift) egy adott jelentési időszakban, amely kíséri a jóváhagyott menetrend. Bár a kiadvány egy ilyen megbízás - nem kötelezettség, hanem egy jobb a munkáltató, az ellenkező írva a helyi szabályozó jogi aktusok a szervezet.
Véleményünk szerint ez a legjobb, hogy megismertesse a munkavállalók számára a munkarend (shift) az első módszer, mivel a munkavállaló ebben az esetben nem lesz ok arra, hogy azt mondják, hogy a munkáltató helyébe a menetrend. Ez a helyzet akkor fordulhat elő, ha a munkavállaló jön dolgozni érvényes indok nélkül, és lesz egy kérdés, elbocsátás hiányzás.
Az eljárást, hogy megváltoztatja a munkarend (shift)
A változások szükségességét a munkarend (shift) fordulhat elő, például a felmondás az egyik munkás, vagy ha az egyik munkás kapott egy váratlan vakáció, beteg munkavállalónak, stb Változások kell kiállítani ugyanolyan módon, mint a tényleges ütemezés (shift). Sőt, a munkavállalók figyelmét fel kell hívni őket kézzel.
Szükséges, hogy a munkáltató írásos bizonyíték, hogy egyrészt a munkavállaló értesítette a változásról a munkarend (például távolmaradása esetén a munkavállaló a jobb shift); másrészt a munkavállaló vállalja, hogy a változásokat; Harmadszor, amikor tabelirovanii nem kell bizonyítania, hogy a munkavállaló nem szándékosan megváltoztatott munkarend (shift).
Ha nem megfelelően formálissá változás munkarend (shift), lehet, hogy az alábbi esetekben:
-munkavállalók maguk kezdenek változni műszakban (valakinek meg kell hagyni, a másik beleegyezik, hogy cserélje ki az eltávozott munkás, és dolgozzanak ki helyett);
-elkészítéséért felelős a munkaidő munkavállaló (a kisvállalkozások mégis, mint általában, személyzeti vezető vagy könyvelő), feltételezve, hogy a változás az az igazgató engedélye lesz munkaidő tényleges adatok alapján;
-viszont a fej nem tudja, ki ő valójában dolgozik egy adott műszakban.
Ha a munkavállaló bejelenti, hogy módosítsa a munkarend (műszak), és nem is szájon át, nem tud menni dolgozni, mint amilyennek lennie kellene szerinti megváltozott menetrend. Ebben az esetben a munkáltatónak nincs joga, hogy a munkavállaló fegyelmi eljárást iskolakerülés (akár elbocsátás). Ugyanakkor, a jogosulatlan cseréje műszakban meghatározott munkarend (shift) igazolható okok nélkül a jogalkotó elismeri hiányzások.
A hozzájárulás a munkavállalók megváltoztatni a munkarend (műszak) nincs szükség a sürgősségi helyzetekben. Például az egyik munkás megbetegedett, akkor kell lennie valakinek, hogy cserélje ki, hogy cserélje ki a beteg munkavállaló valakinek működött. Ebben az esetben, amíg a megfelelő változások a munkarend (shift) következik be szükségszerűen - ki kell cserélni egy ideiglenesen távol alkalmazottja. Szerint a normák LC munkavállaló hozzájárulásával az ideiglenes átadás, a működési követelményeket, nem szükséges. Mégis, az ilyen átutalás nem haladhatja meg az egy hónapot egy naptári éven belül. Ha a felek, a kifejezés lehet hosszabbítani.
Schedule (műszak), amikor összegezte és rugalmas időkövetésre
Amikor a cserélhető munkarend lehet használni, mint az összegzett idejű nyomon követését, és rugalmas.
Összefoglaló munkaidő-nyilvántartás
Követési összegzett idő által bevezetett, egyetértésben a szakszervezet és a rendelkezések Art. TC 126 használatos szervezetek, ahol lehetetlen vagy gazdaságilag nem kivitelezhető betartását a napi TC (heti) munkaidő. Például az össze véve a munkaidő lehet használni a munkavállalók védelme, a kereskedők (pénztárosok) kereskedelmi szervezetek, a mezőgazdasági dolgozók, vezetők, stb
Ha a felvételi heti munkaidő lehet több vagy kevesebb ideig tart a munkaidő alatt létrehozott művészet. 112-114 TC, azaz nagyobb vagy kisebb, mint a rendes munkaidő (heti 40 óra), vagy csökkentett munkaidő.
napi időtartama nem haladhatja meg a 12 órát;
az összeget a munkaidő az elszámolási időszak (hónap, negyedév, év) nem haladhatja meg a norma óra egy elszámolási időszak alkalmazásával kiszámított Art. TC 112-117.
Példa munkarend (shift) a munkaidő-nyilvántartás a példa a pénztárosok a kereskedelmi vállalkozás, hogy a cím a „Hasznos dokumentumok” c. 25-27 a magazin.
Mode rugalmas munkaidő
rugalmas munkaidő - egyfajta munkaidő-szervezés, amelyben az egyes dolgozók vagy a teljes szerkezeti egységek a szervezet (részlegek, osztályok, stb) engedélyezett, hogy bizonyos mértékig önálló kezdetét, végét és a teljes munkaidő.
Ebben az esetben a munkavállalókat a munka teljesen beállítva TC teljes ledolgozott munkaórák száma a referencia-időszakban (a munkanap, hét, hónap, negyedév, év). Rugalmas munkaidő módban egyaránt használható 5 napos idő, és közben a 6 napos munkahét, valamint más mód. Ha a szervezet beléptető, a távollét a munkavállalók kell, hogy egy megfelelő jelölés vagy kiadnak egy különleges betét át.
Rugalmas munkaidő mód eltérően foglalta bérlő meghatározott kérésére a munkavállaló (fő) az alábbi feltételekkel:
-a munkaidő üzemmód lehetővé teszi a termelés érdekeit;
-nem vezet szövődmények a szervezet munkájában;
-Nem zavarja meg a normál tevékenységek és a ritmus a termelés;
-Nem sérti a külső kapcsolatok.
És a rugalmas munkaidő-rendszer - a jogot a munkáltató, amit használhat kérésére a munkavállaló (alkalmazottak), figyelembe véve az érdekeit az ipari és vállalati lehetőségeket.
Az átmenet a rugalmas munkaidő, akkor is figyelembe kell venni az alábbi szabályokat:
alkalmazottak értesíteni kell egy hónappal előre, és olvassa el a feltételeket, és sajátosságait a munka egy ilyen rendszer;
maximális időtartama művelet a munkanap során nem haladhatja meg a 10 órát;
mennyiségű munkaidő a referencia-időszakra, hogy egyenlő a norma óra ugyanebben az időszakban;
Ha olyan munkát végzünk a szervezeten kívül (például egy irányba egy üzleti útra, amelyben részt vesznek a munkavállaló az üléseken, és hasonlók), a rugalmas munkaidő mód nem alkalmazható;
munkások át lehet rendes munkaidő bizonyos feltételek mellett megállapított art. 130 TC.
Ezek a feltételek, különösen, a következők:
megsértése munkavállaló munkaidő. Lefordítva rendes munkaidő ebben az esetben lehet egy további intézkedés közlés mellett fegyelmi szankciókat (rendreutasítás, megfigyelés).
Át munkatárs lehet normális időtartama legfeljebb 3 hónapig, és ha a sorozatos megsértése - nem kevesebb, mint 2 év;
ipari szükségszerűség. Fordítás, ebben az esetben, mint az idő és a dátum nem lehet több, mint egy hónap.
Ezek a 2 kapcsolatos esetekben a munkáltatói jogokat. Ha a dolgozók a szerkezeti egység (osztály, gazdálkodás, stb) rendszeresen megsértik a szabályokat a rugalmas munkaidő, meghatalmazott tisztviselő a munkáltatónak kell fordítani az ilyen szerkezeti egysége általánosan elfogadott működését. Ebben a helyzetben szerint TC ez a feladata a munkáltató, és nem helyes.
A alkotóelemei a rugalmas munkaidő
Ahhoz, hogy alkotóelemei a rugalmas munkaidő a következők:
változó (rugalmas) időt. Ezúttal az elején és végén a munkanap (shift), amelyen belül a munkavállaló jogosult saját belátása kezdeni és befejezni munkáját;
fix időben. Ez a fő része a nap. Ez az az idő, amikor minden dolgozó a rugalmas munkaidőt kell lennie a munkahelyen;
törni az élelmiszer-és pihenés. Ezúttal, ami általában rögzített időben elválasztja 2 részre (körülbelül egyenlő). szünet ideje nem számít bele a munkaidőbe;
időtartama (típus) a referencia-időszak. Ez a naptár időszak (hónap, hét, negyedév, év), amely alatt a munkavállaló a munkát a rendes munkaidőn által meghatározott TC.
Időtartamától függően a referencia-időszak alatt Art. TC 129 lehet több változatban mód rugalmas munkaidő.
Például, a referencia-időszak lehet egyenlő:
munkanap (időtartam a regisztrációs időszak teljesül teljesen ugyanazon a napon);
munkahét (időtartam teljesül teljesen azonos munkahét);
hónapra (havi norma munkaidő teljes mértékben dolgozott ki a munkavállaló az adott hónapban).
A munkák (shift) a rugalmas munkaidő példáján védelmére kereskedelmi vállalati szektor látja a címsor „Hasznos dokumentumok” c. 27-28 a magazin.