Új mechanizmus migrációs kvóták

szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.

Külföldi munkavállalók a munkaerőpiacon

Az összes külföldi állampolgárok 97,1% dolgozott munkaszerződés alapján kötött a magyar jogi (természetes) személy. A fő munkaadók a külföldi munkaerő jogi személy. A beáramló munkavállalók Magyarországon származott 137 országban, Vol. H. 37 európai országban, 17 ország Észak-és Dél-Amerikában, 40 ázsiai, 24 afrikai kontinens két Óceánia. A legnagyobb szállítója a munkaerő CIS lett Üzbegisztán, Tádzsikisztán, Ukrajna és Kirgizisztán; külföldi országok - Kína, Törökország, Vietnam, Koreai Köztársaság (KNDK), Szerbia és Montenegró.

Általános szabály, hogy a külföldi munkások van szükség azokon a területeken, ahol az erős gazdasági növekedés, a fejlődés az ipari termelés, az új ásványlelőhelyeken szükség további munkaerőt. Ezek a régiók Budapest, Budapest, Moszkva Region, Krasznojarszk terület, Szverdlovszk, Irkutszk, Novoszibirszk és Cseljabinszk régióban.

Külföldi állampolgárok Magyarországra érkező összhangban az eljárás, amely megköveteli a vízumot, általában alkalmazunk a Central, Urál, szibériai és távol-keleti Szövetségi kerületek. Azok, akik érkezett módon nem vízumköteles, főként a Central Federal District, és kisebb mértékben - az Urál, a szibériai és távol-keleti Szövetségi kerületek.

új trendek

A bevezetése bejelentési eljárást külföldi munkaerő az államok, melyek vízummentes beutazás és kilépési rendszer, valamint intézkedések elősegítik a legalizáció a migráns munkavállalók által végrehajtott Szövetségi Migrációs Szolgálat, a Magyar vezetett jelentős számának növekedése a kiadott munkavállalási engedélyek külföldi állampolgárok Magyarországra érkező rendelni nem vízumköteles. Az említett innovációs csökkentenie kell az illegális bevándorlók az országban.

• azonosítása szükség van a külföldi munkavállalók, beleértve a kiemelt szakmai és szakmacsoportban ..;
• a kvóták bevezetése a kibocsátás munka lehetővé teszi, hogy a külföldi állampolgárok, akik érkezett Magyarországra, hogy nem vízumköteles (attól függően, hogy a szakma, szakterület, minősítése külföldi állampolgár és a származási ország);
• létrehozó megengedett részesedése a külföldi munkások által alkalmazott üzleti szervezetek, amelyek részt vesznek a vállalkozói tevékenység területén az Orosz Föderáció.

Változások a migrációs törvény egyszerűsíti az eljárást a külföldiek alkalmazását érkező vízum nélkül, a munkaerő-migráció kezelése, hogy a rendszer átlátható legyen.

A kapcsolat a fejlesztések megváltozott rendje közötti kölcsönhatás szövetségi és a regionális hatóságok, valamint a regionális önkormányzatok és a munkáltatók meghatározó szükségleteinek a külföldi munkavállalók. Eljárások az ilyen kölcsönhatások szabályozzák a rendeletek jóváhagyta. Állásfoglalás a magyar kormány 22.12.06 № 783 (a továbbiakban - a rendelet № 783).

Annak szükségességét, elkötelezettség a külföldiek határozzák regionális önkormányzatok alapján munkáltatói javaslatokat. Szervezése és koordinálása a vonatkozó eljárásokat a régiókban rendelt egyik regionális hatóságok meghatározott felhatalmazást. Mint ilyen lehet egy regionális hatóság ellenőrizhesse a területén a gazdaság, a foglalkoztatás és a többiek.

Alkalmazás tájékoztatást kell vonzani a külföldi munkavállalók számára a következő évben kell benyújtani a munkáltató által a felhatalmazott testület legkésőbb május 1-folyó évben. A pályázatokat benyújtani az illetékes hatóságok a régióban, ahol a külföldiek vesznek részt a munkában, hogy van. E. A helyszín a munkahelyek.

Ha figyelembe vesszük alkalmazások figyelembe véve az olyan tényezőket meghatározó a helyzet a munkaerőpiacon, mint például a demográfiai fejlődés és a belső migráció, a gazdasági fejlesztési tervek, az új munkahelyek létrehozása, a munkanélküliség, a képesség, hogy optimalizálják a saját emberi erőforrások és felszerelni dolgozók. Ha lehetőség van a helyettesítési feladatok a regionális munkaerő, különösen a munkanélküliek szakképzése, hogy vonzzák a munkaerő más régiókból, akkor a munkáltató kérelem elutasítható vagy csökkenthető.

FMS és a területi munkaügyi ellenőrző hatóságok fordítsanak különös figyelmet arra, hogy a munkáltatók eleget a bevándorlási és munkaügyi jogszabályokat. A jelenléte jelentős megsértése indokolt lehet, hogy a kérelem elutasításának.

Ezen túlmenően, az elutasítás okait a munkáltató alkalmazás a képtelenség, hogy lakhatást biztosít a külföldi munkavállalók.

A jogosult szerv köteles tájékoztatni a munkáltatóját a pozitív döntés egy hónapon belül napjától figyelembevételével kérelmét a tárcaközi bizottság. Közlemény az elutasítás vagy csökkentése által benyújtott kérelem a felhatalmazott testület követő 10 napon belül a döntés a tárcaközi bizottság. Ez a döntés ellen fellebbezni lehet a bíróságon.

Elemzés az innováció magyarországi migrációs szabályozás arra enged következtetni, hogy a folyamat a meghatározó szükség van a külföldi munkaerő átláthatóbbá vált és formalizált.

További javítása érdekében a mechanizmus a használata a külföldi munkaerő

Kapcsolatos jegyzett szakmacsoportok a kereslet a munkaerőpiacon, és azokat a magyar munkaerő.

A jelenlegi szabályozás olyan eljárás megfelelő méretű kvóták évente egyszer, ami nem azonnal reagál a jelenlegi munkaadók igényeinek.

Jelenleg az Egészségügyi Minisztérium Magyarország kifejlesztett egy rendelettervezet a magyar kormány „On módosításai meghatározásának szabályait a végrehajtó hatóságok annak szükségességére, hogy a külföldi munkavállalók és kialakulhatna egy kvóta végrehajtására külföldiek Magyarországon dolgoznak, jóvá. Rendelet száma 783. " Rendelettervezet készült annak érdekében, hogy javítsák a mechanizmus a vonzás és használata a külföldi munkaerő Magyarország területén, valamint arról méretének növelése a kvóták és (vagy) a helyes ügyességi mix kvóták külföldiek munkavállalási engedély. A tervek szerint állítsa be a méretet a kvóták és (vagy) szakmai képzettségi struktúrája kvóták külföldiek dolgozni három alkalommal az év során megengedi.

Egyrészt, bevezetése a bejelentési eljárás vonzza a migráns munkavállalók országok vízummentes beutazás rendszer azt sugallja, hogy a külföldi munkavállaló joga alkalmazandó a FMS a munkavállalási engedélyt és a munkát, hogy minden munkáltató. Másrészt, amikor megalakult a kvóták alapján munkáltatói alkalmazások, amelyek vonzzák a külföldi munkaerő. munkaadói alkalmazások felül regionális tárcaközi bizottság. A munkák listáját, amelyek a munkavállalók munkakeresés, jóváhagyása után kvóták közölni kell a regionális szervezetek az FMS. Ugyanakkor a törvény № 115-FZ nincs rendelkezés arra kötelezi a FMS Magyarországon vezetett munkavállalási engedélyek kibocsátása során csak ezt a listát.

A rendelkezéseivel összhangban az Art. 18. A törvény № 115-FZ külföldi munkavállalókat országokból származó vízummal eljárást kell szerezni:
1) munkaközvetítők - a következtetés célszerűségét felvétele és használata a külföldi munkavállalók;
2) Az FMS magyar hatóságok - engedélyt felvenni külföldi munkavállalók (a következtetést a megvalósíthatóság).

A lista a kizáró okok a munkáltató, hogy tartalmazza a kérelmet a javaslatokat a régió vonzza a külföldi munkaerő. Az egyik ilyen ok az a képesség, hogy megfeleljen a munkaerő iránti kereslet rovására a regionális munkaerő, különösen képzését és továbbképzését a munkanélküliek munkaerő a többi orosz régiókban.