Új cikkek üzleti oktatás Ukrajnában

Hogyan vásároljon hatalom és befolyás privát

A vezetők nem születik, vezetővé váljon!

Vezetés - képes befolyásolni mások felé egy bizonyos cél.

És megvan a képessége?

Valódi élet esemény:

Szovjet zsidó érkezik Svájcban állandó lakóhely (hogyan került oda, a történelem csendes :) és munkát kapott egy banktisztviselő a legkönnyebb.
Promotion svájci bankok a kérdést nagyon hosszú és nem volt váratlan. És mit gondol? A zsidó 3 hónap után lett a tanszékvezető!
Itt meg kell jegyezni, hogy a fő hangsúly a svájci bankok (legalábbis abban az időben) az volt, hogy a meglévő ügyfelek megtartása (régi gazdag és híres nevek) - ezek holili, dédelgetett, gondozott. Ebben és akkor építették a munkáját vezetők dolgozni az ügyfelekkel.
Mindezek alapján, a konzervativizmus, a stabilitás és állandóság a harc zsidó, habozás nélkül, egy hónapig eredményezi, hogy a bank azonnal 5x új (.) A kliensek, gazdag obszcén „új magyar”, és ez a győzelem a helyét a vezérlőkártya a bank és a jelenlegi helyzet !

Gyakran kérdezik tőlem:

Forgatókönyv One:
• Hogyan kell tartani a munkát? Miért valaki lőtt, és néhány nem?
Forgatókönyv Two:
• Hogyan lehet a legfőbb tisztelet (milyen eladni neki az ötlet)? Miért a fejét az egyik menedzser tiszteletben tartja és figyel, a másik nem?
Harmadik forgatókönyv:
• Hogy biztosítsuk, hogy más emberek akartak végrehajtani a feladatot? Miért van egy vezérigazgató nagy örömmel dolgát, és a többi vonakodva, és csak a pénz?

A válasz minden 3. forgatókönyv egyike: egy személy miatt (a menedzser) a hatalom (befolyás), és a másik nem!

• Van egy igazi segítség azoknak, akiknek szükségük van rá
• Ön által tehetséges munkavállalók egy tisztességes munkát
• A fogadtathatom költségek több mint költségvetést
• Ön határozza meg napirend fontos találkozókra
• A közvetlen hozzáférést biztosít a felelős személyeket döntéshozatal
• Ön szoros kapcsolatot a felelős személy döntéseket
• Lesz kap időben tájékoztatást ad az összes döntést és politika a szervezeti változások

A Szovjetunió és az azt követő példák a tábla hozzájárultak az ország negatív hozzáállása a „hatalom”, főleg annak a ténynek köszönhető, hogy a hatalom kiépíteni és megvalósítani az erőszak stratégia, a büntetés és a kényszer. Ezért, ha nem hajlamosak ezeket a viselkedési stratégiák, a kormány, kiderült, nem az Ön számára!
De vannak más megnyilvánulásait a stratégia a befolyás és hatalom, környezetbarát, és célja, hogy elkerüljék a negatív reakciókat, a kölcsönös megértés, a kreativitás és az együttműködés. És meg lehet tanulni, és használjon szerezni befolyását és hatalmát, amely lehet használni, hogy támogassák a szükséges és hasznos ötleteket, jól, és persze a megvalósítása az önértékelés és hasznosságát.

Horvátországban (és sok más európai országokban) a közúti rendőrség bejelentette ma reggel, ahol majd szembe ma! Céljuk nem elkapni és megbüntetni az elkövető, hanem, hogy megakadályozzák a megsértését. Sőt, ezek általában a legösszetettebb, a szempontból a közúti biztonsági területek (és nem ott, ahol a legtöbb a vezetők rossz).

Van egy olyan hiedelem, hogy a vezetők születnek, ez a képessége és veleszületett tehetségét (tehetség). Semmi ilyesmit! Ez csak egy jó ürügy, hogy valaki, hogy egy vezető, de nem tud, és nem akar tanulni!

Az akvizíció a hatalom és befolyás a társaság vagy a társadalomban függ a vágyak és bizonyos műveleteket a felhalmozási és megnyilvánulása a személyes teljesítmény lehetséges.

Más szóval, a vezetők nem született, vezetővé váljon!

Vannak 2 komponensei személyes teljesítmény:

1. Az ember maga
2. pozícióját (helyzetét)

Ezen elemek mindegyike egy sor források személyes hatalom és a befolyás. Egy személy képes befolyásolni mások, és egy vezető attól függ, mennyi az a személy tisztában van a létezés ezen források is, és fejleszti őket (az egész a hangosítás).

Vannak valódi és egyszerű eszközök, amelyek csak attól függ az akarat (akar), ha használja őket, vagy sem, és minden!

Az általunk kifejlesztett és vezeti a szemináriumot „vezetői képességek. Az akvizíció a hatalom és befolyás „, hogy segítsen megérteni a komponensek a vezetés és a munkaszervezés (személyes befolyását), és megosztani veletek a képjavító eszközöket.

A szeminárium

• Határozza meg a képességét, hogy, hogy egy vezető (vezetői potenciál)
• Azt fogja mondani, hogy mi az érzelmi vezetés (amelyek azt mondják, annyira), és mi áll. Ez megadja a lehetőséget, hogy lépést tarthasson a jelenlegi trendek irányítási és értékelje az érzelmi potenciál,
• Meg fogja találni, hogy mi 4 személyes tulajdonságok a fő áramforrást, és meg kell tennie annak érdekében, hogy megerősítse a személyes teljesítmény,
• Nem kap tudni, hogy mi a hatalom forrása kapcsolódó helyzetbe, és hogyan kell használni a pozícióját a vállalat, hogy növelje befolyását (nem számít milyen pozícióban elfoglalni)
• A figyelem kerül bemutatásra a hatását a stratégia, a főbb irányokat, és példát minden stratégia, valamint ajánlásokat azok használatát. Ez megadja a lehetőséget, hogy vizsgálja meg, milyen hatással van a stratégia használ, függetlenül attól, hogy sikeres vagy sikertelen, és miért,
• Ön kap értékesítési módszer ötletek menedzsment (elvek és az alapvető technikákat, trükkök, tippek, és kapcsolatot tart a főnököd kezelése). Ezzel a tudással és az erőfeszítések (használata javasolt módszerek a gyakorlatban) lehet javítani a kapcsolatot a főnök, és hatással vannak rá,
• Bónusz. Azt mondják, hogy a dugó - ez egy szörnyű eszköz a kezében a megfelelő személy :)) Hatása lehet barbár és civilizált !. Mi van, ha használat elleni barbár eljárások hatását? Hogyan fogja megvédeni? Mint egy bónusz, kínálunk módon (technológia) semlegesítő hatása által alkalmazott stratégiák mások ellen!

Az emberben, van 3 fajta intelligencia:
IQ saját elme, az intelligencia, képesség, tudás
PQ - az úgynevezett gyakorlati intelligencia, a képesség, hogy megértsük, hogyan működik ez a gyakorlatban (megfigyelés, a megértés a mintákat, ezzel csapok)
EQ - érzelmi intelligencia, a képesség, hogy megértsék és kezelni érzelmi állapot és érzelmi állapot a többi ember, ami a kölcsönös megértés, az együttműködés és összhang, ami viszont segít, hogy egyesítse az erőfeszítéseket és tehetségét sok nagyon különböző emberek.

A legújabb kutatások terén a menedzsment és a vezetés azt mutatják, hogy a fő mutató egy sikeres vezető éppen az érzelmi intelligencia! És csak ez a fajta intelligencia fejleszthető az élet (szemben az IQ és PQ)