Ugyanebben ritmus vezetésével
Ugyanebben ritmust a vezetést. Hogyan működik együtt a hatóságokkal?
Kevés vezetők. ami igénytelen, kimentette hiányzás és a fokozott fizetést. A feladatkezelő csak azt, és az, hogy fegyelem és ellenőrzés hatékonyságát. Néha azonban a fő követelmények túl magasak, vagy a módszerek a munka nem esnek egybe a munkát a beosztottak. De amikor lehetetlen megváltoztatni a helyzetet, egy intelligens ember fogja találni a módját, hogy alkalmazkodni hozzá.
Minden a kezedben
Egyes vezetők nem szívesen vesznek részt a folyamatban a feladat, így a beosztottak szabad kezet a munkamódszerek. Ez a pozíció a fejét egy nagy előnye annak alkalmazottai, mivel ezek a lehetőséget annak bizonyítására kreativitás, és kész vezető munkája eredményét, ha az összes hibák és korrekciók megszűnik.
Azonban ez a taktika a vezetés esetleg hátrányai. Elvégre, ha a fej nem vesz részt a folyamatban, akkor nem időben korrigálni beosztottjai, ha követett el hibát, és ezáltal enyhíti azokat később a vállalkozás minden munkát újra. És ha a dolgozók túl gyakran irányul, hogy a vezető a kérdésekre, akkor egyszerűen megtalálni őket inkompetens.
Ezért, ha a főnök egy - további kézhezvételét követően azonnal, hogy megkérdezze a kérdésekre, és kikéri - akkor menteni az esetleges hibákat, és nem ad okot arra, hogy talált hibát a fejét, hogy később - valójában akkor tárgyalt vele az összes árnyalatokat.
Semmi, amit ő nem tud
Egy másik típusú vezető. mikor vesz részt közvetlenül a végrehajtása az alárendelt feladatokat nekik, és gyakran arra ösztönzi őket, hogy csak a módszerei. Ez egy összetett típusú főnök és beosztott számlák vele elég nehéz munka, mert akkor is, ha néhány hasznos ötlettel - többségük elutasítja, és a választott megáll a tény, hogy a javasolt felügyelő. Egyrészt azt kívánja meg beosztottjai tevékenységét kreatív javaslatokat, és a többi szinte teljesen korlátozza őket a véleményt és tanácsot.
Eleinte úgy tűnik, hogy a fejét a kemény munka. De ha egy kicsit elemezni a viselkedését, lehet megérteni, hogyan kell alkalmazkodni hozzá. Először is, ezek a vezetők magabiztos véleményét nem haragból vagy szeszély - valószínűleg ezek az emberek nagyon szenvedélyes munkájáért. Ezért azok nem közömbös, hogy milyen a megbízások teljesítése. És valóban egyetértenek abban, hogy a vezető tanácsadó gyakran bizonyíték a képesség és tapasztalat, hogy nem szabad elhanyagolni. Tehát ezeket a tippeket, hogy megtanulják az oka, és nem kezeli őket, mint a szemrehányás az ő hatáskörébe tartozik. Másodszor, vele együtt a fej, van védve megcsúszik, mert egyszerűen nem engedi, hogy hibázik. Harmadszor, ezek főnökök gyakran a legtöbb, vagy a legfontosabb része a munkának, hogy sokkal könnyebb az élet beosztottak.
Csak. mint akkor kell feláldozni - ez a kreativitás, mert a fej továbbra is a saját útjukat járják. De látod, ha másképp ő egy jó főnök - ez nem olyan ijesztő.
Ambition és csak
A legkellemetlenebb típusú vezető - ambiciózus vezetője. Számára gyakorlatilag nincs fogalma „férfi”. Már csak az alkalmazottak, a munka. pénz, karrier. Ilyen kemény munka. Általában igényes és nem tesz engedményeket. Azonban ez sokkal rosszabb, ha egy ambiciózus vegyes értés. Ez a főnök nem bizonyítja, hogy ő rossz. Ha arra a súlyos, nem valószínű, hogy értékelni fogják a kreativitás. Szereti, ha ő-ig, de nem minden lehet laposabb.
Ilyen helyzetben. A legjobb megoldás az, hogy egy semleges helyzetbe. Még ha nem tetszett a fej, próbálja meg legyőzni magukat, és tiszteletben kell bánni vele, azt állítva, önálló alárendeltség. Jó munkát, és ne vitatkozzon, ha a főnök megkérdezi, hogy tegyen valamit, hogy megváltoztassa. A lényeg, hogy nem szerepel a rendszerben. Látván, hogy kezelje az ügyet komolyan és tiszteljük, de nem megkedvelteti ő nagy valószínűséggel nem rontja kapcsolatok veled.