Type szerződések 1
Típusú munkaszerződések érvényességi lehet meghatározni az alábbiak szerint:
határozatlan ideig;
egy meghatározott időszakra legfeljebb öt évig (határozott idejű munkaszerződés), ha másképp által létrehozott szövetségi törvények.
A fő fajta szerződés határozatlan időre, és hogy legyen a legtöbb esetben.
A határozott idejű munkaszerződést kötött, ha a munkaviszony nem lehet határozatlan ideig jellegétől függően a munka feltételeit, illetve a végrehajtás, azaz az esetekben h. 1 evőkanál. 59. Munka Törvénykönyve (például ideiglenes munkákhoz, szezonális üzemeltetés, üzembe helyezés és mások.).
És meg kell jegyezni, hogy abban az esetben bekezdésében meghatározott két cikk. 59 TC RF, határozott idejű munkaszerződés lehet következtetni, csak a felek megállapodása a munkaszerződést. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem volt hajlandó felvenni a munkavállaló, mert a vágy, hogy aláírja a szerződést határozatlan időre lesz jogellenes, kivéve, ha ez alapján az üzleti és szakmai képességei a munkavállaló, és hogy ellenőrizni tudja a próbaidő alatt.
Amennyiben a munkaszerződést nem határozza meg az érvényesség időtartamát, a szerződés megkötésekor határozatlan időre.
Abban az esetben, ha egyik fél sem kérte megszűnése határozott idejű munkaszerződés miatt annak érvényességének lejárta és a munkavállaló továbbra is dolgozik lejárta után a munkaszerződés, a feltétel sürgősségére a munkaszerződés érvénytelenné válik, és a munkaszerződést kötött határozatlan időre.
Típusú munkaszerződés jellege a munkaviszony:
munkaszerződés a fő munkahelyén;
munkaszerződés részmunkaidős (44. fejezet az LC RF.);
munkaszerződés ideiglenes munka akár két hónapig (45. § Az LC RF.);
munkaszerződés szezonális munka (46. fejezet az LC RF.);
munkaszerződés munka a munkáltató - a természetes személy (48. § Az LC RF.);
munkaszerződéssel otthon munka (49. fejezete az LC RF.);
a szerződést az állami (önkormányzati) szolgáltatások.
A szerződést is tulajdonítható, hogy a különböző munkaszerződés, mivel a funkciók, amelyek az alapvető jogi szabályozás tartalmazza a speciális szabályozó törvények bizonyos típusú állami (önkormányzati) szolgáltatások, valamint a munkajog jár az a része nem szabályozza külön törvény.
Munkajog és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok a munkajog nem vonatkoznak a következő személyek (ha a jogszabály rendelkezései szerint, ezek nem egyszerre működnek a munkaadók vagy képviselőik):
katonai személyzet a katonai feladatok ellátására;
Az igazgatótanács (felügyelő bizottság) a szervezetek (kivéve azokat a személyeket, akik aláírták ezt a szervezet munkaszerződéssel);
dolgozók szerződések alapján a polgári jog;
mások, ha megállapítást nyer, a szövetségi törvény (Art. 11 LC RF).
Osztályozása és típusú munkaszerződések
Típus szerződések, attól függően, hogy az időszak az érvényességi
A törvény a hivatalos csak az egyik osztályozása munkaszerződések függően érvényességük időtartama: határozott idejű szerződések, valamint a megkötött szerződések határozatlan időre. A gyakorlati jelentősége egy ilyen gradáció látható a promóciós és létrehozása az elővásárlási jog felvenni az állandó foglalkoztatás és a bérek viszonylag határozatlan ideig. Másfelől, a határozott idejű szerződések tekintetében az alapon való megszüntetése lehet a következő bontásban:
abszolút bizonyos kifejezés (ha a megválasztott fix lejáratú állami hivatal);
tekintetében egy adott időszakban (az emberek jönnek dolgozni a szervezetek létre, hogy végezzen el bizonyos munka természetesen);
próbaidő kifejezés (a döntéshozók helyett egy ideiglenesen távol alkalmazott).
Típusú szerződések mennyiségétől függően az elvégzett munka
Amellett, hogy a fenti felosztása, a gyakorlati jelentősége besorolás munkaszerződések mennyiségétől függően az elvégzett munka a fő szerződések és megállapodások működik egyidejűleg. A megállapodás az alap papír azt feltételezzük, hogy a munkavállaló végez munkát funkciók folyamatosan a munkáltató teljes egészében, figyelembe véve a rendes munkaidő neki. Fő munkahelye egyidejűleg meghatározza a tárolási helyét a munka könyv.
Feketemunka úton teljesítő munkás szerint a munkaszerződés egyéb rendszeres fizetett munkát szabadidejükben. A kötet a munka általában arányos a munkaidő hosszára vonatkozóan, amely nem haladhatja meg a négy órát egy nap, vagy fél a norma a munkaidő a megfelelő referencia-időszak (kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló mentes munka). A megállapodás részmunkaidős mint kötelező szituációs feltételeket meg kell határozni, hogy a munka éppen a pályára.
Megjegyezzük, hogy a megfelelő szerződés is lépett a munkavállaló a munkáltató fő (belső kombinációja), és egy másik munkaadónál (külső kombináció). Lehetőség van, hogy kössenek megállapodásokat részmunkaidős korlátlan számú munkáltatók, azzal a különbséggel, törvény által létrehozott. Szakmai sportolók és edzők a jogot, hogy megállapodást köt a részmunkaidős annak engedélyével a fő feladat.
Amellett, hogy a javasolt osztályozási munkaszerződések, akkor lehet csoportosítani más szempontok szerint. Például, utalva a munkáltató (figyelembe véve a sajátosságait jogi szabályozása) az izolált munkaszerződések:
munkáltatók - a természetes személyeket.
Attól függően, hogy az adott jogi státusza a munkavállaló a munkaszerződés lehet megbontani munkaszerződések:
A aluli személyek 18;
végzőkre családi életben;
külföldi állampolgárok és személyek nélkül állampolgárságot.
A természet a végrehajtás feltételeit a munka kiadása szerződések:
Munka normál (normál) körülmények között;
éjszakai munka;
teljesítő nehéz munka vagy veszélyes (veszélyes) körülmények között;
dolgoznak különleges éghajlati zónák.