Tudok tűz munkavállaló beleegyezése nélkül
Megpróbáljuk kideríteni, hogy mely esetekben a felmondás a munkavállaló, aki megtagadja, hogy írjon egy nyilatkozatot saját, megengedhető lenne.
Különösen, hogy megszüntesse a jogi személy az elbocsátás nem kívánt munkavállaló a munkáltató, persze, hogy nem. Ehhez kell egy jó ok, de ha a cég továbbra is zárva van, akkor elveszítik munkájukat minden alkalmazottal. A közelgő megszüntetése a munkáltató köteles értesíteni az alkalmazottak átvételekor két hónap. A 178. cikk értelmében az Mt., elbocsátás kompenzálni nem használt szabadság, végkielégítés kell kifizetni az összeget havi átlagkereset, és megtartja az átlagkereset a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás. Kártérítés a harmadik hónapban is elérhető, ha van egy igazolást a foglalkoztatási szolgálat, hogy két hét után a felmondás a munkavállaló már regisztrált, de még nem alkalmazták.
Gyakran szeretnének tüzet egy munkavállaló, a munkáltató, hogy csökkentse a személyzet. Azonban, ha az állam a több dolgozó egy pozícióban, mint a programozók, hogy igazolja a választás mellett egy adott személy nem lesz könnyű. Az Art. 179 TC RF, az első jobb megtartani egy munkát látva nagyobb az alkalmazottak termelékenységét, ami nem is olyan könnyű kiszámítani hivatalosan, és ugyanazt a termelékenységet figyelembe veszik a családi állapot tiszt jelenlétében eltartott gyermekek, stb Ha a döntés, hogy csökkentsék a még elfogadott, a munkavállaló írásban kell javasolni más nyitott pozíciókat a szervezeten belül. Ezen túlmenően, a munkavállaló számíthat azonos kompenzációs csomag, valamint a felszámolás a gazdálkodó, a munkáltató két hónapon belül a csökkentés után is nem vesznek fel új munkatársat a helyzet.
A munkáltató és a munkavállaló ritkán értenek egyet, hogy mennyire jól a munkát. A munkáltató úgy vélik, hogy egy munkavállaló alapjárat, és hogy éppen ellenkezőleg, úgy vélik, hogy nem értékelik, és megérdemli nemcsak a munkahelyek megmentése, hanem és növeli a béreket. Ebben az esetben a kritérium a minőségi munkát szolgálhat megfelelő munkaköri leírás, a munkavállaló aláírja, az álláskeresésben. A felmentési okokat kell jó - a helyzet a munkaköri leírás nem végzik sokszor hosszú ideig. Ha a munkáltató megtalálható kisebb jogsértések alapján és az általa aláírt megbízást az elbocsátás, a döntés lesz könnyű megtámadni a bíróság előtt.
Vizsga a munkavállalók végezhető, ha a szervezet elfogadta a rendelet a minősítést, amely kör a munkavállalók, a tanúsítandó; gyakoriságát annak végrehajtását; Az eljárás kialakítására igazoló bizottság, előkészítése és lebonyolítása tanúsítási tevékenységek; nézetek és határozatot igazoló bizottsági határozatok. E rendelkezéssel, valamint más helyi hatályos a cég, a munkavállalónak kell bevezetni a foglalkoztatásban. Vizsga kell történnie szigorú betartása mellett ezt a rendelkezést, és a munkáltató nem tudja, ahogy szeretné, hogy gondoskodjon a személyes bizonyítványról kifogásolható munkás, amikor csak kedve tartja. Ezen túlmenően a tanúsító az eredmények is lehet megtámadni a bíróság előtt.
A legegyszerűbb módja annak, hogy utasítsa el a munkavállaló, ha nem törődnek a megőrzése a munkájukat - későn, kihagyásokat, megsérti a szabályokat a belső munkafegyelem, vagy egyszerűen nem feladataik ellátásához. Ha a munkavállaló tetten, ő általában felajánlja, hogy készít egy kimutatást a saját akaratukból, és ő vállalja, hogy ezt. § szerint. 81 TC RF, az okok elbocsátás: ismételt hibás munkavállaló alapos ok nélkül a foglalkoztatás feladatait, rögzített fegyelmi; Egyetlen bruttó megsértése munkavégzésre hiányában - a munka alól, több mint négy órán át érvényes indok nélkül; megjelenése a munkahelyeken állapotban alkohol vagy drog-mérgezés (a tény mérgezési kell hivatalosan bejegyzett orvostechnikai jutalék).
Azt is fontos tudni, hogy minden esetben, kivéve a felszámolási a vállalkozás, nem rúghat alkalmazottja ha átmenetileg nem tud dolgozni vagy nyaralni.
Ügyvédek Sebastopol Központ jogsegélyről hogy tanácsot adjon a felbontás az egyéni és a kollektív munkaügyi viták.