Tudástár
Az első nemzeti kérdés, amely felmerülhet az olvasóban, nézte a főcím: Mi, hogy általában a területén az üzleti coaching, és miben különbözik a szokásos (klasszikus) üzleti képzés? Hogy jobban válaszolni erre a kérdésre, először meg kell érteni a terminológiát.
KÉPZÉS (az angol vonat - vonat, nevelés) - aktív képzési forma alapján a teljesítmény bizonyos gyakorlatok, amelyek célja, hogy fejlesszék és gyakorlati ismeretek.
Üzleti képzés - aktív képzési forma alapján a teljesítmény bizonyos gyakorlatok, amelyek célja, hogy képzési és üzleti készségek, hogy segítsen javítani a szakmai szintet alkalmazottak hatékonyságának növelése és a versenyképesség a szervezet.
Gyakorlati képzés (mező - a kereskedési szleng munkaterület) - ez a képzési formában, ahol a résztvevők a készségek fejlesztése és a vonat közvetlenül egy 100% valóság, vagy közel hozzá, míg a fejlődő személyes tulajdonságok.
Field Business Training (PBT) - ez a formátum a képzés, ahol a résztvevők fejlesszék és a vonat az üzleti készségek közvetlen módon 100% valóság (a munkahelyen), vagy közel hozzá, míg a fejlődő üzleti ismeretek.
Lényeg a lényeg, azt látjuk, hogy a területén az üzleti coaching eltér a szokásos, mindenekelőtt, a helyszín (reálértéken), egyes technológiák végre gyakorlatokat, és a hangsúly az üzleti képességek kialakítása.
Ha kíváncsi, mi van már tapasztalata emlékeztet minket egy hasonló képzési forma, akkor valószínűleg meg fogjuk találni bizonyítékot, megtekinti a legtávolabbi előzményei oldalon. És ez nem meglepő, hiszen a józan ész minden időben, és minden esetben kéri a megfelelő opciót. Miért?
Mivel az alapvető törvény az emberi hangok nagyon egyszerű - a túlélést.
Persze, idővel ez a törvény szerzett egy másik megértése, felöltözött, hogy úgy mondjam, a „civilizált ruhát”, és az emberek nagy többsége sürgőssé vált a túlélés nem olyan módon, hogy mentse életét. valamint egy módja annak, hogy fenntartsák a magas minőségű életszínvonalat. azaz minőség a túlélés.
És sokan, akár tetszik, akár nem, másokat kér a törvény a világegyetem - a versenyt. Bizonyíték erre, mint szükséges. Ne feledje, a legutóbbi interjú, mely egy érdekes megüresedett vagy pályázati vásárlására semmit, de talán ez csak egy véletlen találkozás egy érdekes ember, szeretnénk, hogy továbbra is, stb stb És valójában mindig felállni nem csak tudásunk, de természetesen fontos, de elsősorban belső tulajdonságok, képességek, készségek és képességek egyszerű.
Végtére is, az emberi természet keresni elismerést, egészséget, sikert, örömet, boldogságot ... Bár minden ezeket a fogalmakat a befektetés, de egy dolog marad cég - „hely a nap” korlátozott. Ez a valóság. A filmben - főszerepe, mint általában, 1, 2 vagy 3 is, a színész a fennmaradó csekély szerepet, vagy semmi extrát. A sikeres szervezés és lehet 1, 2 tulajdonos, több felső vezetők, egy kicsit több, mint a középvezetők és a tovább. A szempontból a szervezet is világos, vannak vezetők a piacon, vannak kívülállók, van közepes.
És természetesen a versenyjog állandóan emlékezteti magát, és a mai közepes vagy akár kívülállók könnyen válhat vezetők és a jelenlegi vezetők könnyen megy a kategóriába kívülállók, ha figyelmen kívül hagyják, vagy teljesen megszűnik ahhoz, hogy ezt a törvényt. Ugyanez vonatkozik a külön-külön. Emlékszem, a válasz egy felső vezető, amely a kérdést, hogy miért van a 50 év úgy döntött, hogy angolul tanulni, a következőket mondta: „A fiatal támadó, gyere erőteljes, agresszív emberek, akik ismerik a nyelvet. Amíg ők a tapasztalatszerzés - ők nem félnek, de nem tudom, hogyan kell nézni vezetés egy év, amikor összehasonlítani az eredményeket, és tényezők akadályozták, hogy a legjobb eredmény eléréséhez. "
Egy nap, láttam a tévében egy érdekes interjú, ahol népszerű színész azt mondta egy metafora, ami a sikeres színész életében. Köztudott, hogy a színész környezet nagyon kemény verseny és az azonos módszerei a harc, hogy elérjék saját céljainak, egyértelmű, hogy a törvény a túlélés van egy nagyon komoly. Nem véletlen, hogy valaki mondott: „színész fél életét dolgozik a nevét, hogy a név a másik fele élete neki dolgozik.”
Közel a szöveget metafora megy valami ilyesmi: „Képzelj el egy fehér ló. Ilyen egy egészséges, szép, erős, aki folyékonyan beszél fut múltban. És a feladat az, hogy ugrik a teljes vágtában, lovagolni tovább rohan rajta. És sok a színészek nem, mert nem áll készen. Ők nyugodt (csökkentett „bar”), megsértődött, és néhány tehetséges srác, és minden ittak magukat, de sajnos nem ritka. Ezért nem számít, kaptam egy szerepet, vagy nem, én mindig próbálja formában tartani. Legyen kész formában. Mivel ezek a lovak a véletlen, a szerencse egyáltalán, ezek csak a futók, és fel kell készülnünk, hogy lovagolni őket. "
Ezek a gondolatok kaptam egy lökést az energia, meg kell tenni valamit. És ezt a vizsgálatot, köztük egy csomó különböző technikákat, technológiák és technikák, hogy hogyan jobb, gyorsabb és sokkal valóságosabb, mint valami tanult. És egy ideig meghatároztam a maguk számára a kritériumokat, amelyek megkönnyíthetik a hatékony integrációs képességek. Ennek eredményeként világossá vált, hogy az eljárás, amely tartalmazza ezeket a kritériumokat, és lesz egy maximális üzemi.
Gondolkozott már azon, állami szervezetek, intézmények, struktúrák használt produktív tanítási módszerek és miért volt ott. Ha tanult a törvény a túlélés, a válasz erre a kérdésre egyszerű. Ezek azok a helyek, ahol a költségek nem magas. Általános szabály, hogy - a hatalmi struktúra (a FSB Minisztérium sürgősségi helyzetek), valamint a jelen nagyszerű sport. Nem véletlen, mint a különböző fejlett országokban, a védelmi ipar motorja számos tudományos eredmények és a területen sportolók aktivitás kedvező talaj bányászati különböző technológiák, hogy a legmagasabb eredményeket (rekord).
Elemezni mintatáblázatban sebesség asszimiláció szavakkal, amikor az idegen nyelv tanulására (didaktikus tankönyv):
hagyományos
audiovizuális
Hypnopaedia (gipno. Sleep)
Nyelvtanfolyam (abban az időben)
Relaksopediya
Suggestopediya
a párhuzamos szövegek
Kinostimulyatsiya
a párhuzamos szövegek módszert széles körben használják a forradalom előtti Magyarországon a gimnáziumokban.
Kinostimulyatsiya - módszert eredetileg használt intelligencia tanulás memorizálni az emberi arcok.
Egy másik példa a nem szabványos módszerek képzés a szakmai területen, Emlékszem egy találkozó egy étteremben, ahol a fiatal férfiak, akik szeretnék hatni, miután ivott egy pohár sört mondták, hogy Spetsnaz GRU, készítünk a következő utazás tartott speciális képzésre Moszkva bázis. Persze, felhasználva az alkalmat, megkérdeztem néhány kérdést, mint például: Mi a legnehezebb ez a készítmény? Milyen konkrét feladatok, feladatok eszébe jutott, és milyen volt a teljesítmény? Azt mondta, hogy eszébe jutott a pillanat ők a csapat ment szórakozóhelyekre, és létrehozta a konfliktusok, feszülten a hangulat a harc előtt. Miért? Mi képzett eloltani feszültségek a megszerzett ismeretek, készségek. Célunk az volt, hogy a folyamat addig a pontig a feszültség, és fenntartása önuralom és az irányítást a helyzet, időben eloltani, eltávolítja az összes félreértés.
Készüljünk sok felkiáltás fenntarthatóságát ilyen képzés, vagyis esetleges negatív hatásokat a vizsgálat, én csak azt szeretném megjegyezni, hogy a készségek, hogy megszerezzék, lehet menteni nem csak az életüket, hanem azokat is, akikkel kapcsolatba kell lépniük nélkül engedve ellenséges provokáció. Ezen felül, az ilyen területen képzést, biztos, hogy tartsa be a szabályokat biztosítás.
Érdekes tény, hogy a készségek, olvasási készségek és kulturális kommunikáció lehetővé teszi a személy tucatszor valószínűségének csökkentése bekövetkezésének destruktív konfliktusok és nyugodtan kezelni 90% incidensek. Milyen régen megfigyelték, hogy lehetetlen, hogy visszatér a három dolog: egy nyíl lövés egy íj, az idő és a kimondott szó.
Alapelvek PBT:
Hatékonyság - azt jelenti, hogy az első tesztelésére javasolt gyakorlatok, feladatok, technikák, módszerek, és miután a folyamat a gondolkodás van kötve. Ajánlás - jobb, ha nem, és sajnálom, mint nem tenni, és sajnálom is.
Felesleges + - utal a konkrét tevékenységek, módszerek önálló (önkontroll, önértékelés, önelégült, önreklámozás, önálló büntetés, samoprikazanie), amelyeket meg kell végezni rendszeresen a düh kezelése, és ennek megfelelően a képesség, hogy ellenőrizzék a helyzetet.
Pozitivitás - azt jelenti, hogy minden nehézség és akadály esetlegesen felmerülő tekintik potenciális lehetőségeket gazdagodás és értékes tapasztalatokat.
Befogadás - 100% jelenlétét jelzi a képzés szigorú koncentrációja a témában, világos végrehajtása mester dokumentum, és az azt követő rögzítését minden erő elérése érdekében.
Ajánlás - jobb megkérdezni újra, hogy milyen show-megértés.
Nyitottság - eszközt mesélni a nehézségek, őszintén szólva a problémákat, hogy a résztvevők találkoztak a gyakorlat során.
Csapatmunka - azt jelenti, együttműködési és kölcsönös segítségnyújtási felek között, különösen abban az esetben nehézségek bárkinek a végrehajtását a kijelölt feladatokat, szem előtt tartva az általános és az egyéni felelősség.
Tudományos - olvasó egység tanulmányozása tematikus információs és csak ismerete elméletek és módszerek által létrehozott tudomány, erősítette meg a megfelelő vizsgálatokat.
System - jelenti az asszimiláció az anyag egy bizonyos logikai sorrendben a sorrendben áramlás és a szerkezeti bemutatása.
A komplexitás - azt jelenti, fokozatos növekedése a feladatok összetettsége, megváltoztatja a külső vagy belső körülmények, azaz a hozzászoktatni résztvevők legyőzni még szélsőséges nehézségeket.
A fő szempontok a minőség és hatékonyság PBT:
- A valóság biztosító feltételek igazi élmény
- Fogadjon a hazai üzleti készségek (forrás)
- Megfelelőségét a feladatellátás
- ismétlődő műveletek
- Részletes összefüggésben
- érzelmi stressz
- biztonsági feltételek
№1. A valóságban a feltételeket egy igazi élmény - ez azt jelenti létre képzési feltételek alatt PBT a lehető legközelebb a valódi munka. Ellenkező esetben az eredmények megjelennek az osztályban közel lesz nullajelzésként. Ez egyértelműen megerősíti kísérletben. által gyártott híres katonai pszichológus MP Chapman. Az oktatás során a fiatal harcosok lövészetet, az alábbi feltételek elején minden gyakorlat megmenekültek a felvételek száma korlátozott, időben nem korlátozott. Fiatal fiúk szorgalmasan készül minden lövés, az eredmények folyamatosan nőtt. Tíz végzett gyakorlatok időben feltételek csak 30 másodperc. Az első céllövészet megzavarta, de egy idő után az új körülmények között kezdődött az eredmények javítására, sőt meghaladta az eredeti. Miután eltelt tíz gyakorlásának feltételeiről újra változott 20 másodperc, és újra ott volt már megszokott látvány: az első már a forgatás többi új feltételek - esett, de aztán felállt az első eredményei az előző ábrák, majd felülmúlta őket.
Melyek a főbb típusú képzés inkább az úgynevezett területen?
- Gyakorlati képzés a személyes fejlődés
- Field képzés csapat
- Gyakorlati képzés az aktív társkereső
- Field képzés értékesítési képviselők
- Gyakorlati képzés formájában személyi edzés (coaching)
A gyakorlati képzés az üzleti mi vezérli a sikeres tapasztalatokat az összes formáinak a képzés, mivel megteremti a termékeny talajt a létrehozását egy egyedülálló termék, amely segít az embereknek, hogy valóban észre megfogant terveket. Ez az eszköz az kell kezelni nem egy varázspálca, a hullám, amely minden jelenik meg egyszerre, hanem, mint egy titkos fegyver, egy ügyes, amelynek a segítségével lehetséges és szükséges, hogy elérje.
Szeretem ezt a fajta oktatást, és ő fogja válaszolni szépen odaadó szeretet és pótolni a kezdeti befektetés. Végtére is, melynek segítségével, amellett, hogy a végrehajtás fő célkitűzése a várható rövid időn bónusz pozitív hatásai:
Javítása és megerősítése a stresszel szembeni ellenállást és a rugalmasság; n felgyorsítása összpontosít konkrét akció és a kialakulását képes váltani a figyelmet egyik témáról a másikra, és párhuzamos nyomon követni több folyamatok; aktiválása képes megjósolni eseményeket és gyorsan reagálni a lehetséges akadályokat, és még nagyon sok. Tesztelje magát.