Tud-e a munkáltató nem megy nyaralni
Holiday - egyik preferenciák, hogy a hivatalos munkáltatónak nincs joga sérti. Ebben az esetben a névleges vezetője bármely szervezet meg kell fizetni a meghatározott szabadság, függetlenül a szervezeti igényeket. Következő, megtudhatja, mit lehet tenni a munkavállaló, ha a munkáltató nem hajlandó feltételes pihenés az ütemezésnek megfelelően.
Tud-e a munkáltató nem megy nyaralni?
A kérdés fejezetben tárgyalt 19, I-áram Mt.. Összhangban a rendelkezései, a fej, a rendező köteles biztosítani, hogy mindenkinek joga formális dolgozó teljesült időben. A cikk előírja, hogy a 114. szabály, amely szerint az éves szabadság, függetlenül attól, hogy hivatalos álláspontja, nem lehet kevesebb, mint 28 nap. A napok száma arányosan vannak kiszámítva, hogy a hónapok számát működött. Ez a fejezet azt is előírja, nyaralás fizetés nélkül előírt a megállapodás tartalmát.
Ez a probléma megoldódott a jogszabályi szinten, a termelés. A második típusú beállítottság kell objektív okok, mint a cikkben említett 121.. Mindenesetre, a névleges vezetője biztosítania kell, hogy a személyzeti osztály időben megkapja a vonatkozó információkat, valamint helyesen végzik a szükséges számításokat. Ennek megfelelően, ha objektív körülmények, amelyek nem bocsátanak a munkavállaló a munkáltatónak nincs joga a legtöbb esetben.
Nem hagyja, hogy menjen nyaralni a menetrend?
Amikor eljött az ideje, hogy forduljon a szokásos szabványos egységekben, és létrehozott egy bizonyos számú napon, a cikk szerint 121. névleges munkáltatónak joga van, hogy ne engedje az ilyen munkavállaló biztosított nyaralni. Ez lenne a súlyos megsértése, a munkavállaló is az alapja a fellebbezést a területi munkaügyi felügyelőség. Változás a menetrend, különösen megsértése a törvény, hiszen ez lehetetlen. Ezért ilyen helyzetben kell két elemet jött, és kapcsolja be egy bizonyos számú napig már kialakult.
Mi van, ha a munkáltató nem megy nyaralni a menetrend?
Telepíteni kell a megfelelő okokat, amelyek miatt a munkáltató úgy dönt, hogy nem dobja el a készüléket személyzet. Ezt követően meg kell igényel írásos magyarázatot az elutasítás, hogy a pontos időt. Ebben az esetben a legmegfelelőbb módszer a kereset ember fellebbezni a helyi munkaügyi felügyelőségnek. Ezek az ellenőrző szervek működése területi alapon, így az előre meg kell határozni a helyét.
Valamilyen okból nem tudja elengedni a nyaralás?
Ne engedd el csak két okból: ha a személyzet minden a menetrend még nem jött el, és ha még nem fejlődött ki a megengedett számú eladási napok (119. cikk-I.). Deny más okból nem lehet, mert ez lesz a rendkívül súlyos bűncselekmény. Ugyanakkor nem szabad elfelejteni a jogot feltételes munkáltató dönt a helyi szinten, hogy nem tervezett időben le, amely egy szervezeti eljárás szinte minden esetben. Ami fizetni kikapcsolódás, ez a jogszabály magyarázata külön-külön.
Tud-e a munkáltató nem megy nyaralni a saját költségén?
Engedje el a munkáltató köteles, ha van tényleges okoknál a hajlam a 124. TC RF. Az okok a következők:
- családi körülményeit - figyelembe véve csak a rokonok az első egyenes;
- nevelési igény - ha a munkavállaló a képzett ezúttal;
- munkavállalói előtt a rendelet - írva egészségügyi okokból;
- abban az esetben, átadása a preferenciák az előző évhez képest;
- mielőtt a tényleges elbocsátás.
Ha az egyik a fenti okok miatt lesz, ne engedd el a fej nem tud. Ezen kívül ők is nyújtanak a helyi körülmények, amelyek előírt szervezeti előírásoknak.
A példa a terhes nő tudható be, hogy a kötelező végrehajtását. Az ütemterv szerint már használják egész nap, de jelenleg a nők több időre van szükségük, hogy részt orvosi eljárásokat. Keverjük össze a tényleges munka felelősségét az orvosi beavatkozások nehéz, ezért olyan megoldást találjanak, csak a rendelkezésre kifizetetlen szabadságban. Feltételes munkaadónak felvette a jegyzőkönyvet, joga lesz, hogy ne engedje az említett egység munkatársai. Term, ezalatt folyamatosan tárgyalt csak a saját oldalán.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
- +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.