További programok a halasztott fizetések kezelésére
További nyugdíjprogramoktól (SERP) használnak, hogy elérjék a különböző célokra, és általában két csoportra oszthatók - a kompenzációs nyugdíjprogramoktól és cél juttatási programok. Kompenzációs tervek célja, hogy kompenzálja a felső vezető az előnyöket, amelyeket ők elvesztették hatásai miatt korlátozó adójogszabályok kapcsolatban standard nyugdíj tervét. Cél tervek nem kapcsolódik az elmaradt hasznot, és gyakran úgy vannak kialakítva, egy nagyon szűk kör vezetők.
Vállalatok a SERP, mint egy eszköz biztosítása versenyképes nyugdíjazás feltételeinek felső vezetők. Azokban a vállalatok, ahol a standard nyugdíjbiztosítás elég versenyképes az átlaghoz képest szabványok, a legmagasabb pont a bevezetése kompenzációs nyugdíj terveket. Ha a standard cég nyugdíjprogramoktól nem elég vonzó, a megcélzott hely tervek segítenek kiküszöbölni ezt a hátrányt, legalábbis kulcsfontosságú vezetők. Megjelent felmérések eredményei azt mutatják, hogy a legtöbb vállalat használja kompenzációs tervek mintegy fele - célzott terveket; vannak olyanok, akik e két, és mások.
SERP gyakran használják annak érdekében, hogy kedvezőbb feltételeket felsővezetők nyugdíjba korai kilépés (összehasonlítva a standard nyugdíj-terv).
Például a SERP nyújthat teljes körű előnyök nyugdíjazás 60 vagy 62 év, hogy az USA-ban a standard nyugdíj terv előírja a rendelkezés a nyugdíjkorhatárt 65.
SERP gyakran használták fel, hogy értékes menedzsment tréning. Ez különösen fontos, ha a cég igyekszik felhívni a munka egy felső vezető egy nagyon magas szintű, vesztes számos előnyét a munkahely változás. Figyeljük meg, hogy elvesztette történő átállás miatt más munkakörbe perk gyakran kompenzálják a benne foglalt szerződés munkavállaló egy pont, és nem érintik a nyugdíj tervét.