Törvény nélkül a munkavállaló a munkahelyen
Az egyik fajta megsértése munkafegyelem a személyzet hiánya a munkahelyen. Ahhoz, hogy a bizonyítékok kézzel, abban az esetben is beleértve, hogy a személynek a jövőben fegyelmi felelősség, a társaságnak kell kidolgoznia a megfelelő cselekmény hiányában a munkavállaló a munkahelyen. Szintén ebben a formában elengedhetetlen, ha a baleset történt, amikor dolgoznia kellett.
Az eljárás a jelentés elkészítéséhez
Ha a munkavállaló arra figyelmeztetett, hogy van egy jogos oka van (mint például átmeneti keresőképtelenség), a cselekmény nem lehet kiállítani. Mindazonáltal azokban az esetekben, amikor a vezetés okkal, hogy nem bízik a szavak egy szolga, mégis ajánlott, hogy, és a táblázatban, hogy a levél kód „LV”. Ha ez a munkavállaló, megtudja, az összes tény és szerezzen igazoló dokumentumok bejegyzés a táblázatban adja meg a vonatkozó kódokat.
Ez a dokumentum tele jelenlétében legalább két tanú, aki lehet más alkalmazottak a cég. Annak érdekében, hogy az objektivitás legjobb meghívni tanúk más megyékben. Kibocsátása után a jelentés, akkor kell olvasni, és rögzítse a hitelességét az aláírás eseményeket.
Memorandum a menedzsment a vállalat nevét tett cselekmény az üzletágvezető, ami foglalkoztat a munkavállaló esetében hiányzik a jelenléte minden jelét a fegyelmi vétség. Törvény a vele szemben alkalmazott igazoló dokumentumnak.
Miután tanulmányozta ezeket a formákat, a rendező a szervezet bízza, hogy hivatalosan kérjen írásos magyarázatot a munkavállaló. Magyarázó megjegyzés kell írni bűnöző két napig, ami után a sorrendben a vezető határozza meg, összhangban a törvény és az összes létező körülmények között a fegyelmi intézkedést. Ha a szabálysértés észlelte a részét a munkavállaló nem volt ésszerű magyarázat hiányában a büntetés kell kiállítani alapján a Rend a bevezetését a fegyelmi.
Hogyan írjunk egy dokumentumot a hiánya a munkavállaló a munkahelyen
Ebben a jogszabály nincs egységes nézet. Meg lehet készíteni fejlécén a cég a számítógép segítségével, egy egyszerű A4-es lapot kézzel. A növény is használ kifejlesztett ilyen esetekben sablon.
A törvény meghatározza a dokumentum nevét, a szám abban a sorrendben, az a hely, dátum és idő a fordításra. Megtöltjük az információkat a fordító - irodai és személyes adatait. Azonnal fel kell tüntetni a tanúk jelenlétében (foglalkozás és név).
Ezt követően, a törvényben rögzíteni a pozícióját a személyes adatok és nem jelent meg az alkalmazottak, a pontos dátum és idő hiányában, és az időtartama ebben az időszakban. A későbbi problémák elkerülése a munkaerő eljárás, kívánatos, hogy rögzítse a pontos helyét a hiányzó munkát.
Távollét a munkából tarthat néhány napig. Ebben az esetben kívánatos a cselekmény az egység vezetője, hogy minden nap. Azt is lehetővé tette, hogy töltse általános dokumentum, amely a teljes távollét.
Abban az esetben, ha a vétkes fél nem akarja aláírni a tanúsítvány hiánya a munkahelyen, előállíthatjuk a törvény alapján, amely alkalmazható az első dokumentum.
Minta nincs törvény a munkahelyi
Töltse példát hiánya cselekmény munkavállaló munkahelyi Word formátumban.