Toborzás - toborzás a legjobb módszereket és típusok
Keresse képzett szakemberek álom minden tulajdonos egy cég. Kiválasztják a legjobb alkalmazottak segítségével speciális toborzási cégek. Mi hatékony toborzási és felvételi technika, amely próbálja megérteni.
Toborzás - Mi ez?
Messze nem minden vállalkozó tudja, hogy a toborzás - ez egy olyan speciális üzleti folyamat szükséges a sikeres futás az üzleti. Ők foglalkoznak a különböző foglalkoztatási ügynökségek és a vezetők, hogy megtalálják a személyzet. Ezen kívül az alkalmazottak lehet választani a különböző szakosodott weboldalak, amely közvetlen felvételi szolgáltatásokat.
Miért felvételi?
Számos szervezet már tudja értékelni a szolgáltatások munkaközvetítő ügynökségek. Különösen fontos, hogy képzett személyzetének kiválasztását komoly szakmai cégek és a vállalatok. Amikor a munka valóban a szinten, van egy magas szintű felelősség, amely azt feltételezi, válogatás a legjobb. személyi keresés felvétele cég végzi egymás után, kezdve egy összefoglaló és befejező tanácsot pszichológusok, vagy szűken irányított szakember. Ezen kívül fontos, és figyelembe véve a az ügyfél igényeinek.
Toborzás és toborzás - mi a különbség?
Ára a szolgáltatás gyakran változik a tartományban 15% -a az éves fizetése a szakember. A teljes körű szolgáltatást fizetik idején visszavonását a jelölt dolgozni az ügyfél számára. Az ilyen szolgáltatások van egy biztosíték legfeljebb kilencven napig. Ha ebben az időszakban, a jelölt bármilyen okból elutasította, amennyiben egyszeri cseréje egy szakember anélkül, hogy további kártérítést.
Toborzás az a része, a folyamat a szakemberek felvételének, amely kapcsolatban van a kiadás egy vagy több jelölt a megüresedett pozícióját a kérő személyek is. Ezen túlmenően, ez a kifejezés azt jelenti, egy része a folyamat létrehozása tartalék személyzet. Hogy tartsa meg a különböző módszerek és technikák - interjúk, vizsgáló központok és egyéb szolgáltatások.
Formájának felvétele
Szakértők hívja a külső és belső felvétel. Az utóbbit az egyik lehetséges felhasználási módjait emberi erőforrások, mint a cég kitölti egyik üres pozíciók választotta a meglévő személyzet. Külső felvételi cég biztosítja a kezelés harmadik fél szervezetek keresik személyzet.
Vannak olyan módon toborzás:
Új módszerek a felvétel
Sok módszer toborzás, az egyik legnépszerűbb:
Toborzó Network Marketing
Felvételi módszereket gyakran használják a hálózati marketing:
Toborzás, mint egy üzleti
Ha szükséges, ez a folyamat lehet tekinteni, mint egy üzlet, mert minden nap toborzó szolgáltatás egyre népszerűbb. A saját felvételi iroda, szüksége lesz:
A legjobb könyvek a toborzás
Jobb, hogy hívja az ilyen könyvek toborzás:
- „Hogyan lehet megtalálni a jó munkás, és jó munkát,” Mihail Litvak. A könyv foglalkozik a keresést hatékony szakemberek, többek között a válság idején.
- „A művészet a felvétel. Hogyan értékeli a személy egy órát, „Svetlana Ivanova. Azt mondja a leghatékonyabb módszerek kiválasztása és értékelése a személyzet.
- „A technikák sikeres rekrutmena” Tatiana Baskin. A könyv azt mondja, hogy hol találja a megfelelő szakorvosi és hogyan fogalmazza meg a követelményeket a pályázók.
- „Toborzó 100%. Art vonzzák a legjobb „Ilgiz Valinurov. Körülbelül a sajátosságait a keresési és a választék a különböző szakemberek.