Toborzás cégek alanyok szolgáltatások
„Káderek döntenek mindent” - mondta Iosif Vissarionovich Sztálin. Ez az állítás természetesen fontosabb, mint valaha a mai Magyarországon. Ha korábban az e nyilatkozat helyesen megérteni a mérleg párt káderek, most jön a válogatott magasan képzett szakemberek számára kulcsfontosságú pozíciókat a szervezet.
Az átmenet Magyarországon egy tervgazdálkodás a piacon, majd a tudásgazdaság, megváltoztatta a stratégiai menedzsment koncepciót, ahol a legfontosabb tényező a gazdasági fejlődés hatékony kezelése [1]. Ezért, valamint a különböző üzleti szolgáltatások a modern gazdaságban osztottak foglalkoztatási szolgáltatások a polgárok és a munkaerő-felvétel.
Munkaerő-közvetítő iroda - ez mindenekelőtt az egyik leghatékonyabb felvételi mechanizmusok. Munkaközvetítő ügynökségek elsősorban keresi a megfelelő emberek kérésére a munkáltató cégek.
Key megalázó bánásmód az olyan szervezetekben, hogy a cég nem tudja teljes mértékben értékelni minden résztvevő számára elérhető álláslehetőségekkel, munkaközvetítő iroda keres, összhangban valamennyi követelménynek és preferenciáit az ügyfél, kihasználva a saját adatbázisában jelöltek tapasztalat halmozódott az évek során [2]. Kommunikáció minden jelölt személyesen, az ügynökség csupán azokat, akik a legjobban illeszkedik a kritériumokat, amelyek fontosak a cég, a vállalat időt takarít meg, kiszűrve a nem megfelelő jelöltet. Rektutery természetesen nem lesz képes teljes mértékben értékelni a szakmai ismeretek a jelölt, de magas fokú megbízhatóságot értékelni fogják a potenciális munkavállaló, a hajlandóság, hogy vállalják a felelősséget, a motiváció, hogy dolgozzon a javasolt pozíciót a cég.
Jelentős előnye munkaközvetítő ügynökségek a időszerűségét megfelelő jelölteket, valamint számos különböző módon keresni jelöltek kezdődő munkát kereső oldalak, véget vetve a direkt keresés, keresni ajánlásokat.
Paradox helyzet a munkaerőpiacon kellően magas szintű munkanélküliség, hiányszakmák arra bekövetkezését. Ezért a cég annak érdekében, hogy túlélje az ilyen nehéz versenyképes környezet, szükséges, hogy vonzzák a legjobb dolgozók. [3]
Most a cég egyértelmű szabályozás, a legmagasabb érték az összes felhasznált források különböző stratégiákat hogy optimalizálják az üzleti (például lean termelési). Üzleti egyre több high-tech, és ebben a tekintetben a vállalat a stratégiája az átadása az ügynökség felvételi funkciókat. Ugyanakkor a cégek bemutatni egy szűk irányba, és a nem alapvető funkciókat át más cégek.
Ma a legtöbb munkáltató tudja, mi a munkaerő-közvetítés és hajlandó használni a szolgáltatást. A vállalkozások száma - a munkáltató igénybe a munkaközvetítő ügynökségek folyamatosan növekszik.
A történelem toborzás Magyarországon 1989-ig nyúlik vissza. Meg lehet osztani hat fejlettségű rektutinga hazánkban:
Viszonylag rövid idő alatt az ipar toborzási szolgáltatásokat tartott komoly módon: a földről arra a pontra, ahol a szint a alkalmazott technológiák, az összehasonlítható az amerikai és európai cégek.
Az összesen több munkaközvetítő irodák és ügynökségek, meg tudjuk különböztetni a 10 legnagyobb képviselők Magyarország egész területén:
2. Kelly Services - Nemzetközi toborzó ügynökség, amely az Egyesült Államokban 1946-ban.;
Magyarországon jelenleg toborzó ügynökségek kezdik egyesülni szervezetek és egyesületek, hogy szabványokat és a helyes munkamódszerek (pl tanácsadók Szövetsége toborzás, speciális munkaközvetítő ügynökségek Chain). Szükséges, hogy a tapasztalatcsere, a teremtés közös szakmai szabványok interjúkat, az értékelés a jelöltek és az eredményeket a közös képesítési követelmények a toborzó.
- a személyzet gazdaság "Encore";
- Felvételi Iroda "Vizavi Consult";
- toborzó cég "Beagle".
XXI században, a kor fejlett technológia vált valóban „arany” időben a magyar munkaerő-felvétel. Most a minősége a kiszolgáló személyzet a nagyvárosok Magyarország felzárkózott nyugati versenytársai. Recruitment Magyarországon sikerült létrehozni magát, mint egy nagyon hasznos tevékenység, különösen fontos ma, amikor van egy éles harc a személyzet.