TK Hungary - 2. fejezet
2. fejezet A munkaügyi kapcsolatok, a két fél a munkaügyi kapcsolatok, az alapja a munkaviszony
Munkaügyi kapcsolatok - kapcsolat megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató az egyéni teljesítmény a munkavállaló számára a munkaerő költsége funkció (a munka egy bizonyos speciális, minősítéséhez és pozíció), beosztott alkalmazottja szabályok a belső munkaerő menetrend biztosítja a munkáltató a munkakörülmények által meghatározott munkaügyi jogszabályok, kollektív szerződések, megállapodások, a munkaszerződés.
A munkaügyi kapcsolatok keletkeznek a munkavállaló és a munkáltató alapján munkaszerződéssel általuk kötött összhangban ez a kódex.
Azokban az esetekben, és az eljárás a törvény által létrehozott, más jogi aktus vagy a charter (szabályozás) a szervezet, a munkaügyi kapcsolatok felmerülő munkaszerződés alapján eredményeként:
- választási (választási) a helyzet;
- választási versenyt a megfelelő pozíciókban;
- kinevezésére, illetve jóváhagyása az állásra;
- Állásközvetítő irodák törvény által adott, a kvóta;
- bírósági határozat megkötéséről szóló munkaszerződés;
a tényleges felvételi dolgozni annak beleegyezésével vagy kérésére a munkáltató vagy annak képviselője, függetlenül attól, hogy a munkaszerződés cégszerűen.
A munkaügyi kapcsolatok alapján munkaszerződéssel eredményeként a választási (választási) állásba merülnek fel, ha a választások (választási) az álláspont tartalmazza a dolgozók száma az egyes foglalkoztatási feladatokban.
A munkaügyi kapcsolatok alapján munkaszerződéssel eredményeként a választási verseny kitöltésére vonatkozó helyzetek adódhatnak, ha a törvény, más jogszabály vagy az alapszabály (szabályozás) a szervezet azonosította a helyzetlistát kell tölteni a verseny alapján, és az eljárás versenyképes választási ezekben a pozíciókban.
A munkaügyi kapcsolatok merülnek alapján munkaszerződéssel eredményeként a találkozó vagy megerősítés hivatalban a törvényben előírt egyéb jogi aktus vagy a charter (szabályozás) a szervezet.
Felek a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató. Munkavállaló - az egyén, aki lépett munkaviszony a munkáltató.
Munkáltató - a természetes személy vagy jogi személy (szervezet), lépett munkaviszonyban a munkavállalónak. Azokban az esetekben létrehozott szövetségi törvények, mint munkáltató lehet más entitás a hatalom munkaszerződések megkötésére.
A jogok és kötelezettségek a munkáltató munkaügyi kapcsolatok végzik: az egyén, aki a munkáltató; szervei a jogi személy (szervezet) vagy az általuk felhatalmazott személyek az eljárásnak megfelelően létrehozott jogszabályok, egyéb normatív jogi aktusok, alkotó dokumentumokat a jogi személy (szervezet) és a helyi előírásoknak.
Az intézmények kötelezettségeinek támogatás teljes egészében vagy részben a tulajdonos (alapító), a munkaviszonyból származó kapcsolat, egy további feladata a tulajdonos (alapító) összhangban a törvény.
A munkavállaló joga van:
- lelkiismeretesen végzik feladataikat rendelt neki a munkaszerződés;
- betartják a szabályokat a belső munkaügyi szabályok a szervezet;
- megfigyelni munkafegyelem;
- teljesíti az előírt munkaügyi normákat;
- megfelelnek a munkavédelmi és a munkahelyi biztonság
- érdekel az ingatlan, a munkáltató és az egyéb alkalmazottak;
- haladéktalanul tájékoztatja a munkaadót vagy felügyelő előfordulása a fenyegető helyzet az élethez és az emberek egészségét, biztonságát a munkáltató tulajdonát.
A munkáltatónak joga van:
- megkötésére, módosítására és megszüntetésére munkaszerződéseket az alkalmazottak meghatározott módon és feltételekkel létrehozott e Kódex, más szövetségi törvények;
- kollektív alku és a kollektív megállapodások megkötése;
- ösztönzi a munkavállalók lelkiismeretes munka érdekében;
- megkövetelik a munkavállaló a végrehajtás munkájuk feladatait és tiszteletben tartása az ingatlan a munkáltató és más alkalmazottak, a szabályok betartásának belső munkaügyi szabályok a szervezet;
- vonzzák a munkavállalókat fegyelmi és anyagi felelősséggel által előírt módon a Kódex, más szövetségi törvények;
- elfogadja a helyi előírásokat;
- létrehozására munkaadói szövetségek, hogy képviselje és megvédje az érdekeiket, és hogy csatlakozzon hozzájuk.
Ahhoz, hogy a tartalmát a Munka Törvénykönyve, a Magyar