Titkok a sikeres csapat
Hogy sikeres nem mindig jelenti, hogy a személyes siker. Sőt, gyakrabban, mint sikerül részeként egy embercsoport. Ezért szeretném szentelni ezt a cikket a titkait egy sikeres csapat.
Mindannyian - a csapat egyik tagja. A család - a csapat. A munka, mi jár a csapat. Society is van osztva egyfajta csapat. Néha vezette a csapatot, mint a vezető vagy a „coach”, máskor meg tudjuk játszani a követője, vagy a „játékos”. Ezért nagyon fontos, hogy megértsük az elvek a játék a csapatnak számunkra. Ez különösen fontos azok számára, akik szeretnék, hogy a siker eléréséhez.
Ennek során életemben történt, hogy egy sikeres csapat, és a csapatok, amelyek nem voltak teljesen sikeresek. Ez vonatkozik a testi fejlődést, és szakmai képességei.
Íme néhány olyan alapelv, hogy az élet megmutatta, állandó betartása viszont minden középszerű csapat kiváló! Ezeket az elveket lehet és kell alkalmazni, hogy a család, a vállalkozás, szervezet, karrier és egy sportcsapat. Élvezze.
Leader kell generálni összehangolás. Ha beállítja a tempót, meg kell magyarázni az embereknek, hol fognak, és miért úgy, hogy a csapat képes követni. Edző mindig vezeti a beszélgetést, mielőtt a játék, ami megmagyarázza a csapat stratégiáját.
Egy vezető kell folyamatosan alkotnak világnézet, amely a csapat mindig tudják, hol vannak most, és milyen változásokra van szükség. Edző nem támaszkodhat kizárólag az ő utasításai, mielőtt a játék, ő kijavítja Akciócsapatai az egész játék.
Nézzen meg egy jó kosárlabda csapat. Ők mindig beszélnek egymással. Segítenek egymásnak, ösztönzik, dicséret és tanácsot egymásnak, hogy mit kell tenni, hogy ugyanazokat a hibákat ne ismétlődjenek meg. Az azonos színű és más sikeres csapat a szakmai világban, és az élet általában.
Erős csapat mindig a tökéletességre törekszünk. Céljuk az összes, hogy ők, hogy elérjék a lehető legmagasabb szinten. Ezt a célt támogatja minden egyes tagja a csapatnak az egész munkát. Egy sikeres csapat nem kell minden fél, aki nem elkötelezett az ötletet a tökéletesség, mert egy idő után ez lesz a gyenge láncszem a csapatban.
Megismerje a szerepüket.
Bármely csapat működik a legjobban, ha minden egyes tagja a csapatnak ismeri és érti a szerepét. Egy nem egy dolog egymással. Nem mondhatjuk, hogy valaki jobb vagy fontosabb, ez csak más, ő egy másik állást. Amikor minden csapat tagja megfelelően jár el, hatáskörét és szerepét a csapat egészének előnyeit.
Erősségeit és gyengeségeit.
Elérkeztünk az előnyei és hátrányai. A csoport minden tagja a saját erősségeit és gyengeségeit. A siker lesz a csapat, amely lehetővé teszi tagját aszerint, hogy azok erősségeit. Mi az előnye egy ember csapat, képes kompenzálni a hiányzó másik csapat tagja. Ez a lényege a csapatmunka. Térhatású mindig be kell borítani.
A csapat csak folyamatosan dolgozik és soha nem engedi magát pihenni? Ha elég okos, meg nem változtatja. Hagyjuk az embereket, hogy ki havonta egyszer az irodában, és egy kis móka.
Élvezni egymás társaságát. Élvezze az élet. Ez a rally az embereket, hogy ez nem mindig lehetséges még a nyerő.
Úgy vélem, hogy legyen rövid, egyszerű és világos.
Ott lesz képes megfogalmazni és bemutatni a közös célok kevesebb mint 30 másodperc alatt? Ezek egyszerű? Érti őket? És a többiek? A csapat tudja, hogy miért minden munkát?
Az egész „játék” sikeres csapat elismeri az érdemeit minden csapat tagja, és azt mutatja, hogy a különböző módon. Edző dicséri játékosok, a játékosok értékelik az edző és elismerik a mindegyikre.
Íme egy rövid lista, hogy mit kell vizsgálni annak érdekében, hogy vezet a csapat, hogy a siker:
Van egy jobb megértése a coach és a játékosok és a játékosok között?
Az Ön csapata a tökéletességre törekszik?
Akár a csapat tagjai tisztában vannak azzal, hogy mit jelent, hogy kövesse a vezető?
Értenek a csapat minden tagja szerepet?
Van minden egyes személy a csapat a lehetőséget, hogy megmutassák erejüket?
Van, hogy egy kis szünetet a munka az egész csapat szórakozni?
Tudni világosan megértse a célok és perspektívák? Tud valaki pontosan megfogalmazni őket?
Úgy érzem, ha minden tagja a csapat elismeréséről szóló sikerek és eredmények?
Kapcsolódó bejegyzések:
Szakasz: Management
Szakasz: a munka, a karrier
Ha okos, vonzó, művelt, mi más, eltérő szerencse befolyásolhatja során a karriered? Talán így.
Szakasz: a munka, a karrier
A rendszer segítségével a közpénzek nem csak a karrierjét a férfiak. Itt és megalázkodni, és közvetlen agresszió felé.
Szakasz: Management
Nyissa meg az üzleti - nem könnyű feladat. A statisztikák szerint mintegy 80% -át az új vállalkozások és cégek is szenvednek.