Tippek, hogy a kérelmező - 20 alapvető kérdést az interjú
Az interjú a vállalat akkor elméletileg kérdezni semmit. De vannak olyan kérdések, amelyek mindig és hiba nélkül. Ezek azok a kérdések, amire szükség van kész válaszokat előre.
Ha kérdés megválaszolása a jelölt személyi tisztek figyeljen a következőkre:
- hivatalosan meghatározza az önéletrajz vagy azonnal hozza „ütőkártyája”, hangsúlyozva, a vágy és a képesség, hogy ezt az álláspontot;
- meghatározza az egyetlen dolog, ami elmondható képességeiket, a tapasztalat,
felelősség, elkötelezettség, kemény munka és integritását, vagy irreleváns kiinduló film szekvenciát eredményez a tényeket;
- Röviden, pontosan, tisztán vagy hosszú motyog és rosszul fejezi ki gondolatait;
- birtokolja, vagy beszél halkan, magabiztosan vagy bizonytalan.
2. Hogyan kell nézni az élet: mit látsz benne összetettsége és hogyan kell használni őket
foglalkozni?
Egyesek beszélnek, abban az értelemben, hogy az élet nehéz, egy csomó probléma, amelyek többsége nem oldódó, hogy az emberek dühösek és gyűlölködő, hogy az élet apró örömeit, és mindent úgy döntött, a sors, baleset vagy más emberek, de nem magát. Tehát, mi van az emberek passzív, bizonytalan, nem bíznak mások, pesszimista és boldogtalan (vesztes). Más emberek kifejezett pozitív életről: az élet nem mentes a problémáktól, nehézségeket le lehet küzdeni, a sors és a karrier egy férfi kezét, az emberek barátságosak és hajlandó együttműködni, az ember maga építész saját boldogságát. Tehát azt mondja az ember, aki proaktív álláspontot, amelynek célja a siker, készen arra, hogy felelősséget, sikeresen egymásra az emberek, és tudja, hogyan kell élvezni az életet.
3. Mi vonzza, hogy működjenek együtt velünk ebben a helyzetben?
Rossz, ha azok megfelelnek az általános kifejezés: „vonzódom a növekedési kilátások, érdekes munka, szilárd társaság.”. A sikeres pályázó ne okozzon súlyos és különleges oka van: a vágy, hogy használja a készségek és tapasztalatok, ahol tudnak biztosítani a legnagyobb megtérülést, és érthető lesz, a munka vonzerejét egy erős csapat a szakemberek.
4. Mit gondol, miért érdemes rá, hogy ebben a helyzetben? Mik az előnyei újra a többi jelölt?
Ez a legjobb kérdés a jelölt nevét a fő előnye más kérelmezők nélkül álszerénység. Bizonyítania kell, hogy képes meggyőzni, hangsúlyozva annak előnyeit. Szegény, ha a jelölt, és ez a kérdésre a válasz egy gyenge érv, és vezet a hivatalos életrajzi jellemzőit.
5. Mik az erősségei?
A jelölt kell emelni, mindenekelőtt a tulajdonságokat a feladat elvégzéséhez szükséges, és hogy egyértelmű bizonyíték a konkrét tényeket. A válasz erre a kérdésre személyi tisztek gyakran hallani klisék, ismételt ezerszer: „Én egy társaságkedvelő, pontos, végrehajtó”, stb Ebben az esetben ezek általában kérték, hogy tisztázza, amit úgy tűnik ő szociabilitás, a pontosság, a szorgalom, mi a módja hallgat, hogy az ügyfél mit ért el, köszönhetően az erősségeit.
6. Mik a gyengeségei?
Egy okos jelölt, akkor valószínűleg nem bánjátok meg bűneiteket, és egy hosszú listát a hibákat. Azt is meg kell fordulni a választ, hogy tovább javítsa esélyeit. Haprimer, azt mondja: „Sokan úgy gondolják, én vagyok munkamániás”, vagy „Nem tudom, hogyan kell pihenni, jól érzi magát csak akkor, amikor a munka”, vagy „túl igényes maga és mások.”
Joke TÉMA: vizsgázó is hasonló helyzetet: „Egy őszinte, szorgalmas, nem iszik, nem dohányzik.” Aztán kérdezte meglepetten: „Meg nem hiányzik?”. „Az egyik - a jelölt - Szeretem kitalálni.”
7. Miért hagyta ott az utolsó feladat?
Szegény, ha az oka hagyva volt a konfliktus, ha a jelölt visszaélések voltak rendelések és egykori felügyelő. Munkahely elhagyása miatt a konfliktus menekülés a nehézségeket saját elismerése veszteségek, befolyásolja a önbecsülés az egyén. Hegativnoe hozzáállás az emberek szokás zavarja a személyzet, különösen a vezetés, stabil jellemzője az egyén, és meg kell megnyilvánulhat valamilyen formában egy új munkát. Egy jó jelöltnek hangsúlyozzák a pozitív dolgok, amik már az ő korábbi munkája, és
kapcsolatot az emberekkel, és hívja az ilyen nemes ügyet, mint a vágy egy sokkal érdekesebb (fizetett, lehetőséget teremtve a szakmai fejlődés), és a vágy, hogy többet dolgozzon teljes mértékben kihasználni a bennük rejlő lehetőségeket.
8. Miért döntött úgy, hogy megváltoztatja a munkahelyén?
Ez a kérdés az, aki dolgozik, abban az időben az interjú. Akárcsak az előző kérdés, nem a legjobb jellemezni a jelölt egy történetet a konfliktus. Míg a vágy a szakmai fejlődésre, kibővíteni a tudás és a készségek, a magasabb bérek és tiszteletben ösztönözni.
9. Kapott más állásajánlatokról?
10. Ami a már sikeresen az interjú máshol?
Fontos tudni, hogy milyen okok miatt nem felelt meg az interjú néhány helyen, és sikeresen teljesítette a többi. Ha meggyőződött arról, hogy érdekeltek a versenyben - a cég valószínűleg tartani az idősebb.
11. Nem árt, ha a személyes élet ebben a munkában kapcsolatos további terhelések (hosszú munkaidő, hosszú vagy hosszú utazások, állandó járőrözés)?
Ez a kérdés gyakran kérték a nők. Egyes cégek, megpróbálta kikerülni a törvényt, tedd szigorú körülmények között, mint például a gyermeke nem lévén egy bizonyos idő, hogy nem ad betegszabadságra gyermekfelügyelet, nem készít elhagyni fizetés nélkül, stb ..
12. Hogyan látja a helyzetét öt (tíz) év múlva?
Sok passzív emberek, akik nem tervezik a karrier és az élet, a válasz az, hogy nem tudom elképzelni az ilyen hosszú távú perspektívát. Egy férfi célzó személyes siker, hajlandó beszélni a tervezett szakmai fejlődés, és talán személyes célokra.
Max Eggert könyvében „ragyogó karrier” fontosságáról beszélt a karriertervezés. Az egyik jól ismert üzleti iskola első napján a diákok arra kérték, aki megfogalmazta a írásban szakaszában és a személyes karrier célok. Csak 3% -uk emelte a kezét. 10 év után 3% -ánál a pénzügyi siker, mint az összes többi együttvéve.
13. Milyen változásokat tenni az új munkahely?
Nos, ha a jelölt mutatja az ő kezdeményezésére, egy ismerős a helyzet az innováció és az átszervezés. Ez azonban csak akkor fogadható el egy alapos ismerete a problémákat a társaság. Rossz, ha a helyzet nem tud túl jól, de igyekszik változtatni mindent a maga módján.
14. Kihez visszajelzést kérnek a munkát?
15. Ha milyen fizetési akarsz?
Orosz közmondás mondja: „Ki tudja, az ár is, mindig eladni túl olcsó.” Egy jó szakember mindig ismeri a saját ér számít magas fizetést. Hagyja, hogy a legjobb jelölt túlbecsüli a várható kifizetése a munkaerő, mint alábecsülni azt. Ha a javasolt fizetést, ne felejtsük el, hogy „növelni a torta” és a lista a szervezetben rendelkezésre álló ellátások: bónuszokat, az egészségbiztosítási, a gyermekgondozási létesítmények, ingyenes szállítás és az étkezés ingyenes povyshschenie képesítések és gondoskodó személyzet.
A fő lehet újabb 5 kérdés.
16. Mit tud mesélni a szakmai kapcsolatok, amelyek alkalmasak lehetnek az új munkád?
17. Hogyan emeld fel a szakmai képesítések?
18. Mit szeretsz csinálni a szabadidődben?
19. milyen feltételek mellett lehetne kezdeni egy új munkát?
20. Milyen kérdések vannak?
By the way, a kérdés, hogy szeretnék kérni a személyzetis, jó lenne is gondolni előre