The Book of Alternatív Vitarendező
Vélemények a könyv „Az alternatív vitarendezés. Hogyan lehet megoldani a viták és konfliktusok a haszon. Gyakorlati tanácsok a vezetők (ügynökök) Ingatlan »
Olvassa online „alternatív vitarendezés. Hogyan lehet megoldani a viták és konfliktusok a haszon. Gyakorlati tanácsok a vezetők (ügynökök) Ingatlan »
Alternatív vitarendezés. Hogyan lehet megoldani a viták és konfliktusok a haszon. Gyakorlati tanácsok a vezetők (ügynökök) Ingatlan
Andrew Dejneka
Ez a könyv a vezetők és ingatlanügynökök, akik munkájuk során folyamatosan szembesülnek a különböző viták és konfliktusok, és szeretné, hogy megtanulják, hogyan kivonat maximális hasznot belőlük, valamint minimalizálni az összes lehetséges költségekkel jár velük. Ez lehetővé teszi az olvasók, hogy egy friss pillantást a kapcsolatot az ügyfelekkel, kollégákkal, a vállalkozók és az élet általában.
Ez egy kézikönyv az ügynökök, amely meghatározza azokat a pozitív módon, ha foglalkoznak a nehéz helyzetekben, és lehetővé teszi számukra, hogy menjen el könnyedén.
Tudás vitarendezés és konfliktusok segít megoldani a legösszetettebb probléma, nem csak a szakmai tevékenység, hanem a mindennapi életben.
Alternatív vitarendezés. Hogyan lehet megoldani a viták és konfliktusok a haszon. Gyakorlati tanácsok a vezetők (ügynökök) Ingatlan
A világ egy olyan állapot, amelyben az emberek tudják tekinteni konfliktusok konstruktív alkotói szinten.
Ez a könyv íródott az Ön számára, az ingatlan szakemberek (ingatlanforgalmazók, ügynökök, menedzserek, brókerek), így gyakran szembesülnek nehéz helyzetekben a munkahelyen. Miután minden ingatlanforgalmazók elsősorban dolgozó emberek, és akkor is csak a tárgyakat.
Ahogy szembesülnek a konfliktus? Néha generálni, néha egymásnak ellentmondó emberek találkoznak a magunk módján. Mi akaratlanul vált a vitás felek. A mi képességek, a tapasztalat és a vágy, hogy konkrét eredmény elérésére eredményétől függ a konfliktus. A választás mindig: tudjuk elkerülni az ilyen helyzeteket; mi csak kijutni a konfliktust; aktívan részt vesznek, és „dobd a fa”; Beszélhetünk „béketeremtő” összeegyeztetni a felek és profitálhat belőle. A választás, hogy mit kell csinálni függ az elérni kívánt céllal. A cél egy ingatlanügynök -, hogy megoldja a lakhatási probléma az emberek, párhuzamosan a konfliktus megoldására, és hogy profitálhat belőle (erkölcsi és anyagi). Elégedettség a munka kétszeresen elégedett, ha a tranzakció befejeződött a helyreállítás a béke és a harmónia az ügyfél család! Anyaga nyereség nyereség és további ajánlásokat.
Mi okozza a konfliktus? Tudjuk, hogyan kell megoldani helyesen? Hogyan csináljuk? Milyen eszközöket használnak? Ezeken és sok más kérdésre a szakértők ingatlan lesz képes megtalálni a választ ebben a könyvben.
Job Agent nagyon nehéz az ingatlan. Ez a szakma sehol tanított. Alapvetően tanulás alapja az mentorálás, ahol tapasztalt ügynök mentor halad tudását egy kezdő. De még egy ügynök tapasztalattal, aki szereti a munkáját, arra törekszik, hogy javítsa. Mindig vannak nehéz helyzetben, akkor is tapasztalható, ha az üzlet szétesik, így mindig keresi az új utakat, hogy minimálisra csökkentsék ezek a hibák, amikor a szokásos nem segít.
Ebben a könyvben, szeretnék ajánlani egy módja annak, hogy a legtöbbet hozza ki a konfliktus előnyöket. Hogyan kell telepíteni egy ellentmondásos helyzetet, hogy az előny a felek a vitát. Így összeomlásának megakadályozására, az üzlet miatt a konfliktushelyzet, hogy fenntartsák a lehetőséget a felek közötti együttműködés, felzárkóztak rá. Sok szert ösztönösen tudja, hogyan oldja meg ezt a fajta helyzet, van egy természetes ajándék és képes összeegyeztetni a versengő felek, és nem is tudja, hogy van egy egész technika vezető egyeztető tárgyalások.
Én magam az első tranzakció került szembe egy csomó varázsa dolgozni ingatlanügynök. Ez volt az eladás a szoba egy közös lakásban. A teljes körű kapcsolatokat élők egy közös lakásban. A konfliktus szomszédok annyira szív lüktetett, és a szobájába eladó félt megjelenni a lakásban, a mérkőzés kulcslyuk egymással tolóerő. Tapasztalja hogyan kell eljárni egy ilyen helyzetben, nem volt tisztán intuíció. Azonban az üzlet nem tart. És úgy tűnik, a szomszédok tetszett a munka, ők is vonzott a 2 év. Ennek eredményeként, a többi szobában is végeztünk a tranzakciót. De azt hiszem, hogy mivel a tapasztalat hiánya, még mindig nem töltődik be megfelelően. Ha én képes indukálni a tulajdonosok minden szobában, hogy az eladás a lakás egészét, az előnyöket kap mindent. Gondolkodtam rajta, miközben dolgozik az első szobában, de nem tudja, hogyan lehet meggyőzni a szomszédok. Ez az ügylet és elgondolkodtatott találna eljárás tárgyalás az ilyen helyzetekben. Van egyáltalán nem a megbékélés az emberek, akik támaszkodott a közös érdekek és a kölcsönösen előnyös? És találtam ezen a módon. Róla, és ez lesz szó ebben a könyvben, hogyan működik, hogyan lehet átültetni a gyakorlatba.
Az ingatlanügynökségek különféle képzéseket tanítani különböző módszerek tárgyalások. Sok könyv ingatlanforgalmazók, ahol tanítanak különböző értékesítési technikák, módszerek a munka az ügyfelekkel. De nem jár haszonnal, képzési technikák egyszerre működik több ügyfél és az ügyfelek, akik olyan helyzetben vannak, hogy vitassa vagy nyílt konfliktus, és az eredmény, mindenki számára előnyös fél. Ebben a könyvben, ez a különbség lesz tele.
Ingatlan iroda vezetők az érdekli, hogy egy egészséges kapcsolat, mint egy csapat, és a kapcsolatot az ügyfelekkel. Az emberek - a legdrágább fővárosban. A hatékonyság a vállalat és a dolgozók attól függ, egészséges működését és a személyes kapcsolatok. Mit tegyünk, ha hirtelen tört? Felmerült konfliktusok a vállalaton belül is hatékonyan megoldani a javasolt módszer. Ez a technika a tárgyalás, segít a feleknek, hogy hallják egymást és összeegyeztetni saját, hogy kölcsönösen előnyös megoldást, hogy megoldja a helyzetet. Az ilyen megoldások legéletképesebb, hogy a felek továbbra is működjenek együtt a jövőben egymással.
Megbékélés a felek a konfliktus segít csökkenteni a költségeket, amelyek elkerülhetetlenül viták, nevezetesen: a munkaerő-források kiáramlása, ügyfelek elvesztése miatt, és ennek következtében, ajánlások és ismételt látogatások, a lehetséges jogi költségek, amennyiben a vitát utalják a bíróság. Minden ügynök saját arzenálját tranzakciók, bármilyen okból nem került sor. Ha elemezzük Ezen okokból azt a következtetést lehet levonni, hogy az esetek túlnyomó többségében szubjektív, azaz keletkezett ellentmondás az emberek között. Mi ezt az ellentmondást, mi kell érteni ebben a könyvben. És azt is gondolni, hogyan lehet megoldani ezeket az ellentmondásokat, és megtanulják, hogyan kell csinálni. Azt kell mondanom, hogy a varázslat nem fog megtörténni, ha elolvassa a könyvet, nem kell alkalmazni a megszerzett tudást elolvasása után gyakorlatban. Nagyon gyakran, a diákok azt mondják, ha meghallják valami újat, azt mondják, ez nem működik. De ahhoz, hogy ez a következtetés csak meg, amikor megpróbálja. Nem mondhatjuk, hogy a cukorka nem ízletes, olvasás csak a burkolat, és nem ízét.