Tényleges felvételi munkaügyi kapcsolatok regisztráció nélkül
A végzős középiskolás a nyári szünetben 1,5 hónappal bérelte fel a szervezet. idejű munkaszerződés, amely megállapította, hogy elfogadott idején a szabadság a fő munkás (. - TC) 293. cikke az Mt. a Belarusz Köztársaság (a továbbiakban) kötöttek vele. Végén a kifejezés a munkaszerződés megszűnt igénypont szerinti. 2. Art. 35 TC munkavállaló kiadott munka eredményeit, és a végső kifizetés.
Egy hónappal később, anélkül, hogy a verseny a középiskolában, a fiatalember visszatért a szervezet, és elismerte, hogy a művezető a munka korábban elvégzett nélkül a papírokat.
Meg tudjuk vizsgálni a tényleges belépés a kezdete a munkaszerződés?
Jogi tény, amely megállapítja a munkaügyi kapcsolatok
Az eljárást a felvételi foglalkoztatás összhangban a hatályos munkaügyi jogszabályok a következők:
1) munkaszerződést (szerződés);
2) arra megbízást (sorrendben) a munka (rész négy Art. 25 TC).
A gyakorlatban azonban ez az eljárás nem mindig követi a tisztviselők a munkáltató. Valaki tesz egy elsőrendű fogadására, majd köt munkaszerződést, néhány elfelejtették annak szükségességét - és a munkavállaló egy héten, a második, és a munkaszerződést (szerződés), és nem a felek által aláírt a munkaügyi kapcsolatok. Az ilyen mulasztás a legtöbb esetben lehetséges kombinációjának köszönhetően a körülmények, mint például a beteg szakember, és nincs, aki kiadja a munkaszerződés, a vezetője a szervezet azonnal ment egy üzleti útra, és nem írja alá a munkaszerződés és ahhoz, hogy a munkát. És ez úgy történik, hogy szakemberrel? Miután a döntést bérbeadása munkavállaló írásbeli hozzájárulása nélkül a bérlő nem jogosult (ha ilyen jog nem ráruházható a munkáltató alapján a hatodik Art. 1. TC).
Az is előfordul,: a munkáltató ad szóbeli megállapodás a feje szerkezeti megosztottság a recepció személyzete, majd osztályvezető dönt a felvételi a munkavállaló a munka nem megfelelő távolság, majd ismertetni a HR szakember.
A munkaszerződésben nem adtak ki, de úgy vélte, hogy megállapítható
Emlékeztetni kell arra, hogy a tényleges felvételi munka elején a munkaszerződés, függetlenül attól, hogy a munka elfogadása cégszerűen (a második rész az Art. 25 LC), és nem mentesíti a munkáltató kötelezettsége írásban kiadni a szükséges dokumentumokat, ha kap egy munkavállaló a munka de csak sorrendjét megváltoztatjuk az eljárás a vétel, és meghatározza bizonyos funkciókat.
Kölcsönzése alatt írásos munkaszerződés, és abban az esetben a tényleges felvételi dolgozni legkésőbb 3 napon bemutatása után a munkavállaló igényeit, a szakszervezet kell kiadni érdekében (utasítás) a munkáltató.
Az elején a munkaszerződés az első nap a munka meghatározott oldalai is (az első rész az Art. 25. LC). Ha a munkaszerződést nem kötött, az elején a tettei elismerik a tényleges időpontjáról felvételi működik (a második rész az Art. 25. LC).
Meghibásodása esetén a munkáltató a munkavállaló a megfelelő regisztrációs munkahelyek, majd megakadályozza, hogy dolgozzon az utóbbi jogosult alkalmazni a bíróság a visszatérésre, és arra kényszerítsék a munkáltató a megfelelő regisztrációs munkahelyek. A Bíróság először is figyelembe kell venni a körülményeket, amelyek között a munkavállaló hagyjuk dolgozni, például azt, hogy meg is lesz az érdeke a munkáltatónak bármilyen munkát, hogy a pass kiadott területén szervezet (akár egy jel a plébánián magazin / munkahely elhagyása), munkaruházat és jogorvoslatok, hogy a munkavállaló akkor tekinthető a táblázatban a munkaidő, hogy ő kapott fizetést, stb
Ki jogosult hozzáférni a munkavállaló munkáját?
A jogalkotó megállapította, hogy a tényleges felvételi dolgozni végezhető csak felhatalmazott tisztviselője által a munkáltató (a harmadik rész az Art. 25. LC).
A jogot, hogy minden vagy néhány döntést munkaviszonyból származó és a kapcsolódó összefüggések, lehet rögzíteni a meghatalmazást a munkáltató által kiadott hivatalos, valamint a sorrendben (sorrendben) a munkáltató vagy más helyi normatív jogi aktus.
Ha a tiszt nem rendelkeznek a megfelelő hatóság írja elő, tőle egy magyarázó megjegyzés, hogy hogyan és milyen alapon került sor a tényleges felvételi dolgozni. Ezután, meg lehet oldani a problémát hozza az elkövető ellen fegyelmi megsértése munkafegyelem.
Referenciaként: a meghatalmazott tisztviselő a munkáltató - fej (helyettesének) a szervezet (külön alrovat) vezetője, a szerkezeti egység (helyettesei), mester, szakértő vagy más alkalmazottja, aki a törvény vagy a munkáltató joga van, hogy minden vagy egyedi megoldások munkaviszonyból származó és a kapcsolódó kapcsolatok velük (v. 1 TC).
Így a hatáskörét a jogosult a tényleges felvételi a munkavállaló a munka, meg kell megfelelően dokumentálni kell.
Van, hogy dolgozzon a tényleges elismerése, valamint a munkavállaló dolgozni?
Egy olyan helyzetben, ahol ez szükséges ahhoz, hogy a munkavállaló a munka, anélkül, hogy a szokásos folyamat toborzás, a szakember a HR kérdések merülnek fel: hogyan lehet hivatalossá a de facto feltételezés a munkavállaló dolgozni? Elég, hogy egy orális sorrendben a feje ennek a szervezetnek vagy más felhatalmazott hivatalos?
A gyakorlatban vannak olyan esetek tényleges elismerése, valamint a munkavállaló a munka nélkül kössenek írásos munkaszerződés, amely elvben lehetővé tette Art. 25 TC.
Így az a feltételezés, a tényleges munka nem más, mint a munkaszerződés szóban viselő kísérleti.
Ez a feltételezés, hogy az a személy, aki még nem készült fel rendesen, mint egy alkalmazott egy jogi kötőerővel csak az engedélyt a munka által engedélyezett felhatalmazott tisztviselő a munkáltató, vagy ha a munka folyt a hozzájárulásával a meghatalmazott személy.
Azonban az orális készítmény, a munkaviszony nem tarthat sokáig. A tényleges feltételezés munkavállaló a munkát el kell végezni írásban követő 3 napon belül bemutatkozó munkás állítja unió alapuló uralkodó körülmények (a harmadik rész az Art. 25 TC). Ebben az esetben a kezdete a munkaszerződés ilyen esetekben az időpontot kell tekinteni a műveletek megkezdése.
Az alapvető dokumentum, amely igazolja az alkalmazott munkaerő tevékenysége összhangban Art. 50 TC foglalkoztatási történelem kialakult mintán.
Így a tényleges felvételi
Tekintsük a design a tényleges felvételi dolgozni lépésről lépésre.
1. lépés: Szerezzen be a személy számára engedélyezett a munka, a munkavállaláshoz szükséges dokumentumokat (Art. 26 LC).
2. lépés: Bízd a munkavállaló ellen aláírást a hozzárendelt munkakörülmények és bérek, valamint magyarázat jogait és kötelezettségeit.
3. lépés: megismertetni a munkavállaló ellen aláírást a kollektív szerződés (ha van zárva), a megállapodás és a szabályozó dokumentumok belső munkaerő ütemtervet.
4. lépés: Döntetlen bevezető eligazítás munkavédelmi.
5. lépés: Készítsünk dokumentumok személyes iratai a munkavállaló.
6. lépés tesszük, és regisztrálja a memorandum a tényleges felvételi dolgozni. A szöveg a bejegyzést kell határozni azt az időpontot, amikor a munkavállaló dolgozhat.
7. lépés küldünk egy memorandumot a vezetője a szervezet, vagy más hivatalos személy, aki a jogot, hogy hozzon határozatot megkötéséről szóló munkaszerződéseket és a dolgozók fogadásához dolgozni.
8. lépés A szervezet vezetője vagy meghatalmazott tisztviselő hozza a memo felbontás.
9. lépés: Mi ellátják az elsődleges a munkahelyen alkalmazott.
1. lépés: Szerezzen be a személy számára engedélyezett a munka, a munkavállaláshoz szükséges dokumentumokat (Art. 26 LC).
2. lépés: Bízd a munkavállaló ellen aláírást a hozzárendelt munkakörülmények és bérek, valamint magyarázat jogait és kötelezettségeit.
3. lépés: megismertetni a munkavállaló ellen aláírást a kollektív szerződés (ha van zárva), a megállapodás és a szabályozó dokumentumok belső munkaerő ütemtervet.
4. lépés: Döntetlen bevezető eligazítás munkavédelmi.
5. lépés: Készítsünk dokumentumok személyes iratai a munkavállaló.
6. lépés Azt, hogy egy megbízás az aktuális felvételi a munkavállaló dolgozni. Ez a dokumentum a sorrendben a személyzetet. A szövegben, akkor meg kell határozni azt az időpontot, amikor a munkavállaló dolgozhat.
7. lépés aláírása megrendeléseket. A rend vezetője által aláírt, a szervezet vagy más jogosult tisztviselő a munkáltató.
9. lépés ismerős arc, megengedett, hogy működjön együtt a sorrendben kézzel.
10. lépés: Döntetlen az elsődleges vezérlési a munkahelyen alkalmazott.
Meg kell figyelembe venni azt a tényt, hogy a munkáltató felelőssége az, hogy biztosítsa a munkahelyi biztonság és egészségvédelem része, beleértve a lefolytatása kötelező előzetes (a foglalkoztatás) és az időszakos (munka) orvosi vizsgálatok alkalmazottak (p. 10 Art. 226 LC). Így, ha azt törvény írja elő, szükséges, hogy közvetlenül a potenciális munkavállaló a kötelező előzetes orvosi vizsgálat.
Hivatkozás: az, hogy a biztonsági és a foglalkozási betegségeinek megelőzésére, valamint a közegészség védelméhez a munkáltató köteles megszervezni az előzetes (a foglalkoztatás) és az időszakos (munka) orvosi vizsgálatok végző személyek munkáját káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények és a munkahelyek, ahol a jogszabályok szerint szükség van a szakmai kiválasztás, valamint a rendkívüli orvosi vizsgálat a romlás a hátsó rovya alkalmazott (az első rész az Art. 228. LC).
Így a tényleges felvételi személyek az elvégzett munka után:
- előadás a személy munkavégzése engedélyezhető, az összes szükséges dokumentumot;
- múló kötelező orvosi vizsgálat a jogszabályban meghatározott esetekben;
- referencia személy számára engedélyezett a munka, és a szükséges dokumentumokat a munkáltató;
- halad a szülés megindítására és az elsődleges oktatás a munkahelyen.
Térjünk vissza a leírt helyzet a cikkben korábban. Tekintettel arra, hogy a HR-szakértő nem végzett megfelelő ellenőrzést egy ideig, az eredmény, hogy a munkavállaló hagyjuk dolgozni nevében a munkáltató, a munkáltatói kénytelen volt elismerni, hogy a munkához jutás nélkül belép egy írásos munkaszerződés, hogy írásbeli munkaszerződés a munkavállaló fizet a tényleges munkaórák és hogy tükrözze ezt a munkát a munkafüzet munkás.