Témák a szociális partnerség
Két fő csoportja szakszervezetek lehet azonosítani a hagyományos nevek:
• új (alternatív, párhuzamos) szakszervezetek.
Hagyományos szakszervezetek - ez a szakszervezetek alapvetően alakult az adminisztratív parancssori ICU tárgyak. Ezek egyesül a Magyar Szövetség Független Szakszervezetek (FNPR), és fedjük 88,5% -a az összes foglalkoztató vállalkozások és intézmények minden tulajdoni formákat.
Alternatív (új, független) - ez a szakszervezetek, amelyek nyomán kialakult a tömeges sztrájkok és a versengő-al a hagyományos szakszervezetek befolyása a politikai életben, az ország. Szerint a numerikus és sotsi-ügyi összetételét, szervezeti formákat és a működési módszerek, ezek messze nem megfelelőek. Az Alterna-tive szakszervezet a kisebbségi dolgozók nyilvános minősítésű termelés.
Azonban annak ellenére, hogy a közös álláspont az üzleti struktúrák a szakszervezetekkel ezek különböző célokat és attitűdök felmerülő problémák kezelése őket. A vállalkozó fő cél az, hogy a nyereség maximalizálása, a munkavállaló -, hogy magas bér. A vállalkozó (munka-adakozók) semmilyen formában tulajdonosi van szívesen különítette el a fizetetlen munkaerő, a munkás, a szakszervezet darazsak fő feladata -, hogy a díjazás mértékét a Secu-Chiva reprodukciója munkaerő. A fő cél a sotsi-ügyi partnerség -, hogy megtalálja, és közös érdekek (közös föld) a közös munka, kutya-ritsya, tekintettel arra, hogy egymás nélkül ők nem tudnak.
Államban. A világ alakult alapvetően két modell az állam ..
Az első - ez a liberális (monetarista) modell. Ő darazsak nova minimalizálása állami tulajdon és abszorpcióval-lyutizatsii magán. Ez a modell a leginkább egyezik gosu adomány készülék S Sh A.
• határozza meg a megélhetési költségek, amelyek révén valósul meg a lefektetett törvények a minimális méretét a Zara és a fizetések, nyugdíjak, munkanélküli ellátások;
• biztosítsa a polgárok egy bizonyos sor ingyenes kormányzati szolgáltatásokat az oktatás, az egészségügy, a biztonság boríték, a kulturális javak hozzáférhetővé;