Tekintse át a csökkentés nyilatkozat
Az számának csökkenése a dolgozó személyzet általában kapcsolódó képtelenek fenntartani egy bizonyos állam a vállalat vagy szervezet. Kézi kénytelen csökkentésére irányuló intézkedések költségvetését fizetéseket teljes minden alkalmazott lehetetlen. Egy ilyen kellemetlen helyzet, a munkáltató igyekszik elbúcsúzni képzetlen vagy nemrégiben kötöttek munkaszerződést alkalmazottak küldesz egy írásos értesítést a közelgő elbocsátás.
Meg kell jegyezni, hogy a munkavállalók elbocsátását saját kezdeményezésre. hivatkozva, hogy csökkenteni kell a munkáltató nem jogosult.
Továbbá, minden munkáltatónak lehetősége van visszavonni a már elküldött értesítést a létszámcsökkentés. azaz meggondolja magát, és hagyja el a munkavállaló vagy a munkavállalók egyazon munkahelyen. Ezúttal a munkaviszony nem szabályozott munkaügyi törvények, hanem a TC nincs tilalom a felülvizsgálati értesítés kérésére a fejét.
Mely esetekben felül?
Az Mt. csökkenti a személyzet értesítette a feje pontosan két hónappal a felmondás napján a munkaszerződés.
E két hónap előtti időszakban a számítás, de ebben az
Ha volt egy ismertetőt írásban vezetés tevékenységeinek jogszerűségét. Ebben az esetben a munkavállaló természetesen ragaszkodnak a számítás. Azonban az elbocsátás fogja feldolgozni saját kérésére vagy a munkavállaló írásos megállapodást a munkáltató.
Azaz, küld egy értesítést a közelgő csökkentése, a munkáltatónak az a joga, hogy uborkaszezon. Azonban ez nem az ő feladata.
Egy ilyen dokumentum lehet vonni annak visszavonását követő két hónapon belül attól az időponttól kezdve ismerős a bejelentés személyzet.
Ez lesz fizetni a munkát, ha megváltoztatja a menetrend nyaralni? Helye cikkünkben.
Hogy van a dokumentum?
Például egy mintát a dokumentum a következőképpen nézhet ki:
Hasonlóképpen, az elkészített iratokat a helyi központ a foglalkoztatás és a szakszervezet. Ezek a fejét kifejezés által kiadott határozat hatályon kívül az ítéletet. Az alábbi lista a nevét munkavállalóknak marad ugyanazon a helyen a munka.
Munkaügyi központ mellett minden név illik a jelenlegi helyzetben, tájékoztatás a képesítések a munkavállaló és a fizetését. A dokumentum vezetője által aláírt, a vállalat vagy szervezet.
Vigyázzon, hogy a tömítést.
Feltételek és különösen az előadás
Ezért változtatni a döntését, és erről értesíti a jegyzett társaság, a menedzser kell küldeni írásos választ egy korábbi bejelentés két-három hónappal a felmondás napján a szerződés.
Van egy bizonyos sorrendben dokumentum bemutatását, amelyet be kell követni annak érdekében, hogy elkerüljék a félreértéseket és viták.
Munkavállalói kap elbocsátották. dokumentum alapján biztosított az aláírást. A munkavállaló jelek mindkét példányát, majd másolja ahhoz, hogy a dokumentumokat a személyes iratai a munkavállaló. Ha bármilyen okból, elutasította a munkavállaló, akkor kimutatást készít, két tanú, és az is, hogy ez egy magánügy.
A szakszervezeti papír is telt az aláírás. A fej a választott testület a szervezet hozza papíron egy megfelelő jelölés.
Ennek megfelelően, ha van egy valószínűsége a hasznosítás a korábbi munkavállalók a munkahelyen. a munkáltató jobban, hogy ne küldjenek az értesítést. Ha az értesítést küldtek, meg kell adni írásban értesíti a szervezet a törlési határozatot. Írása felülvizsgálat regisztrált munkavállaló munkaügyi központ egy speciális könyvet.
Minden árnyalatok a tervdokumentum legjobb, hogy konzultáljon a munkavállalók egy adott osztályán munkaügyi központ.