Tehetek a munkafüzet nyomtatási HR
A munka könyveket el kell végezni bizonyos szabályok szerint, nem összeegyeztethetetlen az orosz munkaügyi jogszabályokat. Ez vonatkozik a tömítéseket. A nyomtatás során elhelyezkednek egy alkalmazott elhagyja a rekordot, valamint az elején a munka könyv, amikor egy személy csak rendezett első állásukat. Minden ember felelős a karbantartási munka, tudnia kell, hogy lehetséges-e, hogy lezárjuk a személyzeti osztály a munkafüzetben.
A regisztráció feltételei és korrekciós javaslat
- ha a bejelentés a dokumentum során az első nyilvántartásba vétel (az első oldalon)>
- változó alkalmazottak személyes adatait (belső borító)>
- végrehajtása során a dokumentumok az elbocsátás a munkavállaló (a „A” oszlop).
Amikor egy munkavállaló a szervezet megkapja a zsákot, s kénytelenek egy bélyeg. Ez egy kis téglalap alakú bélyeg, amely elhelyezkedhet akár a könyvek vagy annak címlapja.
Szakértők azt mondják, hogy az egyik fő probléma kapcsolódó magatartás és a munka befejezése könyvek rossz bélyegzés. Az a tény, hogy a mai napig nincs olyan szabályozás, amely szabályozná ezt a kérdést. Így még a tapasztalt munkavállalók HR néha fogalmam sincs, mi köze a hiba, hogyan kell rögzíteni vagy törölni a felvett bejegyzés.
Egyértelmű, hogy elhagyja a rossz bélyegző a könyvet, és nem figyelni a jövőben ne legyen rajta. A tény az, hogy a viták merülhetnek fel a jövőben nyugdíjkorhatár alkalmazottak a Nyugdíjbiztosítási Alap. Egyes szakértők szerint, hogy kijavítani az ilyen hibák ugyanúgy, mint a helytelen információt a munkát, mint például a munkavállaló nevét, vagy az irodájában.
korrekciós algoritmus az alábbiak lehetnek. Továbbá a pecsét elhelyezni az eredménye, hogy a pecséttel megfelelően, és tartalmaznia kell a sorozatszámot, a legújabb nyomtatási. Ahhoz, hogy a munkavállaló már nem lesz probléma a korrekciók a munkahelyen javasoljuk, hogy kérje a dokumentumok másolatát, amely érvényesnek ezt a javítást.
Mi a sajtó tilos, hogy a munkafüzet
Előfordul, hogy a személyzeti osztály alkalmazottai csinálnak baklövés. Néhányan talán nem tudják, hogy nem tudod a munka könyvnyomtatás személyzeti osztály, de megszegik ezt a szabályt. Az a tény, hogy most a „munkáltatói pecsét” nem azonos a „nyomtatás kiszolgáló személyzet a munkáltató.” Személyzeti tisztek közötti különbségtétel nélkül két nyomtatási képes egy második helyett az első, ami sérti.
Az új szabályok szerint, amelyben számos változtatást, mostantól, hanem az Mt. „szervezet” kifejezés, a „munkáltató”. Korábban (mint most), sok az egyének, akik egyéni vállalkozók, nem szervezett a HR osztály, mert nem volt nagy szükség. Így a munkáltató maga készíti az alkalmazottak munka eredménye.
Éppen ezért a bekezdésben a szabályzatot, amely korábban lehetővé tette, hogy lezárjuk a személyzeti osztály a munkafüzetben megváltozott. Mivel a változások HR nem kell semmilyen kérdés, hogy a nyomtatás HR érvényes a munkafüzet, mivel meg kell tudni, hogy ez tilos. A tilalom vonatkozik minden jogi személyek.
Meddig a tilalmat, és néhány árnyalatok
Annak érdekében, hogy elkerüljék a viták, hogy lehetséges-e, hogy lezárjuk a dokumentumot a munkafüzetet, el kell menni a legegyszerűbb és a hivatalos utat. Minden munkáltatónak meg kell oldania a pecsét szervezet, amely nem okoz szükségtelen problémákat a jövőben.
Mi van, ha nincs nyomtatott
Egyes szakértők úgy vélik, hogy az első oldalon a könyv nem nyomtat kitöltésekor nem hiba, mert ez egy megfelelő alap a további érvényteleníti. Mégis ez a helyzet orvoslására problémák elkerülése érdekében a jövőben.
Ha a helyszín a társaság, amely volna fel az első pecsétet, ez nem ismert, az ügyvédek azt tanácsolják, hogy olvassa el a városi levéltár munkatársai. Ez tartalmazza az összes információt a kívánt szervezet. Ezért, ha lehet kérni a végzés másolatát a foglalkoztatás a munkavállaló a szervezet vagy bírósághoz fordulhat a keresletet megállapítani, hogy az a személy volt a cég alkalmazottja. Megállapítása után a helyét a cég hivatkozva, hogy a rendező az utóbbi nem kell tagadni a minőség és a megfelelő design a munka könyv. Ugyanakkor az első oldalon törvény alapján kerül nyomda, nem HR.
Más esetekben, ha nincs nyomtatási találtak a földön elbocsátás nyilvántartások, a munkavállaló kérheti a szervezet azzal a feltétellel, hogy elhelyezi a pecsétet a szervezet. Beillesztésére hiányzik törvényes alap nyomtatási lehet munkaszerződés hiteles példányát, valamint számos referencia és kivonatok.
További lehetséges változások a munkajogban
Magyar jog mindenkor módosítani, adaptálni a környező valóságot. Ez vonatkozik minden tevékenységi területén, beleértve a munkaerő. A közeljövőben, az ország hatóságai mérlegelik annak lehetőségét, hogy megszünteti a nyomtatást, és elég valószínű, és a munka könyveket általában.
A mai napig, a projekt már a Gazdaságfejlesztési Minisztérium, amely arra ösztönzi a vállalkozásokat, hogy hagyjon fel minden a pecsét elhelyezése a munkafüzetben. Így várható, hogy a jövőben a bejegyzési eljárás bármely magáncég csökkenni fog, és olcsóbb lesz.
Ennek eredményeként, a tevékenységek valamennyi szervezeti egység a keret lehet teljesen átalakult. Ebben az esetben a projekt terv felszólít ez az innováció tekintetében LLC és a JSC. A probléma az, hogy ebben az esetben van szükség, hogy végezzen teljes körű korszerűsítése a munkajogi szabályozás, például a foglalkoztatási előzmények után nem lesz a dokumentum rögzíti a szolgálati idő a munkavállaló. Végtére is, a munkavállaló tagja lehet, mint egy magán részvénytársaság, és a szervezet, amely egyidejűleg fogja a dokumentumot. A végén, a lényeg a munka könyv elveszett, és kijavítani a szolgálati idő lesz, hogy dolgozzon ki egy teljesen más rendszer.