Te szóban számolt be az elbocsátás, hogy egy lépést előre

A válság időszakában, és bármikor, a két helyzet meglehetősen gyakori.

Először. A munkavállaló egyszerűen „kirúgták” a munkából, vagy abba, hogy hagyja (blokkolja a labdát, ne nyitott ajtók, stb)

Második. A munkavállaló illeszkedik egy adott főnök, és bejelenti, hogy ő lőtt. Ezt követően, a munkavállaló kérte, hogy ne jelenjen meg a küszöböt a szervezet, de ez nem ad ki semmilyen munkát könyv egy rekord az elbocsátás, vagy annak hiteles másolata elbocsátás érdekében vagy más dokumentummal lemondás, nem a végső kifizetést.

Mi a teendő, ha szóban tájékoztatják az elbocsátás?

ROSSZ teendők ilyen helyzetekben,

• Írj egy panaszt az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség / ügyészség vagy más felügyeleti szervek és ül otthon várni a válaszra.
• Menni a bíróságra egy pert kihívást a felháborító „orális” elbocsátás.

Miért nem kell csinálni?

- A szabályozó hatóságok végeznek iratellenőrzések nem elégedett a vizsgálat ilyen alkalmakkor. A magyarázatok képviselője a munkáltató fogják hívni, akik azt mondják, hogy még senki sem dolgozni nem kizárt. Ezután kap egy hivatalos választ, hogy nem megy dolgozni, és felajánlotta, hogy a bírósághoz fordulhat. Kézhezvételét követően ezt a választ, és a munkába való visszatérés a munkáltató kirúgni a hiányzások. Ha nincs bizonyíték arra, hogy nem volt szabad dolgozni, a kihívás az ilyen elbocsátás nehéz lesz. A munkáltató nem lesz nehéz, hogy a tanúk a bíróság előtt - függő helyzetben lévő munkavállalók, akik megerősítették, hogy nem hogy nem zárják ki a munkahelyen, valamint nem okoz problémát, hogy a dokumentumokat a hiányzások.

- A bíróság a munkáltató ugyanazt mondják, és hozzátette, hogy nem elbocsátások nem voltak, senki sem alkalmazottja nem beszél, és nem száműzték. A bizonyíték hiányában „orális” elbocsátás a bíróság tagadják meg. Mindaddig, amíg nem írtam igazolást elbocsátás, nem támadta meg a bíróság előtt. Tegyük fel, hogy ha nincs meg a dokumentumot az elbocsátás, a munkaviszony közted és a munkáltató nem ért véget. Azt továbbra is egy teljes értékű munkatársa a szervezet, hanem csak illegálisan nem engedték be a munkahelyen.

A megfelelő sorrendben a cselekvések

Ne menjen dolgozni, ha van egy írásbeli megerősítést a felmondás, például foglalkoztatási rekord a megfelelő rekord, hitelesített példányát nagyságrendű elbocsátás vagy egyéb dokumentumokat a munkáltató.

Ha lőttek a munkából, vagy egy nap nem engedte, akkor meg kell, hogy azonnal rögzíteni azt a tényt, beléptetés megtagadása, a munkahelyen (a felfüggesztés). A gyakorlatban ez úgy valósul különböző módon. Meg lehet próbálni a következőt:

Akkor jön a saját verzióját kimutatására megsértése rendelkezéseinek hatálya alá tartozó, a polgári perrendtartás Magyarország Bizonyítékok és bizonyítékok (6. fejezet a CPC RF).

Fix az a tény, hogy nem szabad dolgozni, meg kell, ameddig csak lehetséges - a több bizonyítékot, annál jobb. Azonban, ha inkább fáradt, hogy menjen dolgozni, és álljon az ajtóban, összegyűjtése új bizonyíték, ha konzultáljon egy ügyvéddel, és úgy gondolja, hogy az összegyűjtött bizonyítékok elegendőek, akkor küldje el a munkáltató írásbeli kérelmet, amelyben azt írja, hogy ez még mindig nem tud dolgozni, és kérje meg őket, hogy elmondja írásban levélben, hogy mikor lesz elismerte, hogy a munkahelyen.

Ha van kéznél lesz bizonyíték, hogy nem szabad dolgozni, el kell menni a bíróságra. A bíróság akkor képes lesz arra, hogy nyújtson be az összes bizonyítékot, hogy ismertesse álláspontját. Ön kérheti: a) kötelezheti a munkáltatót, hogy lehetővé teszi, hogy a munka, b) összegyűjti a munkáltató kártérítési összege átlagkereset alatt nélkülözés a lehetőséget, hogy a (234. cikkében Mt.) .; c) behajtsák a munkáltató kártérítést erkölcsi kárért (Art. 237. Mt.).

ASI küldetése -, hogy hozzájáruljon a fenntartható fejlődés a társadalom, a harmonizáció a társadalmi kapcsolatok, elősegítve a növekedés bizalom a különböző szektorok között, szervezetek és magánszemélyek. ASI amely kedvező környezetet teremt a magatartás társadalmi párbeszéd fejlesztése az állampolgári részvétel és a kölcsönös felelősség.