Társadalmi és munkaerő mobilitása
Irodalom
- Inter- és mozgassa a generációk. Az első csoportba tartoznak az emberek mozgását a nemzedékek szempontjából, a szakmai és a munkaerő-változásokat az életükben, mint a „szülők”.
By intragenerációs többek között a szakmai munka az emberek mozgását számára „személyes” élet és a karrier. Mindezen elmozdulások képez az úgynevezett „élő emberi path” (terminológia szerint a külföldi szociológia), amelyet az jellemez száma, szerkezete és minősége szakmai munka változások, valamint azok értékét és következményeit egy adott munkavállaló. Minden embernek megvan a „szegény” vagy „gazdag”, „jó” vagy „rossz” szakmai munka életrajz, az értékelés az életrajz következik mind a munkáltató és a vezető a foglalkoztatás esetében, és a személyzet a munka során. Ebben a tekintetben számos tisztességes és a tisztességtelen sztereotípiákat és előítéleteket, amelyek néha meg sokat az életben, pályafutását.
5. verseny és állandó elmozdulás. A munkavállaló néha eléri a kívánt célokat munka és a foglalkoztatás csak az egyik változás a munkahelyen, és néha több olyan átmeneteket találjanak megfelelő munkát.
6. kényszerített és önkéntes mozgás. Belsőleg lehet tekinteni nemcsak mozoghat a közigazgatási határozatok hozzájárulása nélkül a munkavállaló, hanem mindenféle „autonóm” mozgalom, motiválja mind a konfliktus, és alapja egy komplex, bizonytalan, vagy kényszerű választás. Minden más esetben, a lépés nem kötelező.
- megtakarítás anyagköltségek tonna erőforrások megelőzésére és váratlan általában javasolt egy bizonyos kritikus pillanatban forgalom;
- határozat szűkössége vagy feleslegben egy adott munka;
- racionális foglalkoztatást;
- humánus foglalkoztatás
- megakadályozza a lehetséges konfliktusokat;
- tényleges felbontása konfliktus;
- ideiglenes helyettesítő