tarifarendszer
szabályozása munkaerő a vállalat az alapja a fejlesztés a normák különböző műveletek, ez lehetővé teszi, hogy minden alkalmazott normalizált (futtatásához szükséges) munka mennyiségét. A cél az, hogy létrehoz egy tarifa árak (díjak) az adott típusú munkaművelet, amely lehetővé teszi, hogy megszervezze a munka bér fogalmának az alkalmazottak.
A fő összetevői a díjszabási feltételeket a díjazás és a különálló fejlesztés munkások és alkalmazottak közül
• minimális bérszint a munkavállaló mint a számítás alapja a tarifák a munkások és alkalmazottak fizetését;
• az első kisülés tarifacsomagjaink differenciált tarifoobrazuyuschim fő tényező (munkaerő-intenzitása, munka jellege, a munkakörülmények), és amely egy úgynevezett első függőleges kiáramlási sebessége;
• vámtarifák a dolgozók soraiban, differenciálja a munka összetettségét általuk végzett (a munkavállalók képzése) és egy úgynevezett vízszintes vagy bérskála;
• rendszerek hatósági alkalmazottak fizetését, köztük a vezetők, szakemberek, stb kialakítani, figyelembe véve az összetettségét feladataikat;
• tarifa-kvalifikáció referencia munkák és a munkavállalók szakmák Selejtező menetrend vezetők, szakemberek és alkalmazottak, illetve megfelelő munkaköri leírások eszközöket a vállalati számlázási és az irodai dolgozók.
A cég önállóan végez munkát az árak a munkások és alkalmazottak, de általában erre a célra egyetlen bér aránya ütemezése a művek és foglalkozások (ETCS). Továbbá ismerete a használt eljárások ETCS segíthet racionális építési fizetési rendszer a vállalat.